Priročnik zaposlenim zagotavlja navodila za zaposlene
Standardi ravnanja opisujejo pričakovane ukrepe in vedenja zaposlenih med poslovanjem podjetja.
To (Ime vašega podjetja) priročnik za zaposlene ni pogodba o zaposlitvi, niti ni namenjena ustvarjanju pogodbenih obveznosti za kakršno koli podjetje.
Politike in postopki, opisani v tem priročniku, bodo uporabljeni po presoji (vaše ime podjetja). (Ime vašega podjetja) si pridržuje pravico odstopanja od pravil, postopkov, ugodnosti in delovnih pogojev, opisanih v tem priročniku.
Poleg tega si družba pridržuje pravico, da kadar koli iz kakršnegakoli razloga in brez predhodnega obvestila umakne ali spremeni politike, postopke, ugodnosti in delovne pogoje, opisane v tem priročniku.
Družba si bo prizadevala, da bo pri uradni spremembi politike ali postopka uradno obvestila zaposlene, vendar so zaposleni odgovorni za lastno sodobno znanje o politikah, postopkih, koristih in delovnih pogojih podjetja.
Nobena določba v tem priročniku za zaposlene in pričakovanih standardih ravnanja ni dovoljena brez pisnega dovoljenja predsednika ali pooblaščenca družbe.
Taka odpoved, če je bila odobrena, velja samo za delavca, za katerega je bila oprostitev odobrena ob odpovedi.
(Vaše ime podjetja) si prizadeva zagotoviti zaposlitveno prijazno okolje, v katerem cilje usmerjeni posamezniki uspevajo, ko dosežejo vse zahtevnejše izzive. Zavezanost podjetja k služenju strankam in zagotavljanju kakovostnih izdelkov po konkurenčnih cenah je nepremagljiva.
Te politike, postopki in delovni pogoji zagotavljajo delovno okolje, v katerem se opravljajo interesi strank in interesi zaposlenih.
(Ime vašega podjetja) vrednoti talente in zmožnosti naših zaposlenih ter si prizadeva za odpiranje odprtega, zadružnega in dinamičnega okolja, v katerem lahko zaposleni in družba uspevajo. Družba zagotavlja politiko odprtih vrat, v kateri se delavcem spodbuja, da se z naslednjo stopnjo upravljanja lotijo težav, če ne morejo rešiti situacije pri svojem neposrednem nadzorniku.
(Ime vašega podjetja) je delodajalec za enake možnosti . Vera, starost, spol, nacionalno poreklo, spolna usmerjenost, raso ali barva ne vplivajo na najem, promocijo , razvojne priložnosti, plačila ali koristi. (Ime vašega podjetja) zagotavlja pošteno obravnavo zaposlenih na podlagi zaslug. Družba upošteva vse veljavne zvezne, državne in lokalne delovne zakone .
Zaposlenost pri (ime vašega podjetja) je na podlagi "po volji" , kar pomeni, da lahko bodisi vi, zaposleni ali (vaše ime podjetja) kadarkoli prekinete delovno razmerje iz katerega koli razloga z vzrokom ali brez nje.
Samo pisni sporazum, ki ga podpiše predsednik (vaše ime podjetja), lahko spremeni naravo zaposlitve posameznika po volji.
Preberite pravilnike, postopke, delovne pogoje in ugodnosti, opisane v tem priročniku. Zahtevali vam boste, da potrdite, da ste prebrali, razumeli, se strinjali, da boste upoštevali in potrdili vašo potrdilo o tem priročniku o zaposlenih in standardih ravnanja zaposlenih.
S spoštovanjem,
Predsednik podjetja
Izjava o omejitvi odgovornosti:
Ta vzorčna politika je predvidena samo za usmerjanje. Predložene informacije, ne glede na to, ali pravilniki, postopki, vzorci, primeri ali smernice, medtem ko so avtoritativni, niso zagotovljeni za točnost in zakonitost. Čeprav se trudim zagotoviti in povezati točne, pravne in popolne informacije, ne morem zagotoviti, da je to za moje občinstvo po vsem svetu. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve.
Ta politika je zgolj usmerjena.