Značilnosti generacije X
Generacija X se je rodila med leti 1965 in 1980, njegovi člani pa so stari od 34 do 49 let. Najmanj želena, najmanj zaraščena generacija v nedavni zgodovini, Gen X je 25% manjša od generacije Baby Boomer, ki je pred njimi, in 25% manjša od generacije Millennial / Gen Y, ki sledi temu.
Gen X je produkt gospodarskega upada, ki je sledil razcvetu po drugi svetovni vojni, kar je povzročilo generacijo z nižjimi pričakovanji, toda - verjetno - bolj realistično razumevanje sveta kot idealistični Baby Boomers.
Gen X'ers je odraščal v svetu, kjer je razveza postala normalna, ženske so vstopile na delovno mesto v rekordnih številkah, globalizacija se je pospeševala, mobilnost navzdol pa je bila običajna. Zvestoba na delovnem mestu je bila relikvija preteklosti - Gen X'ers je vedel bolje, kot da se za eno življenjsko dobo zaposlitve zanese na eno podjetje ali delodajalec. To se preprosto ne bi zgodilo.
Ker so odraščali kot generacija ključavnic, se je Gen X'ers začel zanašati na prijatelje kot družino in na koncu zahteval ravnovesje med delom in življenjem na način, ki je bil tujim dohodkovnim boomerjem in tradicionalnim, ki so delali dolge ure, a so bili bogato nagrajeni za svoja prizadevanja.
Gen X'ers je videl stvari drugače - zakaj delajo dolge ure in svoje življenje posvetijo enemu delodajalcu, ko se tovarna lahko zapre in pošilja v tujino, ali pa se lahko podjetje odloči zmanjšati, da bi povečal dobiček?
Gen X je bil tudi generacija, ki je bila postavljena na tehnologijo, zaradi česar so lahko most med Boomers in Traditionalists, ki težijo k vidni tehnologiji in Millennials, ki so tako strmeli vanj, da si ne morejo predstavljati, da kdorkoli ne ve, kako uporabljati najnovejše pripomočke ali aplikacije.
Tipičen član generala X se spominja prvič opazovanja elektronske pošte in interneta - in hitro uresničevanje možnosti za to, kar bi lahko storil (vključno z zmanjšanjem potrebe po strahu pred časom in srečanji).
Kako Gen X vrednosti vplivajo na pravno delovno mesto
Ko je Gen X vstopil na delovno mesto, so bili takoj in ne popolnoma pošteno stereotipirani kot "lahkotniki". Realnost z vidika Gen X je bila preprosto, da so videli skozi igro in ne bodo delale dolgih ur in storiti, kar so jim povedali, ko ni bilo realnih možnosti za napredovanje. Gospodarstvo se je do začetka sedemdesetih let dramatično upočasnilo, rast plač pa je bila ločena od povečanja produktivnosti, kar pomeni, da delavci niso imeli koristi od povečane produktivnosti, kot je imela v preteklih letih.
Hkrati so se inflacija in obrestne mere zvišale, tako kot potrošniški in študentski dolg. (Študentsko posojilo se je med letoma 1977 in 1990 skoraj podvojilo, več kot 40% diplomskega razreda iz leta 1990 pa je imelo službo, ki ni zahtevala visokošolskega izobraževanja ali sploh ni zaposlitve).
Ker je bila generacija Baby Boomerja veliko večja od Gen X, so bile možnosti za napredovanje tanjše, kar pomeni, da so zaposleni na nižji stopnji pogosto morali skočiti na ladjo. Pravna podjetja so prav tako zaprta in uveljavila zahteve za partnerstvo (zlasti po tem, ko je ameriški odvetnik leta 1985 začel javno objavljati številke o dobičku-partnerju leta 1985)
Gen X se ni želel spopasti s časom, ki so ga cenili Boomers and Traditionalists, in se skušal pogajati o novih možnostih ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem (ne glede na relativno majhne številke delovnega mesta).
Gen X'ers se je tudi izkazal za razočarane zaradi navidezne nezmožnosti odvetniških in drugih zakonitih delodajalcev, da uporabljajo tehnologijo za racionalizacijo dela in povečanje prožnosti. Ti trendi so se nadaljevali, saj nova generacija Millennial / Gen Y vstopi v pravno delovno silo in jo spremeni v svojo podobo.