Zaposleni ne upoštevajo premoženja podjetja kot poudarek etičnega vedenja
To je na delovnem mestu znano kot stvari, ki jih je podjetje plačalo in jih uporabljate vsak dan. Ko gre za premoženje podjetja (v kakršni koli obliki), postane resno.
Zmešajte se z denarjem ali stvarmi in včasih boste hitro vroči. Na površini se zdi, da je to rezano in posušeno, vendar je to tako preprosto, kot se sliši?
Za tiste, ki nimajo moči in vpliva, je etično skrb za premoženje podjetja morda ne-vprašanje. Pokažite se za delo, opravite svoje delo in pojdite domov, ne da bi se ukvarjali z nobenimi visokimi finančnimi ali pravnimi manevri.
Malo ste vedeli, da ste med vašim navidezno rutinskim dnevom imeli več sto ali celo tisoč dolarjev sredstev pod vašim nadzorom. Z vsemi stvarmi, ki vas vsak dan prenašajo na delo, verjetno nikoli ne razmišljate o tem glede sredstev in vaše odgovornosti.
Ali vozite avtomobilsko podjetje, delate na računalniku ali vzdržujete opremo? Ali uporabljate kreditno kartico podjetja ali račun za stroške? Ali imate dostop do ali ali ste odgovorni za zapise intelektualne lastnine ali podjetja? Vse to so primeri premoženja.
Nekateri so fizični in nekateri so neoprijemljivi, kot so skrivnosti podjetij, blagovne znamke in zaupne informacije.
Vsak zaposleni od hišnika do izvršnega organa nadzira nekakšno sredstvo vsakič, ko se prikaže za delo.
Ali zaposleni razmišljajo o delu kot sredstva?
Večina ljudi ne daje premoženja podjetju, dokler ni izgubljeno, ukradeno ali zlomljeno. Tukaj je težava. Zaposleni morajo razumeti, da se etično vedenje kaže ne samo v tem, kako se obnašajo proti drugim, temveč tudi v tem, kako ravnajo z lastnino, ki jim ne pripada.
Ključ do uspeha je razumevanje, kdo ima kaj in katere meje obstaja za njegovo uporabo.
Vaša mama je lahko rekla: "ravnajte z lastnino drugih ljudi, kot da bi bili vaši." Kot otrok, če si sposodil igračo, si vzel še posebno skrb za to. Kot gost v drugem domu se niste dotaknili ničesar, kar ni bilo vaše. Zakaj se ta lekcija ne zdi prenos na lastnino podjetja, kjer delamo?
Kot odrasli, veš bolje. Skrb za premoženje ni pomembno toliko, ker ima podjetje vedno dovolj denarja za zamenjavo stvari, ki jih zlomimo ali uporabimo. Če nihče drug ne briga, zakaj bi mi? Toda te preproste moralne resnice iz otroštva niso zastarele s starostjo. Dejstvo je, da bi morali skrbeti, kako ravnamo z lastnino, ki ni naša.
Vsakdo obravnava stvari drugače. Nekateri se ločijo od sredstva, tako da jih ne skrbi ali pa se pritegnejo preveč, da se počutijo kot upravičeni lastniki. V prvi situaciji se učenje skrbi za stvari podjetja doseže z premišljenim premislekom.
Kdo je plačal za to in kako bi se počutil pri pisanju čekov, ki bi ga plačali? Kakšne so meje za ustrezno uporabo?
To je odnos, ki se ne odraža nujno od dela do doma.
Etična oseba ne daje dolarskega zneska za spoštovanje lastnine drugih. On ali ona vedno vzpostavlja moralno povezavo med premoženjem, lastništvom in odgovornostjo.
V drugem primeru postanejo preveč pritrjeni ali seznanjeni s premoženjem podjetja tudi problem. Če uporabite nekaj vsak dan, se boste morda desenzitizirali zaradi ustrezne poklicne uporabe. Ali ste svoje finančne račune uravnotežili kot svoje?
Ali naletite na udarjanje z računalnikom ali brisanje kopirnega stroja (čeprav to zasluži)? Ali ravnate z evidencami in zasebnimi informacijami na priložnosten način? Morda bo čas za bolj resen pristop do premoženja podjetja.
Bodite pozorni na denar ali stvari, ker je etična stanja, ki vključujejo premoženje podjetja, ne glede na to, kako majhna, redko zravnana z opravičilom.
Vedno je puško, ki ne pušča sive površine za racionalizacijo ali razlago. Večina industrij se ukvarja z zlorabo sredstev ali zlorabo z disciplinskim ukrepom ali prenehanjem zaposlitve pri prvem prekršku.
Ponovno se poslovna etika sklicuje na vsakodnevne odločitve, ki jih opravljate ne glede na to, kdo ste in katere odgovornosti imate. Od trenutka, ko stopite s parkirišča na delovno mesto, si oglejte stvari okoli sebe v pravilnem kontekstu. Čeprav je Shakespeare rekel: "Ves svet je oder," ne obravnava "stvari" kot rekvizit.