Pripravljalne strategije za sklenitev posla
Pred končnim razgovorom ste morda imeli začetni telefonski pogovor in enega ali več intervjujev v okviru posameznika . Vaš zadnji razgovor o zaposlitvi je vaša zadnja priložnost, da delodajalcu naredite močan vtis, preden se izbere med vami in, ponavadi, majhnim skupkom drugih najboljših kandidatov.
Končni postopek intervjujev
Odvisno od ravni položaja lahko vaš zadnji razgovor opravi član (ali član) vodstva podjetja ali, če gre za majhno podjetje, izvršni direktor.
Občasno bo intervju izvedla ista oseba, ki je opravila druge razgovore. V zadnjem intervjuju boste verjetno srečali številne ljudi v pisarni, vključno s prosilnimi sodelavci, morda pa boste imeli celo več intervjujev s temi zaposlenimi. Tukaj je nekaj končnih nasvetov za pripravo:
Ne verjamem, da imaš službo
Medtem ko bi morali biti ponosni, da ste to storili tako daleč v postopku razgovorov, je pogosta napaka, ki so jo opravili intervjuji s končnim razgovorom, domnevati, da je sklenjen dogovor in da je to srečanje formalnost. Še vedno se morate predstaviti kot najboljša oseba za službo brez navideznega arogantnega. Ne bodite preveč udobni ali pustite varuhu, še posebej, če se okolje in anketar zdita bolj sproščena.
To razgovor obravnava z enako resnostjo in strokovnostjo, kot ste jo naredili na prejšnjih sestankih, in se še naprej prodajate kot pravo izbiranje za to delovno mesto.
Pregled prejšnjih intervjujev
Razmislite o tem, kar ste že razpravljali in jih imate na dosegu roke. Anketar lahko opiše teme iz vaših prejšnjih pogovorov in če se lahko učinkovito odzove, to dokazuje vašo pozornost do podrobnosti in vam omogoča, da pripravite ali spremenite, kar ste že povedali.
Vendar, če imate kakršnekoli pomisleke glede premikanja s položajem, to ni čas za njihovo glasovanje. Še naprej upoštevajte iste smernice, ki ste jih upoštevali v celotnem postopku razgovora:
- Dress ustrezno . Če ste v ustvarjalni industriji in se delavci pri vašem bodočem delodajalcu navadijo bolj oblečeno, lahko preskočite obleko, vendar v nobenem primeru ne nosite kavbojk, raztrganih oblačil ali kaj drugega, ki se zdi primerno na plaži ali v telovadnici.
- Pregledajte informacije o podjetju. Spomnite se o ciljih in dosežkih podjetja ter o težavah, ki jih rešujejo, na primer graditi blagovno znamko, prodreti v nov tržni segment itd.
- Prinesite dodatne povzetke in druge potrebne dokumente. Če imate portfelj dela , ne pozabite, da ga prinesete, tudi če so prejšnji anketarji že videli vzorec vašega dela. Nikoli ne veste, kdaj boste dobili priložnost, da opozorite na uspešen projekt, ki bo naredil vse razlike v svoji odločitvi.
- Prikažite seznam referenc . Prepričajte se, da so vsi na njem pripravljeni na svoj klic in vam bodo povedali nekaj pozitivnega o svojem delu.
- Naj bo vaše navdušenje in energija visoka. Ne zanašajte se na svojo prejšnjo uspešnost, da vas lahko preživljate.
- Nadaljujte s pismom za hvala . Dobro oblikovana zahvalna opomba lahko poudari vašo sposobnost za vlogo in opomni najemodajalca svoje edinstvene spretnosti in dosežke. Prav tako bi lahko obravnaval morebitne zadržane skrbi, ki jih imajo glede prileganja.
- Vprašajte dodatna vprašanja o podjetju in položaju. To bi morala biti vprašanja, za katera ne morete najti odgovora sami preko spletnih raziskav. Na primer, zdaj ni čas, da vprašate vodje zaposlitve o osnovnih vprašanjih o dolgoročnih ciljih podjetja - to vprašanje ste že morali postaviti v zgodnejši fazi postopka razgovora. Vendar, če je tema prišla med prejšnjim razgovorom, in morate pojasniti točko, je to dobra priložnost.
Po končnem razgovoru o zaposlitvi
Ne pričakujte takoj, da se boste slišali in ne panirajte, če vas takoj po razgovoru ne kontaktirate.
Za podjetja mora sprejeti dokončne odločitve, sestaviti ponudbo za delovno mesto za zmagovalni kandidat in drugim kandidatom znati, da niso izbrani. Če je teden ali en teden minil in še vedno niste slišali, je primerno, da sledite svojemu stiku v podjetju.