Kdaj in kako delodajalci naj iskalci zaposlitve vedo o intervjujih
Ko delodajalci prijavijo kandidate
Na žalost v mnogih primerih morda ne boste nikoli vedeli, ali je vaša prijava prejela in nato podjetje zavrnilo.
Nekateri delodajalci prijaviteljem obvestijo, da niso bili izbrani, drugi pa ne. V nekaterih primerih je to zato, ker prejmejo na stotine aplikacij za vsako odprto odpiranje delovnega mesta in morda nimajo avtomatiziranega sistema ali sredstev za obveščanje prosilcev.
V nekaterih objavah o delovnem mestu je navedeno, da bodo kontaktirani samo kandidati, ki bodo izbrani za razgovore. V drugih primerih preprosto ne boste vedeli, ali boste slišali ali ne.
Poleg tega je postopek zaposlovanja lahko dolgotrajen z večkratnimi intervjuji , delodajalec pa ne sme obvestiti prosilcev, dokler niso napolnili službe. To lahko traja nekaj tednov ali mesecev, odvisno od položaja v podjetju.
Za kandidate, ki so povabljeni na razgovor, se lahko prijavite po telefonu, elektronski pošti ali samodejnem sistemu za sporočanje, če ste se prijavili prek sistema za upravljanje s prijavo.
Preverite sporočila
Ker ne veste, kako vas bo podjetje kontaktiralo, vsaj e-poštno in glasovno pošto preverite vsaj, če ne pogosteje.
Ne želite izgubljati na razgovoru, ker vas podjetje ni moglo pravočasno doseči. Prav tako dnevno preverite poljubno polje za neželeno e-pošto, saj se pomembna e-poštna sporočila včasih zaidejo in končajo tam.
Kako se delodajalci obrnejo na prosilce
Delodajalci najpogosteje prijavijo prijavitelje po telefonu ali elektronski pošti, lahko pa celo prejmete pisno pismo, v katerem vas povabijo k razgovoru.
E-sporočilo, pismo ali telefonski klic, ki ga prejmete, vključuje podatke o tem, s kom se boste srečali. Morda vam je dodeljen vnaprej določen čas ali vam lahko ponudijo izbiro intervjujev.
Če podjetje zahteva, da pripravite gradiva (na primer učni načrt za poučevanje, na primer), boste obveščeni o tem, kaj morate prinesti in kako bi se pripravili.
Prav tako morate biti obveščeni o obliki razgovora. Na primer, podjetje vas mora obvestiti, če se srečujete s skupino posameznikov in ne z enim samim anketarjem.
Tukaj je seznam glavnih načinov, na katere delodajalci povabijo kandidate za delo na razgovor, z vzorci sporočil in črk, ki jih prejmete:
- Splošno povabilo za intervju .
- Povabilo za povabilo, ki ponuja povračilo.
- Vabilo na panelni razgovor .
- Drugo povabilo za intervju .
- Povabilo za povabilo, ki kandidatu zahteva, da izbere datum razgovora.
- Vabilo na telefonski klic z določenim datumom intervjuja.
- Vabilo za telefonski klic z možnostmi za datume intervjujev.
- Vabilo na telefonski klic, ki kandidatu zahteva, da izbere datum razgovora.
Ali se obrnite na delodajalca?
Praviloma najemni oddelki, ki so zadolženi za pregledovanje več sto delovnih mest, ne cenijo, da se jim približajo živčni kandidati, ki želijo potrditi, da je bila njihova prijava prejeta in pregledana.
Če bi stopili v stik z njimi, tvegate, da boste dojemali, da so potrebni in nadležni - kar ni začetni vtis, ki ga želite predstaviti.
Vendar, če po nekaj tednih absolutno moraš biti brez skrbi, lahko pošljete e-poštno sporočilo (ne telefonski klic), ki preprosto ponavlja svoj interes za položaj in upanje, da če se delo še vedno išče, dali bodo vašo nadaljnjo obravnavo. Ne vprašajte se o statusu vaše prijave. Na tej točki ste naredili kar lahko storite. Če vas želi delodajalec kontaktirati, bodo.
Sprejemanje / opustitev intervjuja o zaposlitvi
Ko ste ponudili razgovor, morate biti sposobni zagotoviti vljuden in artikuliran odgovor - prvi vtisi so pomembni. Oglejte si vzorec sprejemnega pisma z intervjujem, ki ga lahko uporabite za potrditev vašega razgovora in primer pisma o zavrnitvi razgovora, ko vas več ne zanimajo zaposlitve.
Čeprav se vam zdijo stresne, so intervjuji za zaposlitev pravzaprav razburljiva priložnost za prikaz talentov in navdušenja med nakupovanjem čudovitega novega delodajalca. Majhna priprava pred intervjujem bo daleč v izgradnji zaupanja in zagotavljanju, da sijate.