V sedemdesetih letih prejšnjega stoletja je bila vrsta A, usmerjena agresivna osebnost, vse jeza, ker so ti ljudje imeli tisto, kar je vzel, da se je povzpel na lestvico podjetij in premagal kvote. Zdravstveni znanstveniki so ugotovili, da so bili ljudje tipa A bolj nagnjeni k srčnim boleznim, večinoma zaradi visokih ravni izražene sovražnosti do drugih.
Velika študija o več kot 20.000 zaposlenih po Evropi je pokazala, da ima slabega šefa povečati tveganje za srčno bolezen zaposlenih. Zdi se, kot da brez srca poškoduje srce.
Padajoča peska
Prejšnje generacije bi nas verjeli, da če karkoli trdo delate, lahko kdorkoli kaj doseže. Nedavno je Angela Duckworth popularizirala raziskave, ki kažejo, da je pesek, ta čarobna mešanica vztrajnosti in strasti, ključ do uspeha v karieri, kot ga opredeljujejo dohodki, zadovoljstvo pri delu in promocije. No, ti dnevi so izginili, saj tisočletja skrbi manj o naslovih in plačah ter več o ravnovesju in družbeni odgovornosti.
Grit lahko napoveduje uspeh v karieri, vendar ima tudi nekaj pomembnih slabosti. Če uspeh opredelite kot "napredovanje v poslovnem svetu", potem promocije in najvišje položaje zagotovo dajejo prednost. Daniel Goleman, najprodornejši avtor, ki je populariziral koncept čustvene inteligence, navaja prepričljive raziskave, ki kažejo, da so kremasti ljudje prav tako precej samocentrični, težko se soočiti z njimi in tako poganjati,
Niso najbolj uravnoteženi ekipni igralci in vodje.
Dejstvo je, da večina delodajalcev išče druge lastnosti, poleg tega pa tudi pri zaposlovanju. Grit je pomemben in nikakor ni edini napovedovalec uspeha. Samostojno je lahko pesek v današnjem podnebju na delovnem mestu odgovoren.
Uspeh je vse o povezavah in povezavah
Torej, kakšna je skrivnost današnjega poklicnega uspeha?
Raziskava kaže na enega jasnega zmagovalca: povezave in veščine v zvezi s povezavo.
Seth Godin, vodja in poslovni guruja, pravi, da zdaj živimo v povezovalnem gospodarstvu, kjer je najpomembnejša sposobnost povezovanja z drugimi in medsebojnega povezovanja ljudi.
Evropski časopis o osebnosti je objavil obsežno študijo uspešnosti v karieri, pri čemer ugotavlja, da sposobnost ustvarjanja in negovanja široke mreže povezav napoveduje uspeh v poklicnem življenju skozi vse življenje.
Kaj se ni spremenilo v zadnjih 100 letih je, da kdo veš, je še pomembnejši od tistega, kar veste. Različni odnosi odpirajo možnosti in priložnosti. Ljudje pomagajo ljudem, ki jih poznajo in jim zaupajo.
Leta 2015 je Forbes poročal o ugotovitvah iz več strokovno pregledanih študij, ki kažejo, da je preprosto biti v odprtem omrežju namesto zaprtega najboljšega napovedovalca uspeha v karieri. Biti odprt za nove ideje, učenje novih stvari in srečevanje z novimi ljudmi je ključnega pomena v povezovalnem gospodarstvu.
Naši izkušnje z voditelji po komunikacijskih in konfliktnih veščinah kažejo podoben vzorec. Ocenjujemo in treniramo tri ključne kompetence vodenja:
- Odprtost
- Resourcefulness
- Obstojnost
Vsak je potreben, vendar ne zadostuje za odlično vodstvo.
Skupaj so to tisto, za kar verjamemo, da je čista definicija sočutja, da se borimo z drugimi namesto zoper njih.
Raziskave kažejo, da voditelji, ki imajo težave pri vodenju, dosledno dosežejo najnižjo vrednost v Opennessu. In njihovi vrstniki in privrženci se strinjajo, da je to odgovornost. V povezovalnem gospodarstvu si preprosto ne moremo privoščiti, da bi se z energijo borili proti drugim na kontradiktornih načinih, da bi napredovali.
3 Nasveti, ki vam bodo pomagali pri sočutju
Torej, kako razvijati sočutje, se povezati in negovati odprto omrežje? Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali doseči uspeh v povezovalnem gospodarstvu.
- Razširite svojo izpostavljenost: sledite in komunicirajte z ljudmi, katerih pogledi so drugačni od vaših. Ena študija vodilnih družbenih medijskih navad je pokazala bistveno bolj raznoliko mrežo povezav kot njihove manj uspešne vrstnike. Izogibajte se potiskanju lastnih prepričanj, namesto tega, učite vse, kar lahko, o tem, zakaj drugi mislijo, počutijo in delujejo tako, kot to počnejo.
- Bodite konektor: poiščite načine za združevanje ljudi. Poiščite ljudi, ki vedo, kdo bi lahko dodal vrednost okoli potreb, ki jih poznate. Nato naredite uvod.
- Razvijte svojo odprtost: Cultivate svojo empatijo tako, da najprej poiščite drugačen pogled, preden potiskate svoje. Potrdite in potrdite ljudi, tako da opazite, kaj delajo dobro, namesto tega, kaj delajo narobe. Razkrijte svoje občutke, motive in načrte, tako da ljudje vedo, da ne skrivate ničesar in da dobivajo verodostojni jaz.
Spodnja črta
Stari ukrepi kariernega uspeha so bili večinoma na podlagi drame, kar kaže, da je v boju proti drugim, da bi napredovali, v redu. Ne več. V povezovalnem gospodarstvu je borba z drugimi za izgradnjo in negovanje povezav skrivnostna omaka za uspeh. Sočutje je ključ.
Dr. Nate Regier je soustanovitelj in glavni izvršni direktor podjetja Next Element, svetovnega svetovalnega podjetja, ki se ukvarja s tem, da gradi kulturo sočutne odgovornosti. Nekdanji praktikant psiholog Regier je strokovnjak za socialno-čustveno inteligenco in vodstvo, pozitiven konflikt, duševno zdravje, neuropsihologija, skupinska dinamika, medosebna in vodstvena komunikacija, izvršna ocena in treniranje, organizacijski razvoj, team building in upravljanje sprememb . Mednarodni svetovalec je potrjen glavni vodja izven drama, procesni komunikacijski model, ki potrjuje mojster trenerja in soustvarjal trening in treniranje naslednjega elementa Leading Out of Drama®. Nate je objavil dve knjigi: Beyond Drama in njegovo zadnje delo, Conflict Without Casualties.