Uporabite ta pravilnik za vzorce, da ustvarite svojo lastno politiko odprtih vrat za delovno mesto
Politika bi se morala pojaviti v priročniku za zaposlene in poudariti, katere komponente morajo zaposleni razumeti, kako si lahko prizadevajo za svoje možnosti v odprtem prostoru vrat.
Zagotovite usposabljanje vseh menedžerjev in zaposlenih o tem, kako je politika odprtih vrat in kako jo lahko učinkoviteje uporabljate na delovnem mestu.
Če vaši menedžerji okrepijo namere in namene, za katere ste določili svojo politiko odprtih vrat, zaposleni bolj verjetno izkoristijo priložnost, da sporočijo svojo organizacijsko hierarhijo.
Obstajajo pravi načini in napačni načini iskanja pogovora z odprtimi vrati in vsi zaposleni morajo razumeti proces. Vsak zaposleni ima učinkovit dostop do vseh zaposlenih, ne glede na njihovo raven ali naziv delovnega mesta .
Prosimo, da to odprto politiko vzorčnega vpisa uporabite kot izhodišče, ko se odločite sprejeti prakso na svojem delovnem mestu. Razumeti, da je prvi korak, da se prepričate, da imate zavezo vaših višjih vodij in vodij.
Vaši zaposleni se zlahka vodijo po poteh, ki povzročajo nezaupanje.
Prepričajte se, da mislite, kaj pravite, ko objavite politiko odprtih vrat za svoje zaposlene. V prihodnosti vam ne bodo nikoli zaupali, če bodo videli vašo neuspeh pri sprejemanju govora.
Vzorec pravilnika o odprtih vratih
- Uvod v politiko odprtih vrat: vaše podjetje je sprejelo politiko odprtih vrat za vse zaposlene. To pomeni, dobesedno, da so vrata vsakega upravitelja odprta za vsakega zaposlenega. Namen naše politike odprtih vrat je spodbuditi odprto komunikacijo, povratne informacije in razpravo o vseh zadevah, ki so pomembne za zaposlene. Naša politika odprtih vrat pomeni, da se lahko kadarkoli kadarkoli pogovarjajo s katerim koli managerjem o vsaki temi.
- Odgovornosti V skladu s politiko odprtih vrat: Če vam katerikoli del vašega dela povzroča zaskrbljenost, ste odgovorni za skrb glede skrbnika. Če imate težave, pritožbo, predlog ali opazovanje, upravitelji vaših podjetij želijo slišati od vas. S poslušanjem vas lahko podjetje izboljša, obravnava pritožbe in spodbuja zaposlene, da razumejo razloge za postopke, procese in odločitve.
- Preden se lotite pravilnika o odprtih vratih: večina težav lahko rešite v razpravi z vašim takojšnjim nadzornikom; to se spodbuja kot prvi poskus reševanja problema. Toda politika odprtih vrat pomeni, da se lahko z vašimi vprašanji in zaskrbljenostmi pogovorite tudi z naslednjimi člani uprave in / ali človeškimi viri. Ne glede na to, kako se približujete svoji težavi, pritožbi ali predlogu, boste našli upravitelje na vseh ravneh organizacije, ki bi radi poslušali in pomagali doseči rešitev ali pojasnilo.
- Koristi politike odpiranja vrat: s pomočjo pri reševanju problemov lahko upravitelji pridobijo dragocen vpogled v morebitne težave z obstoječimi metodami, postopki in pristopi. Čeprav morda ni preprostega odgovora ali rešitve za vsako skrb, imajo zaposleni v vaši družbi priložnost, da se s pomočjo politike odprtih vrat zasliši.
- Brez maščevanja: politika odprtih vrat vključuje zagotovila, da posamezni zaposleni, ki si prizadeva za svoje pravice do pogovora s katero koli stopnjo vodstva, ne bo imel maščevanja ali motenj od neposrednega managerja zaposlenega. Po potrebi je potrebno vključiti upravitelja.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.