Zakon o enakem plačilu iz leta 1963
Kaj je enako plačilo?
Zakon o enakem plačilu iz leta 1963, sprememba Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA) , prepoveduje delodajalcem plačevanje neenake plače na podlagi spola.
Moški in ženske, zaposlene v isti ustanovi, ki opravljajo bistveno enako delo, je treba plačati enako plačo. Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah, Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju in Zakon o invalidih Američanov so drugi zakoni, ki delavce ščitijo pred diskriminacijo odškodnin.
Kaj je "bistveno enako delo?"
Poglejmo si primer tega, kar bi zakon obravnaval v bistvu enako delo:
Erica in Eric sta se istega dne začela zaposliti v računovodskih podjetjih. So tako nedavni diplomanti s podobnimi veščinami in izkušnjami. Njihova delovna mesta so v bistvu enaka in nobena ni odgovorna za nadzor drugih delavcev. Oba sta v glavnem uradu podjetja, vendar vsaka potuje po vsej državi do pisarn strank. Podjetje, ki zaposluje Erica in Eric, jim mora plačati enako plačo, ker se v skladu z Zakonom o enakih plačah obravnava delo, ki ga opravljajo, "v bistvu enako delo".
Kdaj je neenaka plača v redu?
V kakšnih okoliščinah bi se od Erica in Ericovega delodajalca ne bi smelo plačevati enako? Njihov delodajalec bi Ericu in Eriki lahko dal neenako plačilo, če njihova delovna mesta niso bistveno enaka zaradi razlogov, vključno s trudom in spretnostmi, potrebnimi za delo, odgovornost in delovne pogoje.
Če dva zaposlenega ne delata na isti lokaciji, se njihova delovna mesta na splošno ne štejejo za enako, čeprav obstajajo izjeme od tega pravila. Nekatere lokacije, čeprav fizično ločene, štejejo kot del istega podjetja in se zato štejejo za enako. Drugi dejavniki, ki bi omogočali neenako plačilo, vključujejo razlike v delovnem času, kakovosti ali količini dela ali zaslug. Tukaj je nekaj primerov, v katerih Erica in Eric's delodajalec jim ne bi bilo treba plačati enako:
- Če bi Erica imela več izkušenj ali višjo stopnjo izobrazbe kot Eric, jim jim delodajalec jim ne bi dalo enakih plač. Njihova delovna mesta se ne bi štela za bistveno enako, ker imajo različno stopnjo izobrazbe ali izkušenj.
- Njihov delodajalec bi Ericu plačal višjo plačo, če Erica dela v Bismarku, Severni Dakoti in Ericu dela v New Yorku. Delavec mora na splošno delovati v isti ustanovi, da se lahko šteje, da ima precej enake zaposlitve.
- Če Erica nadzira druge zaposlene, vendar Eric ne, bi lahko njihov delodajalec plačal Eriki po višji plačilni stopnji. Erica ima precej več odgovornosti kot Eric, zato se njihova delovna mesta ne morejo šteti za bistveno enake.
- Če mora Eric vsakodnevno potovati z delovišča na delovno mesto, medtem ko delo Erike omogoča vsakodnevno delo v domači pisarni, se njihova delovna mesta znatno razlikujejo in Eric lahko prejme višjo plačo.
- Če je Eric začel delati v knjigovodski družbi precej časa pred Eriko, mu lahko delodajalec plača višjo plačo na podlagi njegove delovne dobe.
Kaj storiti, če vaš šef ne ravna v skladu z aktom o enakem plačilu?
Delodajalci ne ravnajo vedno z Zakonom o enakem plačilu iz leta 1963 ali z drugimi zakoni, ki zahtevajo enako plačilo za enako delo. V proračunskem letu 2009 je Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) prejela 942 pritožb glede diskriminacije pri plačah, ki je vključevala obtožbe delodajalcev, ki kršijo Zakon o enakem plačilu, naslov VII Zakona o državljanskih pravicah, Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju in Američani s posebnimi potrebami Zakon (pristojbine za enako plačilo: FY 1997 do FY 2009.
Enaka Komisija za zaposlovanje). Če doživite nadomestno diskriminacijo na delovnem mestu ali v postopku zaposlovanja, obiščite spletno stran EEOC in preberite pravila za vložitev zahteve za diskriminacijo pri zaposlovanju .
Vir: Zakon o enakem plačilu iz leta 1963. Komisija za enake možnosti zaposlovanja.