Sample Job Offer Letter za izvršnega direktorja

Pismo o ponudbi za delo lahko prilagodite članom vaše vodstvene ekipe

Ponudnik, ki ste ga izbrali za položaj, dobite s pismom ponudb za delo. Pogosto so se kandidat in organizacija verbalno pogajali o pogojih najema in pismo o ponudbi za delo potrjuje ustne dogovore.

Na splošno je kandidat navedel, da bo pred sprejetjem pisma sprejel stališče pod navedenimi pogoji. Vendar pa sprejemanje stališča šteje za začasno, vse dokler ni podpisano ponudbeno pismo in pogodba o zaupnosti , če jo uporabljate.

Izvršni pism

Naslednje pismo ponudb za delo je prilagojeno direktorju ali izvršnemu direktorju na visoki ravni. Izvršilne pogodbe so pogosto veliko daljše od tistih povprečnega zaposlenega, saj lahko doseženi sporazumi zajemajo vse od nadomestila , gibljive stroške in podpisovanje bonusov na milijone dolarjev v odpravninskih paketih in delniških opcijah.

Izvršilna plača se lahko giblje od približno 100.000 do milijonov dolarjev. Pogosto se izvršni direktor, ki se je ustno strinjal s ponudbo za delo, zaposli odvetnika, ki pripravlja dokumentacijo. V teh primerih je lahko izvršilna pogodba dolga 30-100 strani in določa vsak možen pogoj za zaposlitev.

V drugih primerih delodajalec pripravi standardno pogodbo o zaposlitvi delavca . Med pogajanji višji uslužbenec nato to pogodbo, ki jo ponuja delodajalec, odloži svojemu odvetniku, ki dodaja klavzule za zaščito njenih interesov. Na koncu se delodajalec in zaposleni strinjata s pogodbenimi pogoji, ne glede na to, kdo je začel prvi osnutek pogodbe.

Izvršilna pogodba varuje daljnosežne pravice zaposlenega; ščiti tudi interese družbe. Cilj pogajanj o izvršilni pogodbi je, da izvršna oblast pridobi toliko, kolikor lahko. Obenem pa ne želi, da bi se potencialnemu delodajalcu počutila, kot da bi izgubila pogajanja.

Močno vam priporočamo, da se posvetujete z vašim odvetnikom o kakršni koli ponudbi za delovno mesto, ki ste jo poslali kateremu koli višjemu članu ekipe, ki se začne na ravni pridruženega direktorja.

Predloga predloge za ponudbo članov izvršnega tima

To predlogo uporabite za združevanje ponudb za zaposlene višjim zaposlenim.

Datum

Ime

Naslov

Mesto, država, pošta

Spoštovani kandidat:

V zadovoljstvo mi je, da vam v imenu (ime vašega podjetja) podal naslednjo ponudbo zaposlitve. Ta ponudba je pogojena z vašim obveznim zaslonom na drog, z našim prepisom vaših kolidžnih zapisov in (morebitnimi drugimi morebitnimi možnostmi).

Naslov:

Poročanje: položaj bo poročal (ime in naslov):

_____________________________________________________________

Opis posla in cilji ali cilji so priloženi.

Osnovna plača : plača se v dvotedenski obroki v višini $ _________, kar je enako $ _______ na letni osnovi, pri čemer se upoštevajo odbitki za davke in druge odbitke, kot to zahteva zakon ali politike podjetja.

Bonus (ali Komisija ) Potencial : Na podlagi zadovoljivega zaključka prvih 90 dni zaposlitve in glede na cilje in cilje, dogovorjene s postopkom načrtovanja razvoja zmogljivosti pri vašem upravitelju, ste upravičeni do dodatka .

Bonusni načrt za letos in pozneje, če takšen načrt obstaja, bo temeljil na formuli, ki jo določi družba za navedeno leto.

Bonus za podpisovanje: 10.000 $ se plača v prvem plačilnem obdobju.

Nekonkurenčna pogodba: naš standardni sporazum o nekonkurenci mora biti podpisan pred začetnim datumom.

Koristi: sedanje, standardno zdravstveno zavarovanje , življenjska, invalidska in zobozdravstvena zavarovanja podjetja so na splošno zagotovljene po politiki podjetja. Upravičenost do drugih ugodnosti, vključno s 401 (k) in povračilom šolnin , se praviloma opravi na podlagi politike podjetja. Letno se določi prispevek zaposlenih za plačilo zaslužkov.

Na splošno bo zagotovljen avtomobilski dodatek 500,00 $ na mesec.

Možnosti zaloge: navedite vse možnosti, ki jih izvršni direktor lahko na voljo za nakup. Navedite vse možnosti ali druga vozila, za katera je izvršilna oblast upravičena.

Določbe o odkupu zalog nazaj Podrobnosti o tem, kako bo podjetje izvršilo odkup delnic družbe, če izvršilni organ zapusti delodajalca iz kakršnega koli razloga, ki ni vzrok.

Odpravnina: Če izvršilno firmo izpusti družba iz kakršnega koli razloga, ki ni vzrok (na primer nasilje, kraje, goljufive dejavnosti, nadlegovanje itd.), Bo družba izvršitelju plačala šest mesecev plače in pokrivala stroške COBRA za izvršno družino v istem časovnem obdobju. Plačilo je treba plačati v pavšalnem znesku ob prenehanju ali se plača v rednih plačilnih obdobjih v šestih mesecih. (Določite podrobnosti odpremnega paketa.)

Stroški: navedite vse premične ali druge stroške, ki jih bo družba plačala.

Počitnice in osebni časi za izredne razmake: počitek se obračuna v x.xx urah na plačljivo obdobje, kar je enako štiri tedne plačanega prostega časa na letni osnovi. Osebni dnevi v sili se na splošno zaračunajo na podlagi politike podjetja.

Dodatek za telefon / potovanje: Običajni in razumni stroški se mesečno povrnejo po politiki podjetja in ob zaključku ustreznega obrazca za stroške izdatkov.

Datum začetka: mesec, datum, leto

Vaša zaposlitev z (ime podjetja) je na voljo in vsaka stranka lahko kadar koli prekine odnos z vzrokom ali brez nje in z ali brez obvestila.

Potrjujete, da to ponudbeno pismo (skupaj s končno obliko referenčnih dokumentov (kot je načrt za odkup delnic, opis posla, bonusi itd.) Predstavlja celoten sporazum med vami in (ime podjetja) in to brez besednih ali pisnih sporazumov, obljub ali izjav, ki niso izrecno navedene v tej ponudbi, so ali bodo zavezujoče (ime podjetja).

Če se strinjate z zgornjim opisom, prosimo, da se prijavite spodaj. Ta ponudba velja za (običajno pet delovnih dni).

Podpisi:

__________________________________________________________

(Za podjetje: ime)

__________________________________________________________

Datum

__________________________________________________________

(Ime kandidata)

__________________________________________________________

Datum

Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.