Pravzaprav nekateri delodajalci morda ne vedo, kako ustrezno namestiti invalidnega zaposlenega ; to lahko škoduje vsem vpletenim stranem.
Samo deset odstotkov manjših delodajalcev celo ve, da je delavec med 35 in 65 letom verjetno tretjič verjetno resno prizadet, kot kaže študija ameriškega sveta življenjskih zavarovalcev iz leta 2002. Če delodajalec ni pripravljen sprejeti invalidnega zaposlenega v svojem poslu, morda nimajo potrebnih orodij za sprejem in nastanitev invalidov, kadar pride do takšne bolezni.
Kot strokovnjak za nastanitev pri Assurant Employee Benefits, majhen do srednje velik strokovnjak za zaposlene v podjetju, sem ustvaril nekaj nasvetov za delo z zaposlenimi, ki so onesposobili bolezni ali poškodbe. Ti nasveti se osredotočajo na to, kako delati z osebo, ki se želi vrniti na delo. Ti nasveti vam bodo pomagali prilagoditi zaposlene invalidom in jih pozdravili na delo.
Posebni koraki za delo z invalidi
- Prikaži podporo. Pokažite čustveno in socialno podporo z ustvarjanjem okolja, ki skrbi in podpira. Sodelavci lahko nudijo pomoč pri otroškem varstvu, obrokih, vožnjah do zdravniških sestankov in zbiranja sredstev.
- Ohranite stik. Bodite v stiku s telefonskimi klici in karticami. To je še posebej pomembno za neposredne nadzornike, lahko pa tudi nekaj sodelavcev.
- Pomagajte zaposlenim invalidom, da ohranijo svoje prednosti . Poiščite načine, kako invalidnim zaposlenim omogočiti, da čim prej ohranijo svoje koristi, zlasti zdravstveno in invalidsko zavarovanje. Ohranjanje koristi je lahko ključnega pomena za njihovo oživitev in v primeru zdravstvenega varstva družine vpliva na dobro počutje svoje celotne družine.
Zagotovite nastanitev. Prilagodljivi časovni razporedi , delo s krajšim delovnim časom, zmanjšanje potovanja, delo na domu, začasno zmanjšanje odgovornosti in zasebno področje počitka na delovnem mestu lahko vsi pomagajo bolnim delavcem. Če zaposlenemu diagnosticiramo rak, je morda slabost in utrujenost, če zaposleni prejmejo kemoterapijo ali sevanje.
Zaposleni s posebnimi potrebami lahko koristi tudi delovne postaje ali namestitve na delovnem mestu, kot so prilagodljiva pisarniška oprema in pohištvo. Parkiranje v bližini stavbe in invalidski voziček ali motorni skuter na voljo na delovnem mestu je lahko tudi koristno.
Dobrodošli zaposleni nazaj. Prizadevajte si, da jih pozdravite nazaj, tako kot je to pomembno, kadar koli je to mogoče. Nekateri sodelavci so na primer brali svoje glave v korist "Ključavnice ljubezni" ali nosili klobuke, da bi pokazali svojo podporo bolnim delavcem, ki so izgubili dlake zaradi zdravljenja raka.
Dodatni načini za dobrodošlico zaposlenega v prizadetih organizacijah nazaj na delo
Dodatne ideje za dobrodošlico zaposlenega, ki se vrnejo na delo po invalidni bolezni, vključujejo:
- Navedite balone, rože, kartice in / ali dobrodošlico za nazaj v delovnem prostoru delavca, da pokažete, da je posameznik zamudil. Ena skupina zaposlenih je okrasila celoto vračalega delavca z rastlinami in motivacijskimi slikami.
- Počistite delo, kot je potrebno, da se zaposlenemu omogoči, da se vrne na čisto mizo ali delovno območje, zato se ne počuti, kot da bi bilo delo dovoljeno kopati, medtem ko jih ni bilo. Prepričajte se, da je odgovornost delavcev dobro pokrita med celotnim časom bolezni, pozitivna za vaše stranke, in odpravlja zaskrbljenost bolnega zaposlenega glede njihove zaposlitve, ki jo skrbi v njihovi odsotnosti.
- Navedite kratek povzetek o spremembah, ki so se zgodile, ko je bil zaposlen, da lahko hitro doseže hitrost. To lahko vključuje postopke in postopkovne spremembe, kadrovske spremembe in spremembe ugodnosti.
- Časovni razpored z osebjem za človeške vire, takoj ko se zaposleni vrne na delo, tako da so zagotovljene potrebe po nastanitvi in prijetne potrebe po vrnitvi na delovno mesto. Zaposleni si bodo tudi želeli pregledati stanje svojih individualnih zaslužkov, bolezni ali trajanja delovnega časa in delovnega statusa.
- Preverite na vrnjeni zaposleni čez cel dan, da se prepričajte, da vse poteka nemoteno. To velja za prijatelje na delovnem mestu in nadzornike, ki lahko zagotovijo zagotovilo, da so veseli, da so zaposleni nazaj.
- Zagotovite si zdravo, poldnevno prigrizek. To je lahko koristno, saj je lahko v prvih dneh nazaj na delovnem mestu zaposlena energija nizka. Preverite vse prehrambene omejitve, ki jih ima delavec najprej.
- Olajšanje zaposlitvene donosnosti s krajšim delovnim časom, ki postopoma povečuje število ur na delovnem mestu, je lahko koristno za ponovni vstop invalidov.
- Povratni delavec ponudi preproste, pripravljene jedi, bodisi zamrznjene bodisi enostavne za prevoz, da lahko domov vzame domov, tako da jim ni treba skrbeti za pripravo večerje po prvih dneh nazaj na delovno mesto.