Odločitev o dodelitvi povišanja plač ni večina, ki jo večina menedžerjev naredi rahlo. Potrebujejo čas, da preučijo vašo zahtevo, ocenijo napredek na svoji poklicni poti z organizacijo in analizirajo prispevke, ki ste jih dali organizaciji.
Morda bodo morali pregledati tudi finančna sredstva podjetja, da bi ugotovili, ali lahko njihov proračun za človeške vire ustreza povečanju.
Končno, morajo upoštevati osnovno sporočilo, ki bi ga poslali vam - in svojim vrstnikom - bi morali odobriti vašo zahtevo. Dvig se ne nanaša zgolj na denar - so psihološka potrditev, da delodajalec vrednoti zaposlenega in želi, da jih obdrži. Torej se bo višje vodstvo odločilo, ali ste vredni te zaveze, ki temelji na vaši zgodovini dela in vzorcu prispevkov.
Prav tako morajo predvideti, ali bo njihova odločitev o dodelitvi povišanja povzročila množične zahteve drugih zaposlenih za povečanje plač. Če bi bili prisiljeni zanikati zvišanja za drugo osebje, se bodo morali ukvarjati z negativnimi vprašanji morale?
Zahteva po e-pošti za sestanek, na kateri želite razpravljati o plačah, je pameten način, da se vašemu nadzornemu uradu omogoči, da upošteva vašo zahtevo, po potrebi preverite s človeškimi viri ali upravljanjem in se odloči, ali je mogoče povišati plačo.
Kaj napisati v plačo Povečaj e-poštno sporočilo
Vaše sporočilo mora vključevati:
- Zahteva za sestanek za razpravo (v zadevni vrstici sporočila)
- Zakaj si zaslužiš povišanje plače?
- Kakšne dodatne odgovornosti ste prevzeli v svoji vlogi
- Sposobnosti ali potrdila, ki ste jih pridobili od najemanja
Prav tako je dobro, da vključite informacije o tem, koliko uživate v svojem delu in delu v podjetju. Ne želite se srečati kot nezadovoljni zaposleni, ki ni dovolj plačan. Prav tako ne prosimo za več denarja. Gre za boljšo strategijo, ki zahteva priložnost za razpravo o povišanju, namesto da preprosto zaprosite za večjo plačo.
Ko pišete sporočilo, ne predpostavljajte, da vaš upravitelj ve, vse, kar ste delali. Ljudje postanejo zaposleni in se ne zavedajo, koliko dela so zaposleni prevzeli. Dobro je omeniti, kaj ste ravnali in kako se je vaša vloga spremenila od začetka dela.
Napišite uradno sporočilo v standardni obliki podjetja . Držite ga strokovno, tudi če ste v prijateljskem smislu s svojim šefom. Vaš e-poštni naslov se lahko posreduje drugim podjetjem, ki ga želite pregledati.
Oblika sporočila mora vključevati:
Preberite več o tem, kako oblikovati e-poštno sporočilo, če potrebujete osvežitev za svojo korespondenco.
Vzorec e-poštnega sporočila, ki zahteva povišanje
Tukaj je primer e-poštnega sporočila, ki zahteva srečanje z upraviteljem, da bi razpravljali o povečanju plače.
Zadeva: Zahteva za sestanek
Dragi gospod Matthews,
Hvaležen sem za priložnost, da delam za vas kot razvojni koordinator za XYZ neprofitne organizacije.
V zadnjih dveh letih so se moje pristojnosti na XYZ znatno povečale in ne le dosledno izpolnjevam vseh teh obveznosti, ampak delam z izjemno kakovostjo dela. Zato bi rad rad spoštljivo zaprosil na sestanku za pregled moje plače.
Kot veste, moja plača ostaja nespremenjena, ker sem bil najel v 20XX. Od takrat sem z veseljem dodal vrsto nalog na mojo delovno obremenitev, ki mi je omogočila, da še bolj prispevam k družbi. Na primer, sem se prostovoljno razvil četrtletno glasilo in trenutno skrbim za pisanje, oblikovanje in tiskanje publikacije. Kot veste, sem tudi pred kratkim končal program diplomskega spričevala v pisni obliki.
Verjamem, da moje povečanje prispevkov v podjetje in moje nove kvalifikacije upravičujejo dvig plač.
Rad bi imel priložnost, da se srečam z vami, da bi razpravljali o povišanju plače. Veselim se zaslišanja od vas.
S spoštovanjem,
Ime priimek
Razvojni koordinator
XYZ neprofitna organizacija
123 East Street
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
Dodatne informacije
Kako zahtevati povišanje
Sample Letter, ki zahteva dvig
Najboljših 10 Ali je in ne prinaša zahtev za dvig