Spolno nadlegovanje
Spolno nadlegovanje spada pod okrilje diskriminacije na podlagi spola. Ženska je morda upravičena do istih nagnjenj, napredka, plač in drugih ugodnosti kot moški nasprotnik v skladu s politiko družbe, vendar je ravnanje z njo na delovnem mestu nevzdržno in je povezano z njenim spolom.
Prepričan sem, da ste seznanjeni z gibanjem leta 2017 #MeToo, ki so ga uveljavljali zahtevki za spolno nadlegovanje, ki so se nanašali na hollywoodskega mogla Harveyja Weinsteina, ko je igralka Ashley Judd pogumno dala zgodbo glavnim novicam. Leta prej je Weinstein grozil Juddu, če se ne strinja s spolnim dejanjem.
Primeri Hollywooda so ekstremni, vendar bi bilo to, če bi Judd bili izpostavljeni nezaželenim dotikom ali celo žaljivim šalam, namenjenim njenemu spolu ali spolni identiteti. In medtem ko je lahko ena šala v redu, ponavljajoče šale na dnevni ali pogosti osnovi pomenijo nadlegovanje. Nadlegovanje lahko vključuje tudi obljube o napredku v zameno za spolne usluge.
Širok obseg spolnega nadlegovanja
Ženski nadlegovalec ni nujno, da je moški. Ženske so lahko enako krivde za spolno nadlegovanje do drugih žensk. Tudi nadlegovalec ni nujno, da je šef ali nadzornik ženske. Še vedno je nadlegovanje, če je sodelavec ali odjemalec vir vedenja in vodstvo družbe nič ne ustavi.
Kaj predstavlja diskriminacijo
Pregovorni "stropni strop" je klasičen primer diskriminacije na podlagi spola na delovnem mestu - nenapisana koda, da ženske ne morejo imeti določenih višjih položajev in jim zaradi spola kljub svojim spretnostim, talentom in kvalifikacijam ne morejo napredovati dlje od določene točke.
Promocijska pristranskost
Stanje stropnih stropov spada v kategorijo promocijskih osnov. Za to osnovo obstajajo različni razlogi; saj imajo otroci glavno vlogo. Stekleno stropno gibanje, ki se je začelo konec 1900-ih let, je moralo razbiti oviro (tj. Strop), ki ženskam preprečuje, da bi se premaknili navzgor po lestvi. In čeprav so ženske daleč daleč, jih še ni.
Leta 1990 je bilo na seznamu Fortune 500 direktorjev šest žensk. Leta 2017 je bilo 32 žensk. Več žensk, vendar ne dovolj, če govorimo o 500 direktorjih.
Toda spolna diskriminacija gre še dlje kot ta CEOship. Moški in ženska imajo lahko enako pozicijo in opravljajo iste naloge v podjetju, vendar je naziv delovnega mesta drugačen. Moški se lahko tudi plača več, ali pa ima pravico do dvigovanja ali napredovanja po drugačnem urniku in hitreje kot žensko.
Intervju vprašanja
Postopek pogovora bi moral biti podoben (če ne i enak) za oba spola, vendar se od žensk pogosto pričakuje, da bodo obravnavali različne vrste vprašanj.
Ženske so pogosto vprašane, če imajo otroke ali če nameravajo imeti otroke.
Te vrste družinskih vprašanj so nezakonite in še pomembneje, nimajo vpliva na sposobnost osebe, da dobro opravlja delo. Vendar pa mnogi delodajalci napovedujejo zaposlovanje potencialnih delavcev glede pojma, da bi morda morali izkoristiti porodniški dopust. Delodajalci morajo upoštevati, da bi morali očetje (ravno ali gej) potrebovati očetovski dopust. Ni treba spraševati o nobenem spolu.
Zaključki
Vse prepogosto se ukvarjajo s pristranskostjo. Še posebej je prevladujoča v panogah, kjer prevladujejo moški (kot je proizvodnja), kjer spolno nadlegovanje ni vzeto resno. Obstajajo primeri žensk, ki so se pritoževale glede pristranskosti in se znašle brezposelne.
Ženski inženir v proizvajalcu luksuznih avtomobilov Tesla, AJ Vandermeyden, je proizvajalca obtožil, da ignorira svoje pritožbe glede spolnega nadlegovanja in ji plača manj kot moški.
Nato je bila odpuščena v to, kar je njen odvetnik zatrjeval, dejstvo povračilnih ukrepov. Vandermeyden, ki je šla v javnost, je prav tako trdila, da so ga moški zaposlili in mučili, in da Tesla ni uspela obravnavati svojih pritožb nad nadlegovanjem, neenakim plačilom in diskriminacijo. To je le en primer. Večina ljudi ni tako pogumna, kot je Vandermeyden govoril iz strahu pred napakami in / ali slabim slovesom v svoji industriji.
Kako prijaviti diskriminacijo
Če ste vi ali nekdo, ki ga poznate, žrtev diskriminacije na podlagi spola na delovnem mestu (moški, ženski, bi ali trans), povejte svojemu oddelku za človeške vire. Ali pa se pogovorite s svojim nadzornikom, če vaše podjetje nima oddelka za človeške vire.
Če se stanje nadaljuje, se lahko obrnete na komisijo za enakopravno zaposlovanje in vložite zahtevek za diskriminacijo - prvi korak, preden se zatečejo na tožbo s svojim delodajalcem. Toda, preden tožite, se sestane z odvetnikom, da določite, katere so zahteve, kjer delate. Za vložitev bremenitve imate lahko le šest mesecev, EEOC pa mora najprej preučiti vašo pritožbo, preden vam lahko dovolijo opravljanje drugih civilnih dejanj.