Ni vedno hitra in enostavna za najem. Proces razgovora s službami je lahko dolgotrajen. Biti razgovor enkrat in ponudba za delo je ponavadi stvar preteklosti. Danes imajo mnoga podjetja vključen postopek razgovora, ki se začne s preglednimi intervjuji, ki se pogosto dogajajo po telefonu, sledijo intervjuji, drugi intervjuji in celo tretji intervjuji.
Poleg menedžerja za zaposlovanje se srečujete z menedžerji, zaposlenimi in drugim osebjem. Kako se obdeluje najemanje, je odvisno od delodajalca in sistemov, ki jih imajo za preverjanje in ocenjevanje potencialnih novih najemnikov. Tukaj je pregled vsakega koraka v postopku razgovora, skupaj z nasveti o najboljšem načinu obravnave vsakega tipa intervjuja, ko napredujete po lestvici intervjujev za ponudbo za delo.
Presejalni intervju je vrsta razgovora o zaposlitvi, ki se opravlja za ugotavljanje, ali ima prosilec kvalifikacije, potrebne za opravljanje dela, za katero podjetje zaposluje. Preskusni intervju je običajno prvi intervju v postopku zaposlovanja, če podjetje ne začne z odprtimi intervjuji, kjer se večkratni kandidati pregledajo na odprtem najemnem dogodku. Delodajalci uporabljajo telefonske razgovore za ugotavljanje in zaposlovanje kandidatov za zaposlitev. Telefonski intervjuji se pogosto uporabljajo za zmanjšanje števila kandidatov, ki bodo povabljeni na osebne razgovore. Za oddaljena opravila je lahko anketiranje po telefonu, Skype ali video, kako ste najeti. Prvi intervju za intervju s posameznikom je običajno intervju med vlagateljem in zaposlenim. Anketar vpraša o izkušnjah in spretnostih prosilca, delovne zgodovine , razpoložljivosti in kvalifikacij, ki jih podjetje išče v optimalnem kandidatu za delo. Drugi intervju je lahko bolj poglobljen pogovor z osebo, s katero ste prvotno opravili intervjuje, ali pa je lahko enodnevni intervju, ki vključuje sestanke z osebjem podjetja. Lahko se srečate z vodstvom, člani osebja, vodstvenimi delavci in drugimi zaposlenimi v podjetju. Ko ste načrtovani za drugi razgovor, ste verjetno v resnih težavah za delo. Ko ste ga opravili s prvim razgovorom , potem lahko drugi intervju mislite, da ste končali s postopkom razgovora in kmalu boste izvedeli, ali boste prejeli ponudbo za delo. To ni nujno tako. Morda boste morali sodelovati na tretjem razgovoru in po morebitnih več intervjujih. Tretji razgovor običajno vključuje zaključni sestanek z zaposlenim vodjem in lahko nudi priložnost, da se srečate z več vašimi bodočimi kolegi. Jedilnice s prosilci za delo dovoljujejo delodajalcem, da pregledajo vaše komunikacijske in medosebne spretnosti ter vaše mizne načine v bolj sproščenem (za njih) okolju. Odvisno od procesa pogovora s podjetjem, s katerim opravljate anketiranje, in vrsto posla, za katerega se prijavljate, boste morda povabljeni na razgovor za kosilo ali večerjo. Zadnji razgovor je zadnji korak v postopku razgovora in intervju, kjer lahko ugotovite, ali boste dobili ponudbo za delo ali ne. Tukaj so informacije o pripravi na intervju, ko ste že večkrat srečali z družbo, in nasvete o tem, kako ravnati s končnim razgovorom. Ne glede na to, kje ste v intervjuju, je pomembno, da opravite anketiranje in da se pripravite na običajna vprašanja, ki jih boste vprašali med vsakim korakom v procesu. Prav tako je pomembno, da imate vprašanja pripravljena vprašati anketarja. Čeprav se lahko zdi veliko dela, še posebej, ko ste prišli na več intervjujev, je pomembno, da sledite korakom po vsakem koraku v postopku razgovora. Pravzaprav je najpomembnejša stvar, ki jo lahko spremljate in ponovite svoje zanimanje za položaj in se zahvalite anketarju, da si vzamete čas za srečanje z vami. Ponudbo za zaposlitev boste morda prejeli odvisno od preverjanja preteklosti in / ali s kreditnim preverjanjem . Ali pa se preverjanje preteklosti lahko izvede pred podjetjem, ki ponuja zaposlitev . Kaj se družba izkaže med preverjanjem v ozadju lahko povzroči, da ne dobite ponudbe za delo ali v ponudbi za delovno mesto umaknete. Ko ste ga naredili skozi včasih navdušujoč razgovor, bo zadnji korak ponudba za delo. Ponudba za delo ima lahko priložene pogoje , zato natančno preglejte pogoje. Preden sprejmete, je pomembno, da ocenite odškodninski paket , preučite, ali želite oddati protiponudbeno ponudbo in nato pisno ponudbo za delo ponuditi (ali zavrniti).