Oglejte si vzorec na politiki o volji za svoj priročnik za zaposlene
Z zaposlenim na delovnem mestu lahko bodisi družba ali zaposleni prekineta delovno razmerje kadarkoli, z vzrokom ali brez nje in z ali brez obvestila.
Pričakovanja od delodajalca
Zaposlenost pri volitvah ne pomeni, da lahko delodajalci samovoljno odpustijo zaposlene brez dobre vere, poštenosti in nediskriminatornih praks . Sodišča vse pogosteje najdejo zaposlene v pravdnem postopku, ko delodajalec pove zaposleni, da ga je pustil na volji.
Delodajalci morajo pokazati prizadevanje za dobro vero, da popravijo uspešnost zaposlenega ali druga vprašanja, ki so pripeljala do prenehanja zaposlitve. Delodajalec mora dokumentirati probleme pri delovanju zaposlenih in prizadevanja za izboljšanje zaposlenega.
Ta dokumentacija je vložena v osebni evidenci zaposlenega . Če pride do tožbe zaradi prenehanja delovnega razmerja, je delodajalec zaščiten z dokumentacijo, ki je pripeljala do prenehanja zaposlitve. To velja še posebej, če je zaposleni podpisal vse dokumente, ki kažejo, da je videla dokumente.
Pričakovanja zaposlenega
Podobno ima delavec določene obveznosti do delodajalca. Med njimi je delati z razumnimi veščinami in skrbjo, izvajati zakonite odredbe delodajalca in ne razkrivati zaupnih podatkov o podjetju. Strokovnjaki priporočajo, da zaposleni delodajalcu pošlje obvestilo v dveh tednih, ko odide.
To obvestilo delodajalcu in zaposlenemu omogoča, da razbremenijo konca. Delodajalcu daje tudi možnost, da začne iskati novega zaposlenega, preden stari odide, kar zmanjša čas, ko je položaj nezadovoljen.
Nikoli ne ogenj zaposluje samo zato, ker lahko
"Ker imamo zaposlene v službi" nikoli ne smemo uporabljati kot razlog za odpust zaposlenega . Nasveti svetovalcev s področja HR in pravosodja se lahko zelo razlikujejo glede tega, koliko delavca povedati na zaključnem sestanku, vendar nobena oseba HR in odvetnik ne priporočata delavcu, da obvesti delavca, da je prenehanje zaradi delodajalca.
Bolje je, da se sklicujemo na zgodovino vprašanj uspešnosti zaposlenih, ki so bile dokumentirane na tej poti. Preprosto povej zaposlenemu, da zaradi vseh vprašanj glede uspešnosti, o katerih se je razpravljalo v preteklosti, preneha delovno razmerje.
Vzorec politike pri vzorcu zaposlovanja
Za delodajalce je dobro, da vključijo politiko zaposlovanja v svoje uporabniške priročnike za enostavno sklicevanje. V nadaljevanju je vzorec, ki ga je treba prilagoditi vašemu podjetju.
Družba ne ponuja niti mandata niti nobene druge oblike zajamčene zaposlitve. Družba ali zaposleni lahko kadarkoli prekineta delovno razmerje, z vzrokom ali brez nje, z ali brez obvestila. To se imenuje zaposlitev At-Will.
Ta razmerja med zaposlitvijo in med seboj obstajajo ne glede na druge pisne izjave ali politike, ki jih vsebuje ta Priročnik ali kateri koli drug dokument družbe ali katera koli druga besedna izjava.
Progresivna disciplina in zaposlovanje:
Medtem ko se lahko družba odloči, da bo sledila postopnemu disciplinskemu postopku , družba to nikakor ni dolžna storiti. Uporaba progresivne discipline je po lastni presoji družbe v zaposlitvi na delovnem mestu.
Izjeme pri politiki zaposlovanja na prostosti:
Nihče razen izvršnega direktorja / predsednika družbe ne sme skleniti kakršnega koli delovnega razmerja ali dogovora, ki je v nasprotju s prejšnjo izjavo. Da bi bila izvršljiva, mora biti takšno razmerje ali sporazum v pisni obliki, ki ga podpiše izvršni direktor / predsednik in notarizira.