Usposabljanje za kadre bo učinkovito
Toda za maksimalen pozitiven učinek in učenje moramo usposabljanje motivirati in se vključiti.
Primer HR usposabljanja
To je tisto, kar smo se ukvarjali s spolnim nadlegovanjem in nadlegovanjem.
To usposabljanje bo primer, ki se uporablja za vse te nasvete.
Za začetek je HR Manager v odjemalski družbi poslala e-pošto vsem vodstvenim delavcem in menedžerjem, ki so jih prosili, naj pri obveznem usposabljanju shranijo tri ure časa za preprečevanje spolnega in drugega nadlegovanja na svojem delovnem mestu.
Kasneje sem ugotovil, da je bila skupina popolnoma nadlegovana z mislijo, da je porabila tri ure na treningu za nadlegovanje. Na srečo sem določila parametre za vadbo video / DVD, ki smo ju kupili za sejo: Preprečevanje spolnega nadlegovanja, od HR Heroja.
Na srečo tudi jaz, ker sem bil tisti, ki sem ga štirikrat spremljal v pripravah na sejo, je bil videoposnetek odličen. Prav tako sem si vzel čas, da se pripravim, da bom rešil vsak primer nadlegovanja na delovnem mestu, s katerim sem se srečeval v preteklih letih. Zgodbe o resničnem delovnem mestu so tako kritične pri usposabljanju s HR, da se suh material uvrsti v živo.
Naredite HR Usposabljanje
To so ukrepi, ki jih lahko sprejmete za učinkovito in prijetno sodelovanje udeležencev. Razmislimo o ukrepih, sprejetih za to, da bi se to spolno nadlegovanje in nadlegovanje povečalo.
- Priprava na usposabljanje je ključnega pomena. Še posebej za nekatere teme v zvezi z usposabljanjem v zvezi z HR, kot so nadlegovanje, FMLA , ADA , priročniki za zaposlene in pisanje opisov delovnih mest, morate poiskati in načrtovati načine za vključitev svoje občinstvo. Branje zakona ali politike glasno ne pomeni usposabljanja. Razmislite o kombinaciji vizualne in multimedijske podpore, diskusije, primerov iz resničnega sveta dela in časa za vprašanja. Študije primerov, če so realne za določeno delovno mesto, so odlično učno orodje.
- Morate storiti več usposabljanja v zvezi z HR, ne manj. Priporočljivo je branje in razpravljanje. Vodje in nadzorniki so sprednja linija, ko gre za upravljanje uspešnosti zaposlenih in potreb po delu - in morajo sprejeti ustrezne ukrepe. V nadlegovanju in drugih zadevah, ki se ukvarjajo s pravnim postopkom, kot delodajalec, ki dokazuje, da ste naredili ustrezne korake, je ključnega pomena.
Dejstvo je, da je prav tako kritično dokazati, da ste takoj ukrepali in da so bile posledice za storilca resne. Vsaka oblika nadlegovanja lahko ustvari sovražno delovno okolje, vključno s spolnim nadlegovanjem in kako se obravnava. Sodišče je opredelilo, kaj pomeni sovražno delovno okolje, nedavno razširjeno tudi na sodelavce, ujete v situaciji. In vodja prve linije je ponavadi oseba, ki začne in sledi tem korakom, zato morajo biti prepričani, kaj delajo. Torej so nadaljnje branje in podpora ključnega pomena za učinkovitost nadzornika pri reševanju težav.
Zgodbe omogočajo vadbo v živo. Poskusite uporabiti trenerje z veliko realnega, realnega in izkušenj na delovnem mestu, ki imajo resnične zgodbe. Če vadite notranje, pojdite s primeri, ki ste jih doživeli ali raziskali.
- Veste, kaj je usposabljanje obvezno v vaši državi ali na lokalni ravni. Kalifornija, kot primer, zahteva usposabljanje za spolno nadlegovanje vsaki dve leti. Zakaj se ne navadi v navado, preden jo pooblasti vlada?
- Prepričajte se, da ima priročnik za zaposlene ustrezne politike in standarde ravnanja, ki so potrebni za izobraževanje vaših zaposlenih in zagotavljanje smernic za vodenje. Ustrezne politike vam prav tako nudijo podporo, ki je potrebna za uveljavitev njihovega izvajanja na delovnem mestu.
Pri uporabi nadlegovanja kot našega tekočega primera je v vašem priročniku za politiko potreben politik nadlegovanja, politika o tem, kako se preiskave izvajajo v vašem podjetju, in politika, ki zaposlenemu v nadzorni vlogi prepoveduje dajanje podatkov zaposlenemu, ki poroča. V teh pravilnikih morate navesti trdno izjavo, da povračilo na vašem delovnem mestu ne bo dovoljeno, ne glede na izid pritožbe.
Nisem navdušen nad politiki, ki niso povezani z bratom. Menim, da je delovno mesto ena od logičnih lokacij za ljudi, ki se srečujejo in se zaljubijo, dokler zaposleni, ki sodelujejo v tej zvezi, sledijo smernicam za zdrav razum . Vendar nadzorniki, ki poročajo o osebju za poročanje, niso nikoli primerni.
Sprejmite obvezno HR usposabljanje, ki ga ponujate resno, ker so pravne posledice nesposobnega ravnanja z vprašanji odnosov z zaposlenimi lahko posledično - in drago. Ker vseeno opravljate obvezno kadrovsko usposabljanje, zakaj ne storite tako, da bi služili tako vašim najboljšim interesom kot najboljšim interesom vaših zaposlenih.