Medtem ko ste lahko vznemirjeni, ne preveč zaupajte
To je lahko neverjetno razburljivo, ampak tudi živčevje. Običajno, ker so menedžerji za zaposlovanje že drastično zmanjšali področje potencialnih najemnikov, bo vaš čakalni čas za povratni klic veliko krajši.
Ne pozabite, odvisno od velikosti podjetja in obsega posla, je vaš drugi intervju le naslednji korak. Morda je tudi tretji razgovor.
Primer povabila k drugemu intervjuju
V nadaljevanju je primer e-poštnega sporočila, ki vam svetuje, da ste bili izbrani na drugem razgovoru.
Zadeva: Vabilo k drugemu intervjuju
Dragi Lucy Miranda,
Hvala, ker si vzamete čas za srečanje z nami, da bi razpravljali o vašem interesu in kvalifikacijah za položaj pomočnika galerije na Oaklandovem inštitutu za fotografijo.
Z veseljem vas obveščamo, da ste opravili prvi krog intervjujev in vas vabimo, da se vrnete v galerijo na drugi razgovor. Razgovor naj traja približno dve uri. Prosim vas, da mi sporočite, katere dneve in uro ste na voljo v naslednjih dveh tednih.
Veselimo se srečanja z vami še enkrat.
Najboljše,
Jason Turner
Kaj naj pričakujem na drugem intervjuju
Pridobivanje e-poštnega vabila je odličen naslednji korak, vendar to ne pomeni, da je vaša naloga vaša.
Na tej točki so verjetno zožili bazo vlagatelja, od desetine, ki so se prijavili, do peščice, ki je uspešno uspelo skozi prvi krog.
Tokrat boste nasprotovali najbolj kvalificiranim kandidatom, zato je pomembno ostati osredotočen in ne preveč samozavestni.
Mnogi ljudje napačno mislijo, da je drugi intervju bolj priložnosten kot prvi.
To preprosto ni tako, razen če je v povabilu, ki ste ga prejeli, izrecno navedel upravljavec ali človeški viri .
Bodite prepričani, da se oblečete tako kot ste se počutili na prvem srečanju , kot je oblečenje moške obleke ali primerne, sodobne obleke, razen če gre za priložnostno delovno okolje. Poskrbite, da bo vaša obleka čista, dobro stisnjena in se dobro prilega. In naj bo vaš pripomoček na minimum.
Vaš drugi intervju bo verjetno drugače od vašega prvega na nekaj načinov. Pri nekaterih podjetjih se boste srečali z različnimi ljudmi, kot ste bili v prvem intervjuju. V drugih podjetjih se boste srečali z isto skupino, vendar bo razprava drugače. Namesto vprašanj o vaših delovnih izkušnjah in uspešnosti se lahko osredotočijo na kulturo in osebnost, da ugotovijo, ali ste dobro primerni za pisarno.
Obstajajo številni različni tipi intervjujev in možno je, da bo po vašem prvem intervjuju potencialni delodajalec uporabil drugačno vrsto, da bi ugotovil, kako se ukvarjate z različnimi situacijami intervjujev. Če je bil vaš prvi intervju eden na ena, je vaš drugi morda skupinski razgovor. Skupinski intervjuji so bodisi skupina sodelavcev, ki opravljajo razgovore z vami ali s skupino anketirancev, ki jih anketirata skupaj.
Kakorkoli, skupina za zaposlovanje bo preučevala, kako delate s skupino, zato vadite tudi svoje spretnosti za poslušanje in govor telesa .
Ne pozabite, da je to zelo dvosmerni pogovor. Medtem ko vas intervjujejo, jih morate tudi oceniti kot potencialnega delodajalca. Drugi intervju je odlična priložnost za boljši vpogled v to, kaj so vaši sodelavci, kakšna je kultura podjetja in kako deluje vaš potencialni šef.
Bodite pripravljeni postavljati vprašanja o ne samo vaši vlogi, temveč tudi vaši prihodnji skupini in družbi kot celoti. Medtem ko vam daje dragocen vpogled, pa tudi dokazuje vaše zanimanje in strast do dela.