Virtualna in tradicionalna pripravništva
Veliko virtualnih pripravništev obstaja na področju tehnologije, poslovanja, novinarstva in različnih oblik raziskovanja. Zaradi zmožnosti uporabe interneta, e-poštnih sporočil in mobilnega telefona je v številnih primerih potrebna nepotrebna tradicionalna pisarna.
Čeprav je struktura virtualne prakse lahko drugačna od strukturne prakse, je postopek prijave običajno precej podoben. Najprej boste verjetno naprošeni, da pošljete povzetek , dopisno pismo in morda nekatera dodatna gradiva, kot tudi pisanje vzorcev, drugič pa se običajno zaključi z neposrednim ali telefonskim pogovorom.
Čeprav se navidezna praksa zdi manj formalna in morda celo nekoliko manj realna, je pomembno, da študentje preučijo priložnosti, da zagotovijo legitimnost podjetja in se ne vključujejo v prevara. Študenti morajo biti previdni pri svojem pristopu in se prepričati, da si vzamejo čas, da postavljajo prava vprašanja.
Vzorec vprašanj, na podlagi katerih bi morali delodajalce vprašati, kdaj obravnava virtualno prakso
- Katere naloge bodo potrebne od vsakega pripravnika in katere odgovornosti so vključene?
- Ali se bo usposabljanje ali nadzor na začetku ali v času pripravništva ponudil in ali lahko to osebo uporabim kot referenco, ko je praksa končana?
- Koliko ur na teden je potrebno za pripravništvo?
- Ali je praksa plačana?
- Ali lahko za pripravništvo dobim kolidž?
- Ali bom na koncu pripravništva dobil ocenjevalno ali priporočilno pismo?
Virtualne prakse niso za vsakogar
Čeprav obstaja veliko prednosti opravljanja navidezne prakse, je treba opozoriti, da niso za vsakogar. Virtualni pripravništva in delovna mesta zahtevajo, da so tisti, ki se ukvarjajo s tovrstnim delom, samozaposleni in imajo edinstveno sposobnost samostojnega dela in brez stalnega nadzora. Čeprav virtualna praksa ni za vsakogar, so lahko odlična alternativa tistim, ki imajo zelo zaseden urnik, živijo na oddaljenih lokacijah ali imajo pomanjkanje zasebnega ali javnega prevoza.