Intervju z Nordstromovim severovzhodnim regionalnim recruiterom
Penny Loretto: Kaj iščete v prijavitelju za prakso?
Maureen Tryon: Nordstrom se trenutno hitro razvija in nenehno išče navdušene ljudi, ki so navdušeni in želijo rasti z družbo.
Pripravniki, ki prihajajo v organizacijo, morajo izkušnje resno upoštevati. Študenti, ki sledijo trenutnim trendom in si prizadevajo izvedeti več o podjetju, pa tudi industriji, bodo veliko bolj verjetni, da bodo ob zaključku pripravništva zaposleni za polni delovni čas.
Penny: Kako pomemben je začetni povzetek in pismo in kakšen nasvet imate pri prosilcih pri pripravi teh dokumentov?
Maureen: Nordstrom dejansko izvaja svoje aplikacije na spletu. Od študenta se zahteva, da izpolnijo spletni profil, ki dejansko hrani podatke iz nadaljevanja kolegija. Študentov povzetek bo prvi vtis, ki ga podjetje dobi od študenta, zato je zelo pomembno, da so pretekle izkušnje, delovna mesta itd. Vključeni s popolnimi opisi vsake izkušnje, ki je pomembna. Cover letters ni potrebno, vendar imajo študentje priložnost, da ga pritrdite.
Če študent priloži spremno pismo , ga bo pregledal in bo vključen v zapisnik študenta. Nordstrom prejme približno 900 prosilcev za stažiranje vsako leto.
Penny: po vašem mnenju kaj lahko naredi ali prekine intervju?
Maureen: Vsesplošni proces razgovora, profil študenta, zaključek spletnega ocenjevanja imajo izjemno vlogo pri tem, ali bo študent najet ali ne.
Vsako leto prejemamo na tisoče aplikacij in te postopke uporabimo za odtegovanje prijaviteljev.
Telefonski razgovor je naslednji korak, ko so izbrani kandidati. Od tod lahko dijaki odidejo na intervju med posamezniki ali na panel, kjer jim bodo postavili vrsto vprašanj. Iščemo tiste kandidate, ki sijajo in so sami motivirani vodje, ki imajo odlično komunikacijo in medosebne spretnosti, ki bodo pomagali ustvariti pozitivne odnose s strankami za družbo.
Penny: Kaj je za uspešnega pripravnika?
Maureen: Za mene bodo vedno pripravniki, ki si želijo, kažejo pobudo, imajo dobre prodajne sposobnosti in ljudi, ki so odprti za učenje, si postavljajo cilje , so konkurenčni, udobno postavljajo sebe in stalno sodelujejo v mreženju , raziskovanju priložnosti in gledati, kaj jim bo na voljo.
Penny: Katere smrtonosne napake ste opazili pri pripravah na stažiranje?
Maureen: Največje napake, ki jih vidim, so, ko naši pripravniki izkoristijo priložnost za 9 tednov, in ne gledajo na prakso kot začetek kariere, ne opravljajo nobenih osebnih in poklicnih povezav in v bistvu šele skozi predloge in si ogledati izkušnje kot le delno poletno delo.
Penny: Koliko je pomembno, da se razmerje med delodajalcem in univerzo uspešno opravlja?
Maureen: Naše univerzitetne partnerje gledamo kot na ključnega pomena za splošni uspeh našega programa. Pri tesnem sodelovanju s kampusi in kolegijskimi kariernimi centri smo zagotovili kakovostne študente, da izpolnijo naše prakse za pripravništvo. Johnson & Wales ima fenomenalen program in vedno gre gor in naprej.) Vrednotimo naše univerzitetne partnerje in s tesnim sodelovanjem lahko študentom ponudimo učne izkušnje, ki jih bodo dobro pripravile v resničnem svetu.
Penny: Vsak nasvet o tem, kaj lahko stažisti naredijo za boljše možnosti, da bi bili zaposleni, če je v organizaciji na voljo polni delovni čas?
Maureen: Medtem ko bodo študenti opravili program pripravništva, se bodo želeli osredotočiti na učenje, kolikor bo mogoče.
Koliko dobro opravlja študent na delovnem mestu, je res prvi del vsakega intervjuja. Da bi se zaposlili kot zaposleni s polnim delovnim časom pri organizaciji, morajo študentje to možnost izkoristiti kot priložnost, da opravljajo najvišje svoje sposobnosti. Postavljanje vprašanj, povezovanje v mrežo in ohranjanje stika, ko je praksa končana, so dokončne stvari, ki jih želi študent, če upajo, da jih bodo upoštevali pri prihodnjem odpiranju polnega delovnega časa. Mladinci se lahko trudijo, da jih bodo sprejeli naslednje leto kot pripravnik, vendar bodo prihajajoči upokojenci najverjetneje iskali zaposlitev za polni delovni čas po končani visoki šoli.
Penny: Kaj lahko prepreči študentu, da se najame?
Maureen: Imamo toliko aplikacij, da če se stažista ne izstopa, se lahko izgubijo v shuffle-u. Običajno lahko iz intervjuja in dokumentacije običajno povemo, kako bo študent opravljal delo. Iščemo študente, ki so pripravljeni, profesionalni, ciljno usmerjeni in sami motivirani.
Maureenovi končni nasveti:
Naša praksa je za nas odličen program. Uživamo v iskanju zainteresiranih študentov, ki se odlikujejo po svoji uspešnosti in vidijo Nordstrom kot dom. Naš program pripravništva poteka od junija do avgusta in vsako leto naši uspešni pripravniki sestavljajo veliko število novih zaposlitev.