Scenarij številka ena
Zadevna družba ponuja različne naslove delovnih mest, ki so v bistvu spoštovanja, ki priznavajo odličnost ali delovno dobo, poleg bolj tradicionalnih naslovov, ki približno ustrezajo uvrstitvi v vodstveni hierarhiji podjetja. Na primer, med tem pisateljevim mandatom v Merrill Lynchu je podjetje ustvarilo delovno mesto, imenovano "direktor", ki je v bistvu višji razred podpredsednika.
Naslov direktorja je bil odobren zaradi priznanja odlične uspešnosti v daljšem obdobju. Ni bilo določenih trdih in hitrih parametrov, vendar se je približno deset let kot podpredsednik zdelo, da je minilo, preden se lahko šteje za resnega kandidata za naslov direktorja.
Biti napredoval v direktorja ni nujno vodstvo večje ali pomembnejše organizacije, kot bi jo vodil nekdo z naslovom podpredsednika. Dejansko so mnogi izmed imenovanih direktorjev upravljali sorazmerno majhne štabi; nekateri so bili v bistvu posamezni prispevki z minimalnimi nadzornimi odgovornostmi.
Podobno je velika večina ljudi, ki so se od podpredsednika pomaknila na podpredsednika, to storila, medtem ko je ostala na istem delovnem mestu z enakimi odgovornostmi. Eden od teh je običajno postal upravičen do te zelo pogoste promocije, ki je potekalo po tem, ko podjetje ni dokončalo števila let, in po tem, ko je prejelo dosledno preglede visoke uspešnosti.
Medtem je treba opozoriti, da so osebe, ki so najeti od zunaj, ki so imele podpredsednika ali enakovredne naslove z drugimi podjetji, običajno pričakovali, da bodo poimenovanje podpredsednika dobili kot pogoj za najem.
V starem oddelku AT & T za Western Electric, ki je kasneje odšel kot Lucent Technologies, je ta pisatelj videl podoben sistem priznanih naslovov. Zlasti strokovno osebje za tehnično in strokovno osebje, ki ni bilo inženirstvo, je imelo naziv delovnega mesta uslužbenca informacijskih sistemov (ISSM). Nekaj dolgotrajnih sodelavcev je imenovalo člane visokošolskih kadrov za informacijske sisteme (ISSSM).
Medtem ko so ti posamezniki običajno postali pomembni strokovnjaki s področja predmetov in pokazali vodstvene lastnosti med svojimi vrstniki, vendarle navadno niso bili na nobenih uradnih nadzorstvenih položajih. Višji naslov je bil pravzaprav edino navzven razlikovanje med vrstniki in njimi.
Scenarij številka dva
Delovna skupina, zadevna služba ali organizacija je bila nadgrajena v status, zaradi katerega koli od več razlogov. Zaradi tega lahko njen vodja prejme nadgrajen naziv delovnega mesta. Ta scenarij ni skoraj tako pogost kot prvi, vendar se od časa do časa vidi.
Eden od primerov, v katerih bi lahko videli to spremembo, je po združitvi podjetij.
Za uskladitev nazivov delovnih mest med združenimi subjekti se lahko nekateri ljudje, ki delajo v prevzeti družbi (ali mlajši partner pri združitvi) prenehajo prejemati navidezno višje nazive, pri čemer se glede na njihove položaje ne spreminjajo nič drugega.
Poleg tega je posredovanje najljubših naslovov tistim, katerih podjetje je bilo pridobljeno, lahko način za ublažitev tesnob in papirja zaradi dejstva, da so dejansko izgubili status.