Ponudba za delo se običajno pogaja pred pisno ponudbo
Ponudba za zaposlitev vsebuje podrobnosti o vaši ponudbi za zaposlitev, vključno z:
- plača ,
- koristi ,
- naslov delovnega mesta ,
- ime nadzornika položaja in
- drugi pogoji zaposlitve.
Ponudba za delo je lahko pogojna, odvisno od položaja. Ali pa sta se delodajalec in prospekt pogajali o podrobnostih ponudbe pred formalno, pisno ponudbo.
Koraki pri ponudbi za delo
- Zaposleni, ki so bili vključeni v anketiranje bodočih zaposlenih, dajejo svoja priporočila upravitelju najema, ki odloča skupaj s kadrovskimi službami o kandidatu za najem.
- V postopku zaposlovanja je bilo odločeno o plačnem paketu in nadomestilu, pogosto že pred določitvijo potrebe po položaju. Upravitelj najemov te odločitve sprejema v povezavi z VP in ob upoštevanju svojega proračuna za položaj.
- S pomočjo HR-a in odvisno od protokola vašega podjetja pride do neformalnega sporočila o kompenzaciji med upraviteljem najemnin ali HR in izbranim kandidatom. (Občasno se ta razprava pojavi v e-poštnem sporočilu.) Za razpravo o nadomestilu morate vedno uporabiti točkovno osebo .
Če gre za več ljudi, se poveča možnost napačne informacije, nesporazuma in morebitnega izgubljenega kandidata. Ko so med procesom razgovora razpravljali in razumeli obseg plač in koristi, ta korak lahko nemoteno poteka.
- Imeli boste več manevrskega prostora, da bi se pogajali in ponudili nasprotne ponudbe z višjimi pozicijami. Začetek poklicnih položajev v srednjih poklicih ima obseg plač in ugodnosti, ki so standardni za nove zaposlene. Morda se boste srečali s potencialnim zaposlenim, ki bo z zahtevo za nekaj tisoč dolarjev pogledal vašo plačo in ponudbe .
Glede na to, kako cenite kandidata in vaše investicije v ponovno odprtje zaposlitve, se lahko strinjate ali ne. Na primer, takoj iz koledža, je bil kandidatu ponujen začetni marketinški generalistični položaj v podjetju Washington, DC. Ponudba je znašala 50.000 dolarjev.
Zaradi življenjskih stroškov na območju se je odzvala z nasprotnim ponudnikom, ki je zahteval 55.000 dolarjev, kar je sčasoma prejela. (To ji je bilo precej strašljivo, ker je bila tudi zaskrbljena, da bi delodajalec odhajal iz pogajanj.)
- Ta neformalni pristop kulminira pri pripravi pisma o ponudbi za delo, ki potrjuje pogoje, ki so se med pogajanji strinjali z besedilom in e- pošto, ki so se jih delodajalec in kandidat strinjali. Na splošno kandidat podpiše in vrne pismo ob prejemu.
Ko se je kandidat odločil, da ponovno začne pogajanja na tej točki v procesu. V že objavljenem besedilu je v pismu ponudil nasprotni ponudnik. Nekaj smo se naučili o integriteti našega bodočega zaposlenega in ponudbo smo odstranili z mize. - Čeprav priporočamo ta neformalni pristop k pogajanjem o nadomestilih, saj gradi odnose, prihrani čas in papirje ter zmanjšuje stres za obe strani. Vemo, da mnogi delodajalci pričakujejo ponudbo za delo s standardnim pismom ali pogodbo o zaposlitvi.
- V tem scenariju lahko bodoči zaposleni sprejme ponudbo za delo ali opravi nasprotno ponudbo, ki običajno zahteva višjo plačo, potencialno razširjene ugodnosti in dodatne perk, ki niso bile v pismu ponudb za delo. Višji kandidati za delovna mesta na višji ravni bodo verjetno zahtevali tudi, da pogoji odpovedi, če odnos ne uspe, so navedeni v pogodbi o zaposlitvi .
Bolj višji položaj, bolj verjetno je, da se kandidat pogaja. Pogajanja lahko trajajo več tednov, saj bo višji kandidat z razlogom na splošno prosil odvetnika, da pregleda pogodbo o zaposlitvi.
- Ko gre vse dobro, je rezultat postopka ponudb za zaposlitev zaposlen, ki se pridružuje vašemu podjetju navdušeni in se veseli prispevka, spoznavanja sodelavcev in oblikovanja odnosa, ki bo trajal več let. VP, vodja v najemu in sodelujoče osebje lahko proslavijo uspešno zaposlovanje in najem usposobljene osebe, katere zaposlitev je navdušena, da bi ga lahko pozdravili.