Ko smeh ustvari tveganja za pravno odgovornost za lastnike podjetij
Dober smisel za humor je pogosto občudovalna značilnost pri moških in ženskah. Toda to, kar opredeljuje smisel za humor, je nekaj posebnega osebnega za vsakega posameznika. Kaj bi lahko bilo smešno, bi bilo lahko žaljivo za nekoga drugega. In, kar zadeva humor na delovnem mestu, je morda kaj smešno, celo nezakonito.
Zvezni in mnogi državni zakoni ščitijo manjšine, invalidne osebe, ženske in druge zaposlene pred nadlegovanjem, klevetami in diskriminacijo na delovnem mestu.
Slabo izbrana šala ali opomba, ki naj bi bila smešna, lahko povzroči pravne težave.
Ni jasne pravne opredelitve nadlegovanja, zaradi česar je enostavno vložiti tožbo proti delodajalcu, ki sodeluje v neustreznem vedenju na delovnem mestu ali ne preneha.
Po Eugene Volokh, profesor prava, UCLA prava prava:
Govor se lahko kaznuje kot nadlegovanje na delovnem mestu, če je: "hudo ali prodorno" dovolj, da ... ustvari "sovražno ali neprimerno delovno okolje", ki temelji na rasi, veri, spolu, nacionalnem izvoru, starosti, invalidnosti (vključno z debelostjo), vojaškemu članstvu ali veteranu status, ali v nekaterih jurisdikcijah spolna usmerjenost, zakonski stan, transseksualnost ali križanje, politična pripadnost, kazenska evidenca, predhodna psihiatrična obravnava, poklic, status državljanstva, osebni videz, matura, uporaba tobaka izven dela, Appalachian izvora, prejemu javne pomoči ali nečastni razrešitvi vojske; za tožnika in razumno osebo.
Ko gre za nadlegovanje na delovnem mestu - tudi v obliki "dobrega" humorja - "nedolžen, dokler se ne dokaže, da je kriv" se na splošno ne nanaša. Ker nadlegovalna in diskriminacijska zakonodaja vsebujeta širok pravni jezik, ostanejo možnosti za velika tveganja odgovornosti za nepreskrbljene delodajalce.
Humor mora biti vključujoč, da je dobro sprejet.
Toda seksistične, rasistične, starostične šale in surove opombe označujejo določene posameznike ali skupine ljudi, kot na neki način slabše in ustvarjajo izključitve. Ne samo, da je ta neprimeren, ampak žaljiv prikaz humorja, tudi če ni usmerjen na določeno osebo, lahko vodi do sankcij, prenehanja in tožb.
Pravni predhodniki, ki se nanašajo na humor na delovnem mestu
V Dernovich proti mestu Great Falls , Mont. Hum. Rts. Comm'n No. 9401006004 (28. november 1995), Komisija za človekove pravice v Montani je našla naklonjenost pritožniku, ki ga je posredno prizadela tudi šala iz barve.
V kraju Snell proti Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), je delodajalec izgubil tožbo zaradi nadlegovanja in prepovedal je uporabljati "odmevne biltene, risanke in drugo pisno gradivo" ter "vse rasne, etnične ali verske prestopke, bodisi v obliki šale, šal ali drugače. "
Humor, ki nikoli ni primeren na delovnem mestu
Nekatere vrste komentarjev, šale in pranksov nikoli niso primerne na delovnem mestu in jih ne bi smeli spodbujati ali dopuščati. Številne teme so zakonsko pooblaščene kot "off meje" na delovnem mestu, vašim zaposlenim pa bi bilo treba prepovedati inducirati in komentirati ali reference o:
- Spolna usmerjenost ali dejanja
- Verske ali politične prakse ali prepričanja
- Rasa ali etnična pripadnost
- Socialni status, spol ali starostni stereotipi
- Fizični videz in lastnosti
- Težave povezane s težo
- Invalidne osebe ali osebe s katero koli obliko zmanjšane zmogljivosti
- Katera koli druga tema, ki cilja posameznika ali skupine kot slabše
Po mnenju predavatelja in psihologa, dr. Joni Johnston, ni vsaka humorja ustvarjena enaka. Johnston je prepričan: "Raziskave so pokazale, da je pozitivna in negativna humorna razlika v zdravju. Negativni humor, tj. Humor, ki je izključno ali žaljivo, nima enakih pozitivnih fizioloških učinkov na svoje telo in um. Očitno so naša telesa tako občutljiva kot naša čustva; fiziološko reagiramo na škodo, kot da bi bila naša telesa napadena. "
Namen postavljanja strogih omejitev na humor na delovnem mestu ne bi smel biti odstraniti ves zabavo na delovnem mestu, ali posegati v medosebne odnose.
Ampak postavljanje ustreznih meja za spodbujanje zdravega delovnega okolja, brez sovražnosti in pravne izpostavljenosti, bo pripomoglo k sreči vsem.
Viri: Eugene Volokh. "Kateri govor govori o neprimernem delovnem okolju?" 85 Geo. LJ 627 1997. in dr. Joni Johnston. "Lekcije iz humorske policije: Kako oceniti humor na delovnem mestu". 3. aprila 2008.