Kaj morate vprašati pri intervjujih za zaposlitev
Nasveti za kaj vprašati pri drugem intervjuju
Ker ne želite ponoviti tistega, kar je že bilo zastavljeno in odgovorjeno, je pomembno, da imate na svojem drugem razgovoru pripravljen drugačen sklop vprašanj za intervjuje .
Vaše poizvedbe za intervjue med tem pogovorom so lahko nekoliko bolj natančne od vaših vprašanj v prvem intervjuju. Ta drugi razgovor, tako kot prvi, je dvosmerna ulica: kot vaši anketarji poskušajo ugotoviti, ali ste dobro primerni za položaj, je vaš cilj ugotoviti, ali je družba primerna za vašo osebnost in karierni cilji. Med drugim razgovorom je primerno in smiselno postaviti vprašanja o plačah, kulturi in možnostih, ki so na voljo zaposlenim. Prav tako lahko vprašate o vsakodnevnem delu in ciljih podjetja.
Tukaj so primeri vprašanj, ki jih je treba vprašati med drugim razgovorom o zaposlitvi.
Druga vprašanja, ki jih želite vprašati
- Kaj lahko povem o mojih kvalifikacijah za položaj?
- Katere so najboljše tri kvalitete, ki jih iščete v osebi, ki jo najemate, da se pridružite tej družbi?
- Kaj je najzahtevnejši del tega dela?
- Kako bi opisali kulturo tukaj?
- Koliko ljudi je v tem oddelku in kakšna je organizacijska struktura?
- Kateri je največji izziv, s katerim se bo nekdo soočil na tem delovnem mestu v prvih šestih mesecih?
- Če bi me najel za delo, kako izpolnite ta stavek: "Karkoli narediš, _________."
- Kako mislite, da bi delavec v tem položaju lahko najbolje vplival na podjetje?
- Kakšen način upravljanja bi rekli, da imate?
- Kaj vam je najbolj všeč pri delu v podjetju?
- Ali vam lahko ponudim dodatne reference?
- Kakšen je naslednji korak v postopku zaposlovanja?
- Kdaj lahko pričakujem vašo odločitev o najemanju?
- Če bi mi ponudili službo, kdaj bi rad začel?
Drugi nasveti za delo
Ob drugem intervjuju je zanesljiv znak, ki ga podjetje zanima kot kandidat. Ampak še nimaš dela! Tukaj so nasveti, ki vam bodo v drugem intervjuju pomagali:
Ne pokažite se nepripravljenega: bodite pripravljeni s seznamom vprašanj zgoraj, da vprašate anketarje. Prav tako boste želeli biti pripravljeni odgovoriti na nekatera pogosta vprašanja o intervjujih, ki ste jih postavili med drugim intervjujem .
Ko prejmete klic ali e-pošto, da razporedite svoj drugi razgovor, se pozanimajte o tem, kdo bo opravljal razgovore z vami. Osebe si lahko ogledate na spletnem mestu podjetja LinkedIn; če poznate malo o okoliščinah anketirancev, vam lahko pomagajo pri oblikovanju posebnih vprašanj, ki jih bodo vprašali.
Bodite dosledni pri svojih odzivih: Možno je, da boste med drugim razgovorom govorili z več novimi osebami. Čeprav želite, da svoje odgovore prilagodite, da se pritožite na svoje občinstvo, se prepričajte, da je vedno v skladu s svojo zgodovino, izkušnjami in nadarjenostjo.
Po intervjuju se bodo vsi anketirji sestali, da bi primerjali beležke, zato se ne želite prikazati neskladne. Razmislite o vprašanjih vseh svojih anketirancev, podobnih vprašanj in primerjanju njihovih odgovorov. To vam lahko pomaga zagotoviti popolno sliko podjetja.
Prodaja sami: v prvem intervjuju ste dokazali, da ste sposobni in razumno ustrezali položaju. V tem drugem intervjuju si želite iti dlje od tega in pokazati, da ste najboljši možni kandidat za položaj. Ker ste od prvega intervjuja veliko naučili o odgovornosti, ki jih boste imeli na položaju, in splošnih potreb podjetja, jih uporabite za pripravo. Boste želeli imeti primere in zgodbe, ki bodo pokazale vaše sposobnosti.
Raziskati podjetje in biti pripravljen vprašati in odgovarjati na vprašanja, povezana s posameznimi vprašanji: V drugem intervjuju je bolj pomembno, kot kdajkoli prej, pokazati, da ste seznanjeni z organizacijo.
Naučite se vse, kar lahko o podjetju, in pripravite nekaj vprašanj, ki so neposredno povezana z nalogo, s katerim anketirate.
Če želite poiskati informacije, si oglejte razdelek O nas na spletni strani družbe in sporočila za javnost, ki jih je izdala družba. Uporabite Google in Google News (iskanje po imenu podjetja), da dobite najnovejše informacije in novice.
Na primer, če so načrti širitve družbe v novicah, lahko vprašate, ali bi razširitev vplivala na vašo vlogo v podjetju, če bi bili zaposleni. Če podjetje sprosti nov izdelek ali storitev, vprašajte, ali bi nova izdaja vplivala na vaš položaj, če bi vas najeli.
Ko vprašate te vrste vprašanj, prikažete, da ste opravili domačo nalogo in ste se ukvarjali s tem, kar se dogaja v organizaciji.
Preberite več nasvetov, ki vam bodo pomagali pri svojem drugem krogu in se spomnite: po drugem intervjuju bi morali poslati zahvalno sporočilo, tako kot ste naredili po prvem. Tukaj je, kako napišete drugi intervju, hvala vam .