Razširitev vloge tipičnega upravitelja
Obrnjena stran je, da lahko položaj vključuje številne izzive in skoraj vedno prinaša veliko odgovornosti.
Biti višji menedžer ni za slabe srce, vendar je za vas lahko popoln položaj, odvisno od vaše osebnosti in spretnosti.
Povprečna nadomestila
Za vse prednosti in slabosti, povezane s tem položajem, je nadomestilo običajno dobro. Višji vodstveni položaji v vseh panogah so povprečno plačevali osnovno plačo v višini več kot 150.000 dolarjev na leto od konca leta 2017, s spodbudami, dodatki in dodatnimi dodatki za dodatnih 10.000 $ na leto ali več. Skupna plača se giblje od približno 101 000 dolarjev do kar 248 000 dolarjev letno, odvisno od industrije in velikosti ter obsega delodajalca.
Skupne odgovornosti
Kot vsi vodje, je višji vodja odgovoren za načrtovanje in vodenje dela skupine posameznikov. Nadzoruje njihovo delo in po potrebi izvaja korektivne ukrepe.
Vodje višjih strokovnjakov lahko neposredno vodijo delavce ali pa vodijo več nadzornikov , ki neposredno upravljajo delavce.
Vodja višjega vodstva pogosto nadzoruje največjo ali najpomembnejšo skupino ali skupine v podjetju.
Glavne odgovornosti višjega vodstva so:
- Nudenje smernic za neposredna poročila, ki jih običajno sestavljajo vodje in nadzorniki prvega reda
- Zagotavljanje jasnosti glede prednostnih nalog in ciljev za celotno funkcionalno področje
- Odobritev zahtev za naložbe na določeno raven pooblastil
- Upravljanje celotnega finančnega proračuna za njeno funkcijo
- Odobri zahteve za najem in odpust v svoji skupini
- Vodenje procesov identifikacije talentov in razvoja za skupino ali funkcijo
- Delo prek funkcij z vrstniki v drugih skupinah, da bi zagotovili sodelovanje za skupne cilje
- Vzajemno delovanje z vodstvom za poročanje
- Sodelovanje z višjim vodstvom in drugimi vrstniki za načrtovanje razvoja in načrtovanje izvedbe
- Obveščanje o finančnih in ciljnih rezultatih ter ključnih kazalnikov uspešnosti za usmerjanje poročil
- Omogočanje ustvarjanja ciljnih ravni za širšo funkcijo in delo z menedžerji, da bi zagotovili cilje kaskadne za vse delavce
Drugi skupni naslovi za vodilne delavce
Naslov običajno sledi upravljavski funkciji. Nekateri primeri vključujejo vodjo računovodstva, višjega vodje trženja, višjega inženirskega vodjo in višjega vodje za podporo strankam.
Zakaj uporabljati to pozicijo?
Za večja podjetja je običajno, da ocenijo svoje položaje po obsegu, odgovornosti, velikosti in proračunskem organu ter nato določijo raven teh položajev. Višja vodstvena raven ali naziv označuje korak naprej od vodje in ponuja možnost, da posamezniki prevzamejo nove odgovornosti in povečajo svoje prispevke.
Izvajanje tega dodanega in višjega nivoja prav tako pomaga organizacijam, ki zaposlujejo izkušene strokovnjake in jih uvajajo v vloge, ki ustrezajo njihovim zmožnostim in nadomestilom.
Preveč slojev upravljanja
Kompleksnost in neučinkovitost se povečujeta, ko organizacije rastejo in postajajo bolj stratificirane z dodatnimi ravnmi upravljanja. Razmislite o oddelku, ki vključuje nadzornike, vodje, ki so odgovorni za nadzornike, in višji vodstveni delavci, ki so odgovorni za vodje, ki nadzorujejo nadzornike. Nešteto plasti v strukturi lahko počasi sprejemajo odločitve, povečajo politično in komunikacijsko kompleksnost ter v končni fazi razvijejo disfunkcijo.
Mnoge organizacije krožijo skozi postopek strjevanja, ki mu sledi sprostitev s prestrukturiranjem, le da se sčasoma počasi dodajajo sloji.
V teoriji lažja organizacija z manj plasti poenostavlja odločanje in pooblašča širšo skupino delavcev, da prevzamejo odgovornost za svoja dejanja.
Primer za vlogo višjega vodje
Izvajanje vloge višjega vodstva je v številnih okoliščinah dobro poslovno. Višji manager lahko služi kot "odrasli" v skupini v času, ko ekipa hitro narašča in kaotično. Lahko se poveže z drugimi funkcijami za potrebne vire in zagotovi v zmernih vodstvih vodstvenim delavcem in delavcem v času spremembe.
To stanje lahko predstavlja oprijemljiv cilj ali pospeši kot del načrta kariere za razvoj in odgovornosti kariere, kadar obstaja jasna razlika med vlogo managerja in višjega vodjo. Vodja višje uprave lahko tudi podpira vodje in prevzame odgovornost za diskretne delovne skupine, če je razpon nadzora za vodje skupine preširok.
Razvoj kot vodilni direktor
Ta vloga je razširitev vloge tipičnega upravitelja v smislu širine odgovornosti in splošne odgovornosti. Vodja, ki se zanima za napredovanje na tej ravni, se mora osredotočiti na osebni strokovni razvoj za vodstvene sposobnosti, vključno z razvojem talentov in treniranjem. Ona bi morala pripraviti strategijo , vključno z razumevanjem, kako podjetje zasluži denar in razvija vpogled v zunanje tržne sile, konkurente in stranke.
Morala bi imeti trdno razumevanje financ, vključno s proračunom, načrtovanjem kapitala in splošnim računovodstvom stroškov ter bi morala izboljšati pogajalske veščine, ki jih potrebujejo za zagotovitev virov in pridobivanje pomoči od drugih funkcij ali vodstvenih delavcev.
Komunikacijske spretnosti, pisne in verbalne, so življenjske narave, s poudarkom na predstavitvenih spretnostih. Dober vodstveni manager mora postati usposobljen tudi za razvoj ekipe.
Izzivi višjega vodje
Ne glede na izraz »višji« v tem položaju je višji vodja še vedno v upravljanju na srednji ravni. Te pomembne vloge na srednji ravni so odgovorne za svoje ljudi, ki opravljajo delo podjetja, vendar pogosto nimajo pooblastil za dodajanje sredstev ali za bistvene spremembe, ki so včasih potrebne za izboljšanje učinkovitosti ali kakovosti delovnega okolja. Kljub izzivom je vloga odlična podlaga za napredovanje generalnemu direktorju v določeni točki prihodnosti.