Dan bo najverjetneje misham kratkih razpok različnih dejavnosti. Imeli boste ljudi, ki se bodo srečali, dokumentacijo za izpolnjevanje in obremenitev informacij za absorbiranje. Če je vaš delodajalec premišljeno določil svoj orientacijski proces, boste imeli referenčne materiale za vse aktivnosti prvega dne.
Ne glede na to, kako robustna ali pomanjkljiva je vaša prvodnevna izkušnja, bi morala vsaka usmeritev pokrivati osnovne podatke, ki jih morate poznati, da bi bili uspešni prvih nekaj tednov na delovnem mestu. Če pride do nekaj ur po koncu dneva in se niste dotaknili vseh spodnjih tem, se vprašajte o njih.
Srečanje novega šefa
V večini primerov bo vaš upravitelj oseba, ki vas je najel. To ni vedno tako, vendar boste vedeli, kdo je vaš šef pred prvim dnem. Ko srečate svojega upravitelja, najpomembnejši podatki, ki jih lahko dobite, so niz pričakovanj, ki jih ima vaš manager za vas. Vaš vodja želi, da boste uspeli in imate v mislih vaše najboljše zanimanje. Ko izgledaš dobro, tvoj šef izgleda dobro.
Srečanje vaše nove ekipe
Po vsej verjetnosti boš delal kot del ekipe. Ne boste se spominjali vsega o vsaki osebi, ki jo srečate, vendar se potrudite, da se spomnite njihovih imen in obrazov. Če se spomnite nekaj zanimivih dejstev o njih in jih kasneje lahko sklicujete na te podatke, vam jih bo pokazal, da vas zanima, kako jih spoznati.
Ko napredujete skozi prvih nekaj mesecev, ne boste želeli obiskati svojega upravitelja z vsemi vprašanji, ki jih imate. Poskusite identificirati dva ali tri posameznike, ki se zdijo, da vedo, kaj delajo, in ki se zdijo pripravljeni odgovoriti na nova vprašanja.
Dokončanje potrebnega papirja
Vaš delodajalec vas bo potreboval za dokončanje papirja, da bi začeli svoje delo.
Vsekakor vas bodo prosili, da izpolnite obrazce, ki jih zahteva služba za notranjo uporabo. Če ima vaša država davek na dohodek, boste za to tudi izpolnili obrazce.
Večina vladnih delodajalcev ponuja neposredno nakazilo preverjanja plač. Z izkoriščanjem neposrednega nakazila lahko čimprej preverite na svoj bančni račun.
Odvisno od informacij in podatkov, ki jih lahko vaše delo pooblasti za dostop do vas, se lahko zahteva, da izpolnite obrazce za nedoločitev. V bistvu ti obrazci zahtevajo, da potrdite, da ne boste objavili nobenih zaščitenih podatkov, razen če to dovoljujejo pravila organizacije.
Morda boste morali pisno potrditi določena pravila. Te politike so ponavadi tiste, ki bi jih morali zaposleni kršiti, se organizacija sooča s pravnim tveganjem. Primeri vključujejo spolno nadlegovanje in nasilje na delovnem mestu . Razlog za to, da so zaposleni pisno seznanjeni s temi politikami, je ublažitev odgovornosti delodajalca, če bi ga zaposleni kršil. Če je organizacija tožena v povezavi z domnevno kršitvijo politike, ki jo je delavec navedel, lahko organizacija prikaže svojo zgodovino proaktivnega preprečevanja.
Obvezno usposabljanje
Da bi sledili politikam z visokim tveganjem, delodajalci pogosto razvijajo kratke modele usposabljanja, s katerimi podrobno opišejo načela politik.
Trening ima dve funkciji. Prvič, zaposleni dobi podrobne informacije o kritičnih politikah. Drugič, delodajalec ublaži tveganje, da bi delavec kršil te politike.
Vaš mali kotiček sveta
Prikazan bo vaš delovni prostor. Najverjetneje bo mizo ali kockica, če ste na vstopni ravni. O delodajalcu lahko veliko poveš, kako izgleda vaš novi delovni prostor . Če je čista in zaloga dobave, nekdo očitno skrbi za svoje prve vtise. Če so prašni ali prazni, so morda ljudje preveč zaposleni, da vam pomagajo.
Oglejte si, kako drugi zaposleni okrasijo svoj delovni prostor, da bi ugotovili, koliko prostora imate pri ustvarjanju prostora. Vsaj za začetek, bodi na konzervativnem koncu spektra, ko gre za dekor.
Položaj dežele
Vaš manager ali eden od vaših sorodnikov vam bo pokazal geografijo svoje stavbe.
V najkrajšem možnem času bi morali izvedeti, kako dobiti identifikacijsko značko za zaposlene in kje parkirati svoje vozilo, iti v toaletni prostor in od kod izpisati računalniške odtise.
Vaša tura je odlična priložnost, da se sprašujete o organizacijski kulturi . Ugotovite, kakšne so družbene norme v pisarni, in naredite vse, da jih spremljate, dokler ne veste, katere so prilagodljive.