Dobro znano je, da večina delodajalcev uporablja svoj kandidatni krog kandidatov, ko razmišlja o novem najemu za polni delovni čas v podjetju.
Pripravništva so v nekem smislu način, kako opraviti pogovor in usposabljati naslednji sklop novih zaposlitev za organizacijo. Kakšen boljši način, kako vedeti, kako se bo oseba izvajala in se vključila v organizacijo, kot da bi že delala v podjetju v obliki poletne prakse.
Nacionalna zveza kolegij in delodajalcev za prakso in anketo o sodelovanju
Mnogi zaposleni obiščejo univerzitetne kampuse vsako leto, da izberejo najbolj nadarjene in najsvetlejše študente za svoj program pripravništva. Pogosto jih obiščejo zgodaj v jesenskem semestru, da bi se odločili za kandidate za naslednje poletje. V Nacionalni zvezni šoli za šole in delodajalce (NACE) 2012 Anketa o pripravništvu in sodelovanju je bilo poročano, da se pričakuje, da bo več kot 40% celotnega pričakovanega števila novih najemnikov za obdobje 2011-2012 pričelo iz programa pripravništva podjetja.
Poročilo o študiju NACE za leto 2012 je bilo tudi sporočeno, da je približno 60% diplomantov iz leta 2012, ki so zaključile plačano prakso, prejeli vsaj eno ponudbo za delo.
Po drugi strani pa je le 37% neplačanih pripravnikov prejelo ponudbe za delovno mesto, medtem ko je 36% študentov brez izkušenj s prakso pridobilo ponudbo po končanem šolanju. Te številke so pomembne, če ste študent, ki išče zaposlitev s polnim delovnim časom na osnovi izkušenj s praktičnim usposabljanjem. Organizacije, ki so sodelovale v anketi NACE, so poročale o 3 ključih, ki jih uporabljajo pri uspešnem najemanju pripravnikov:
- Najemite pripravnike zgodaj, pogosto v jesenskem semestru predhodnega leta.
- Delavcem dodelite dejanske delovne naloge, ki jih obravnavajo, kot da bi bili že pomemben del ekipe.
- Stažnikom zagotovite nadomestila in ugodnosti, da bi se jim čutili vlagati v podjetje in da so njihova prizadevanja za delo opažena in cenjena.
Študenti, ki imajo srečo, da opravijo pripravništvo s podjetjem, ki želijo zaposliti večino svojih pripravnikov iz svojega programa pripravništva, morajo zagotoviti, da storijo vse, kar je v njihovi moči, da bi bili uspešni pri njihovi vlogi pripravnika, saj lahko znatno poveča njihove možnosti pridobivanje. Tudi če tisto, kar delate kot pripravnik, ni ravno tisto, kar želite, lahko obstajajo tudi druga podjetja v podjetju, ki bi se bolje prilegali. Kot pripravnik je pomembno razviti odnose z ljudmi znotraj in zunaj vašega oddelka, saj nikoli ne veste, kje se lahko zgodi priložnost.