Učinkovite prakse na krovu Ustvarite zavezane, produktivne zaposlene
Kritičnost onboardinga
Onboarding je bolj pomembno, kot mnogi voditelji zavedajo. V prvih 90 dneh uvajate svoje nove zaposlitve v svojo kulturo podjetja , njihove odgovornosti in vaša pričakovanja ter specifične cilje in usmeritev podjetja.
To je čas za nove zaposlene, da vzpostavijo stik z vodstvom, sodelavci in celotno družbo. Vse to morate narediti natančno in učinkovito.
Lažen vkrcanje lahko vodi do razdruženih in neproduktivnih zaposlenih, neposredno nasprotje želenega rezultata. Želite, da se novi zaposleni navdušijo nad svojo službo in na hitri poti do produktivnosti z ustreznimi praksami na krovu. Še več, slabe vkrcanje lahko stane tudi organizacijo mounds of money.
Izboljšanje naboja z izvajanjem tehnologije za usposabljanje
Veliko tehnologij usposabljanja zaposlenim olajša dostop do usposabljanja in vkrcanja od koderkoli. Ta tehnologija osvobodi vodstvene delavce in kadrovsko osebje, da se v določenem času in v času usposabljanja na krovu vadijo. Tehnologija omogoča novim zaposlenim, da dokončajo potrebno usposabljanje na lastno željo.
Veliko sistemov za upravljanje učenja (LMS) je tudi optimizirano za mobilne naprave, kar pomeni, da lahko dostopate do programov za vgradnjo iz katere koli naprave - vključno s pametnimi telefoni, prenosnimi računalniki in tabličnimi računalniki - kjerkoli imate internetno povezavo.
To je še posebej pomembno za vaše tisočletje, ki se uporabljajo za informacije na dotik prsta. Nedavna raziskava Bridge by Instruction je pokazala, da se 80 odstotkov zaposlenih obrača na svoje mobilne naprave za nadaljnje izobraževanje. Delodajalci bi morali izkoristiti to priložnost, da pred zaposlenimi pripravijo lastno vsebino za usposabljanje, tako da lahko kadarkoli dostopajo do informacij.
Ustvarjanje virtualne delovne sile
Mnoga podjetja ugotavljajo, da njihovi zaposleni lahko proizvajajo kakovostno delo in dokončajo vsakodnevne dejavnosti brez težav pri prihodu v pisarno. Zaposleni se lahko srečujejo praktično s pomočjo priložnosti, kot so Skype, konferenčni klici in več.
Ocenjuje se, da ima 50 odstotkov delovne sile v ZDA delovno mesto, ki je vsaj delno kompatibilno z delom na daljavo in približno 25 odstotkov delovne sile, ki trenutno delujejo v nekaterih telekomunikacijskih storitvah. Poleg tega velika večina delovne sile v ZDA navaja, da bi radi delali na daljavo vsaj s krajšim delovnim časom, glede na najnovejšo statistiko telemetrijev iz Global Workplace Analytics. Veliko Fortune 1000 podjetij preoblikuje svoj model dela, da bolje prilagodi želje zaposlenih in trenutno stanje mobilne delovne sile.
Ustvarjanje poslovnega modela, ki omogoča telecommuting, pomaga podjetjem pri iskanju najboljših talentov zunaj omejitev svojih pisarn. Družba lahko potem raste brez potrebe po izgradnji več pisarn ali nakupu celotnega nadstropja, da bi ustvarila prostor za zaposlene.
Toda ustvarjanje navidezne delovne sile, z naraščajočim kadrovskim in novim najemom, bo delovalo le, če bodo ti novi najemi učinkovito prinesli na krov.
V nasprotnem primeru bi lahko prišlo do morebitne razdrobljenosti, napačne komunikacije in zmanjšane produktivnosti. Učinkovito in natančno spletno vkrcanje, ki resnično utira na poslanstvo, vrednote in cilje podjetja, spodbuja nov model delovnega mesta: virtualna delovna sila.
Ustvarjanje vsebin na spletu
Če je vsebina vašega vkrcanja dolgočasna ali se izklopi, bo neuspešna. Obstaja veliko premislekov, vključno z očitnimi kratkimi pozornostmi. Tukaj sta dva namiga za ustvarjanje zanimivih vsebin in usposabljanja.
- Oglejte si vsebino in usposabljanje kot proces in ne dogodek. Vaša vsebina in usposabljanje morajo ustrezati potovanju, ki ga mora opraviti nov najem, če želite izvedeti, potrditi, preizkusiti in vključiti vse te nove stvari.
- Z uporabo tehnologije treninga spodbudite voditelje podjetij, da ekipnim menedžerjem dodajo svoje osebno ozadje in izkušnje kot barvanje. To omogoča novim zaposlenim, da se naučijo in izkoristijo strokovno znanje podjetja, ki ga lahko dobijo le od sodelujočih v tej družbi.
Vsebina, ki je enostavna za dostop in porabo, pomaga novim zaposlenim, da se učinkovito premikajo na ladji, ker lahko hitro shranijo podatke. To bo zmanjšalo čas zamude med datumom najema in produktivnostjo ter na koncu povečalo osnovno linijo.
Zmanjševanje stroškov
Učinkovito vkrcavanje ne le povečuje dobiček, temveč zmanjša stroške. S spletnim vkrcanjem zmanjšate časovne menedžerje in člani HR ekipe morajo zapustiti svoje dnevne obveznosti, da preživijo čas, ki fizično izvaja usposabljanje na nov najem.
Učinkovito spletno vkrcanje lahko spodbudi tudi navidezno delovno silo, ki zmanjša stroške pisarniškega prostora in omogoča večjo svobodo izbire najema, da izbere najvišje talente, ki bodo povečale produktivnost. In enostavno porabljen online onboarding naredi proces vgradnje iti, da je veliko bolj gladko.
Vsi ti elementi skupaj ustvarijo brezhibno izkušnjo, ki bo izboljšala donosnost naložbe za vsak nov najem, povečala produktivnost in prihranila denar, v končni fazi pa ustvarila bolj povezano podjetje, pripravljeno za rast.