Finance Hierarchy Titles
Za tiste, ki opravljajo poklicno pot pri finančnem upravljanju ali finančni analizi v panogah, ki niso finančne storitve , je vredno narediti dve točki.
Prvič, če se odločite za delo za relativno mlado podjetje na področju, kot so tehnologija, mediji ali ustvarjalne storitve, lahko prejmete precej krasen ali idiosinkratičen naslov, ki bi bil brez pomena (ali, še huje, vendar se zdi nesmiselno) v bolj tradicionalnem če želite pozneje zamenjati delodajalce.
Drugič, če se pridružite zelo velikemu in birokratskemu podjetju, vam lahko dodeli naziv delovnega mesta, ki ne daje nobenega dejanskega namigovanja vašim dejanskim odgovornostim in tako lahko zmede novega bodočega delodajalca. To je še posebej pomembno, če imate relativno edinstven položaj. Možno je, da podjetje ne bo ustvarilo ustreznega naslova, temveč vam bo dodelilo obstoječo, ki se zdi "dovolj blizu".
Na primer, v zadnjih nekaj desetletjih je velik del človeške delovne sile v starem oddelku AT & T za Western Electric sestavljalo inženirje in računalniške programerje . Slednji so prejeli nazive delovnih mest, kot so člani osebja za informacijske sisteme (ISSM) ali višji uslužbenec informacijskih sistemov (ISSSM).
Western Electric je zaposloval tudi kontingent ekonomistov, znanstvenikov za upravljanje (danes pogosto imenovan kvants ) in finančni analitiki, ki naj bi predvideli prodajo, podprli proračunske procese in analizirali konkurente. Ker je bilo njihovo število relativno majhno, se jim ni zdelo, da zaslužijo edinstven nabor delovnih mest in so bili zato kategorizirani kot osebje informacijskih sistemov.
Bilo je zmedeno, če bi najemodajalce zaposlili v drugih podružnicah AT & T, ne glede na to, kje so zunaj AT & T.
Podpredsednik
Najbolj pomemben je liberalni način, s katerim podjetja s finančnimi storitvami dajejo zaposlene na mesto podpredsednika . V drugih panogah je ta oznaka rezervirana za peščico najvišjih vodilnih delavcev. V podjetju za finančne storitve je podpredsednik praviloma spoštovanje, ki ga zasluži posameznik ali kazalec, namesto opisnega, vezanega na določen položaj v podjetju. Podpredsedniški naziv se pogosto podeljuje kot promocija , pri čemer prejemnik ohranja trenutno zaposlitev in odgovornosti.
Ker sčasoma mnogi vodstveni delavci postanejo podpredsedniki, je navadno hierarhija znotraj te široke kategorije. Na primer, do konca devetdesetih let prejšnjega stoletja je Merrill Lynch imel ta meni za naslove delovnih mest VP za podporno osebje, najvišje pa na vrhu:
- Višji izvršni podpredsednik
- Izvršni podpredsednik
- Višji VP
- Prvi VP
- Direktor
- VP
- Pomočnik VP
Med zgoraj navedenimi, so le dve različni izvršilni VP dejansko pritrjena na določena delovna mesta znotraj družbe. Merrill Lynch je uvedel "direktorja" poznih devetdesetih let kot način, kako določiti posamezne VP za posebno priznanje in jih zapustiti.
Nasprotno pa je nadgradnja na prvi VP običajno zahtevala, da je v organizacijski hierarhiji opravila na višji ravni. Če želite dodatno zapletati zadeve, lahko prvi VP imajo direktorje ali navadne VP kot svoje vrstnike na organizacijski shemi.
Nadgradnja delovnega naslova lahko ali ne pomeni samodejnega povečanja odškodnine ali potenciala za prihodnja povečanja. Ugodnosti, kot so počitniški čas, se običajno povečajo s takšnimi nadgradnjami. Pravila se razlikujejo med delodajalci.
V vesolju proizvajalcev je navadno popolnoma ločena hierarhija podpredsednikov, z različnimi merili za sprejem in različnimi koristmi, povezanimi z vsako stopnjo. Na primer, finančni svetovalec je lahko povišan do VP-Investments ali prve VP-Investments, ki temelji na doseganju specifičnih merljivih meril, povezanih z velikostjo in dobičkonosnostjo poslovnega svetovalca.