Intervju: Kaj so tvoje največje prednosti?

Kako uspešno odgovoriti na ta razgovor

Kakšne so vaše največje prednosti je eno izmed tistih vprašanj, ki jih lahko pričakujete, da jih boste vprašali v skoraj vsakem intervjuju . Čeprav je odgovor na to vprašanje morda lahko dovolj enostaven, se plača, da se pripravi, ko odgovori na kakršno koli vprašanje z intervjujem . To me pripelje do pomembnosti prakse pred anketiranjem za pripravništvo ali službo. Pomembno je vedeti, da imate le približno 60 sekund, da naredite pozitiven prvi vtis, zato je izjemno pomembno, da se pogovor začnete in končate z močnim zaznamkom z nasmehom, neposrednim očesnim stikom, močnim rokovanjem in izjavo, kot je " tako je lepo, da smo se spoznali in hvala, ker si vzel čas, da se srečam z mano, da bi razpravljali o tej vznemirljivi priložnosti. "

Na vprašanja študentov, kako se lahko najbolje pripravijo na razgovor, vedno govorim prakso, prakso in prakso. Vadba s prijateljem ali sorodnikom, ki ji zaupate, je lahko zelo koristna, vendar, če nihče ne obstaja, se prepričajte, da si vzamete čas, da vadite glasno, da svoje misli razmislite tam, preden ste v stiku z anketarjem in napake, ki bi jih bilo mogoče izogniti.

Ker je to vprašanje pogosto povezano z največjim vprašanjem šibkosti, boste želeli biti v celoti pripravljeni odgovoriti na obe vprašanji. To sta dve ključni vprašanji, ki jih dosledno postavljata in ki odprejo vrata, da lahko anketarju daste dragocene informacije o vašem znanju in spretnostih, ki so odličen kandidat za pripravništvo.

Nasveti za odgovor na vprašanje, katera so vaša največja prednostna vprašanja

1. Preberite celoten opis posla, da boste temeljito razumeli položaj in kvalifikacije za delo.

1. Oglejte si spletno stran podjetja, da boste dobro razumeli podjetje, njegovo poslanstvo, izdelke in storitve, ki jih ponuja, in strankam, ki jim služi.
2. Kaj želi podjetje razbrati pri postavljanju tega vprašanja, ali ste dober kandidat za to pozicijo in ali ste prava oseba, ki bo najbolj ustrezala organizaciji?

1. Vaša naloga je prepričati anketarja, da imate, kar je potrebno, da bi bili uspešni, in da ste najboljša oseba za delo in nekdo, ki se bo ujemal z ljudmi in poslanstvom organizacije.
2. Pripravite seznam svojih prednosti in dosežkov, ki kažejo, kako izkoristite te prednosti.
3. Vprašajte druge, kaj mislijo, da so vaše prednosti, zato jih boste morda želeli dodati na svoj seznam.
4. Razumeti najboljših 10 spretnosti, ki jih delajo delodajalci .
5. Oglejte si seznam delodajalcev in dodajte tiste vrednosti, ki jih imate na seznamu.
6. Osredotočite se le na tiste moči, ki so pomembne za delo. Pri pripravništvih z nejasnimi opisi delovnih mest, poskusite ugotoviti ključne veščine, ki jih imate, ki se bodo prilagodili vrsti organizacije in nato opredelili tiste sposobnosti in vrednote (prosimo, glejte # 7 in # 8), ki jih delodajalci iščejo in dodajo tiste, ki ste jih imeti tudi.
7. Odgovorite na vprašanje tako, da označite "ključne besede", ki jih bodo delodajalci povezali z vami, ko bo razgovor končan; kot so, zanesljive, zanesljive, močne vodstvene sposobnosti, hitro učenje in usmerjeni na podrobnosti itd. Vaš cilj je, da se ločite od drugih kandidatov, zato bodite pripravljeni na to, da odgovorite na kakršno koli vprašanje z intervjujem.

Seznam prednosti, ki jih cenijo delodajalci

1. Poštenost / zanesljivost
2. Ustvarjalnost
3. Odlične komunikacijske sposobnosti
4. Vodstvene sposobnosti
5. Inteligenten
6. Zanesljivo
7. Lepo
8. Pozitivno
9. Neodvisno
10. Problem rešen
11. Podrobno usmerjeno
12. Delaven
13. Timski igralec
14. Hitri učenec
15. Prilagodljiv
16. Strastno, da delaš dobro delo
17. Organizirano
18. Močna delovna etika

Da delodajalcu zagotovite seznam vaših prednosti, ki niso pomembni za delo, jemljete le kratek čas, ki ga morate sami prodati in opisati, kaj morate ponuditi delodajalcu. Tudi če ste odličen fotograf ali ste potrjeni za učenje jadranja, če te spretnosti niso pomembne za delo, je bolje držati ustreznih spretnosti, ki jih bodo delodajalci zapomnili.