Napišite referenčno pismo za cenjenega zaposlenega
Želite vzorec referenčnega črka, ki si ga želite ogledati, ko ustvarjate lastne referenčne črke za sedanje in nekdanje zaposlene? Ta vzorec referenčnega pisma vam daje navodila za pisanje lastnih referenčnih črk zaposlenih .
Referenčni pismo običajno zahteva zaposleni, ki išče zaposlitev ali ki mora zapustiti vašo organizacijo iz razloga, kot je premestitev zakonca, vračanje polnega delovnega časa v šolo ali doživljanje resnih in dolgotrajnih družinskih težav.
Zaposleni vas prosi za referenčno pismo, tako da njegovim morebitnim iskanjem zaposlitve pomaga pozitivno priporočilo delodajalca.
Zaposleni vedo, da menedžerji in nadzorniki spreminjajo delovna mesta, politike človeških virov se nepredvidljivo spreminjajo in podjetja izginijo. Ker se okoliščine spreminjajo in so nepredvidljive, zaposleni iščejo referenčna pisma, ki trajno dokumentirajo svojo zgodovino dela .
Kot delodajalec, če imate pozitiven pogled na delo zaposlenega, se lahko odločite, da napišete referenčno pismo, ki bi potencialno pomagalo zaposlenemu v prihodnosti. Toda vaša dejanja potrebujejo nekaj razmišljanja. Začnite s poznavanjem pravilnika o referenčnem preverjanju vašega urada za kadrovske zadeve o ustvarjanju referenčnih črk. V nekaterih organizacijah so zaposleni v človeških virih edini zaposleni, ki so pooblaščeni za navajanje referenc.
Druge organizacije vas prosijo, da pred pošiljanjem pošljete referenčno pismo urada za kadrovske zadeve.
V naši litiški družbi nadzor nad HR lahko reši težave, ki se pojavijo pozneje. Osebje HR bo preverilo, ali se vaše pismo osredotoča posebej na delovna vedenja, dejanja in rezultate, ki ste jih opazili.
Preverili bodo prekomerno širjenje in preveč izčrpnih pripomb. V vsakem primeru je koristen pregled z drugim parom oči.
Z gotovostjo napišite referenčno pismo, premislite o pomembnih prispevkih zaposlenega in osredotočite svoje pismo na te dosežke. Napisano v pisarniških podjetjih z jasnimi kontaktnimi informacijami in nazivom in delovnim imenom priporočitelja , referenčna črka zagotavlja pozitivno povečanje poverilnic iskalca zaposlitve .
Vzorec referenčnega črka
Uporabite ta vzorec referenčnega pisma kot vodnik, ko priporočite spoštovanega, dobro všečega zaposlenega, ki je pozitivno prispeval k vaši organizaciji. Boste želeli izkoristiti priložnost, da bi zaposleni pomaknili k naslednjemu poglavju svojega življenja.
Žalostno je, če izgubite cenjenega zaposlenega, včasih pa življenjski ciklus in družinske potrebe povzročijo, da se zaposleni premakne, četudi bi bili zadovoljni s trenutno zaposlitvijo.
Datum
Za koga se morda zanima:
Mark Robinson je bil zaposlen pri Pall Corporation od aprila 2000 do 15. avgusta 2011. V tem času je Mark delal v različnih oddelkih in se naučil našega proizvodnega poslovanja. V zadnjih treh letih mi je poročal, ko je delal kot nadzornik oddelka čistih prostorov za filtriranje. Kot vodja in kolega Marka lahko najbolje razpravljam o kakovosti in dosežkih, ki jih je Mark prinesel našemu podjetju.
Mark je bil samozaposleni, ki je zahteval malo nadzora. Bil je obveščen in zainteresiran za naše izdelke, trge, stranke in strateško usmeritev . To mu je pomagalo voditi oddelek, ki je bil produktiven in izdelal visokokakovostne dele z veliko vložkom zaposlenih. Produktivnost se je pod njegovim vodstvom povečala za 25%, normalna ocena kakovosti pa je bila 99% +.
Zaposleni se trudijo prenesti v svojo službo in redko izgubil delavca, razen če je imel delavec legitimen razlog za odhod, kot je promocija ali težave doma, ki zahtevajo pozornost. Zaposleni so bili znatno vključeni v določanje proizvodnih in kakovostnih ciljev ter določanje, kako doseči te cilje.
Mark je bil dober kolega sodelavcem in vedno delil nasvete in zamisli, ki so pomagali drugim tudi pri upravljanju kakovostnih oddelkov.
Sestavil je nadzornike s samozaposlitvami, da bi pomagal drugim nadzornikom še naprej razvijati svoje veščine. Berejo knjige skupaj, prinašajo občasne govorce ali stranke in na splošno sledijo stalnemu izboljševanju in razvoju upravljanja .
Mark je začel s treningom na delovnem mestu, ki je nenehno navduševala zaposlene, tako da je tudi v visokih počitniških časih proizvodnja močno prizadela. Razvijala sem Mark, da bi izpolnil moje delo, ko je postala moja naslednja promocija na voljo. Tako sem si zelo mislil na njegovo delo.
Žal mi je bil, da sem videl Markovega dopusta, a razumem, da mu je bila žena ponudila službo na njenem posebnem območju v Koloradu, mestu, ki je privabilo svojo družino, ker so smučarji. Njena posebnost je težko najti zaposlitev in vedela sem, da obstaja možnost, da bi izgubili Mark, ko je dokončala diplomo. Ampak, spoštujem, da so potrebe in interesi njegove družine najpomembnejši.
Če ni očitno že, zelo priporočam Marku delodajalcu. Žal nam je, da ga izgubimo in njegovi prispevki na našem delovnem mestu v preteklih letih so bili precejšnji. Sedaj namenja svoj čas, da zagotovi, da njegovo znanje in spretnosti ostanejo na našem delovnem mestu z usposabljanjem zamenjave pred njegovim odhodom.
Prosim kontaktirajte me, če želite ali potrebujete dodatne informacije. Priložen sem podaljšek mojega pisarniškega telefona in številko mobilnega telefona, tako da me lahko neposredno obiščete za spremljanje. Kopija tega referenčnega pisma se nahaja v osebni datoteki zaposlenega.
S spoštovanjem,
Marsha Silva
Direktor operacij in upravljavcev naprav
Urad: 734-233-4801 ali celica: 734-998-3208
Kopijo referenčnega pisma po pregledu kadrovske službe dajte v osebni dosje zaposlenega . Vaše osebje za kadrovske zadeve bo pismo obdržalo za dolgoročni pregled. To jim bo pomagalo v verjetnosti, da bodo potencialni delodajalci poleg sprejemanja priporočil.
Pomagal bo tudi, če se zaposleni ponovno vrača v službo v vaši organizaciji v prihodnosti. Nikoli ne veste, na kakšen način bo veter vdihnil, nekdanji zaposleni pa se pogosto pridružijo svoji prvotni organizaciji.