Kaj pravi zakon o delodajalcih, ki posluša telefonske klice zaposlenih?
Kdaj je zakonito, da delodajalec posluša telefonske klice ali sporočila zaposlenih?
Vaš delodajalec ima pravico poslušati vsak poslovni klic, tudi če vam ne sporoči, da posluša.
Po pravni spletni strani Nolo.org:
Na splošno velja, da delodajalci zakonito spremljajo poslovne klice v svoje prostore in iz njih, na primer, da ocenijo kakovost storitve za stranke. Vendar zvezni zakon, zakon o zasebnosti elektronskih komunikacij ali ECPA (18 USC § § 2510 do 2720) postavlja nekaj večjih omejitev na to pravico. ECPA omejuje posameznike in organizacije, tudi delodajalce, od prestrezanja žične, ustne ali elektronske komunikacije.
V skladu z zakonom, tudi če se klic spremlja iz poslovnih razlogov, kar je povsem zakonito, če pride osebni klic, mora delodajalec odložiti čim se spozna, da je klic oseben. Delodajalec lahko spremlja osebni klic samo, če zaposleni ve, da se ta klic spremlja - in se s tem strinja.
Čeprav se zdi, da je to precej preprosto odločitev, lahko ali ne sme pokrivati vseh vaših sporočil.
Na primer, kaj se zgodi, če zasebni telefonski klic vzamete kljub svojim pravilom za brezplačne telefonske klice? V skladu s Pravilnikom o pravicah do zasebnosti "delavcem zatrjuje, da osebam ne posredujejo osebnih klicev iz določenih poslovnih telefonov, temveč tudi tveganje, da se lahko klici na te telefone spremljajo."
Katere druge vrste nadzora nad zaposlenimi so zakonite?
Medtem ko vaš delodajalec ne sme poslušati vaših zasebnih telefonskih klicev brez vašega znanja in privolitve, imajo druge pravice, ki so skoraj tako invazivne. Na primer, delodajalci imajo pravico narediti avdio in video posnetke zaposlenih (pod pogojem, da niso v kopalnicah ali omarah). V nekaterih državah imajo pravico poslušati glasovno pošto, zabeleženo na poslovnih telefonih (navadno po tem, ko je delavec slišal sporočilo).
Poleg te vrste nadzora imajo delodajalci tudi pravico, da namestijo programsko opremo, ki spremlja vašo uporabo interneta, spremlja vaše tipke in opazuje število ur, v katerem dejansko delate na dokumentih, povezanih z delom.
Povzetek
Če ste zaskrbljeni, da vaš delodajalec prisluhnite vaši osebni uporabi telefonov, socialnih medijev ali e-pošte, ste upravičeni do skrbi. Glede na vrsto dela, ki ga opravljate, in vrsto delodajalca, za katerega delate, obstaja velika verjetnost, da vas spremljamo. Obstaja tudi dobra verjetnost, da je spremljanje zakonito. Če se želite izogniti delitvi zasebnih podatkov s svojim šefom, je najbolje, da uporabite svoj telefon in prenosni računalnik ter da svoje osebne komunikacije peljite zunaj poslovne stavbe.