Nadomestna plača je nadomestilo, plačano zaposlenemu za ure, opravljene več kot 40 ur v enem delovnem tednu. Zvezni in državni zakoni zahtevajo plačilo nadur za zaposlene, ki niso zaposleni, v nekaterih primerih pa celo plačani delavci. Preberite več o plačilu nadur za brezskrbne zaposlene s tem pogosto zastavljenim vprašanjem.
Kaj je nadurno plačilo?
Nadomestna plača je nadomestilo, plačano zaposlenemu za ure, opravljene več kot 40 ur v enem delovnem tednu.
Kaj določa "Workweek?"
"Delovni teden" ni nujno od ponedeljka do petka, vendar je vsak zaporedni sedemdnevni (24 urni) čas ali 168 zaporednih ur (7 x 24 ur = 168 ur).
Delodajalec ima lahko različne delovne tedne za različne delavce, delavci pa se lahko spremenijo tudi v delovnih tednih. Delodajalec, ki manipulira svoje delovne tedne z namernim prilagajanjem začetnih dni, da bi se izognil plačilu nadur, lahko krši zakon.
Nekatere države imajo dodatne zakone o tem, kdaj je treba plačati nadure, ki so še močnejši od zveznega zakona. Na primer, delodajalci v Kaliforniji morajo plačati nadure v času in pol za zaposlene, ki delajo več kot 8 ur v enem dnevu in dvakrat po 12 urah dela v enem dnevu. Medtem ko v Koloradu zaposleni prejmejo plačilo za nadure po stopnji 1,5 po 12 urah, delajo v danem dnevu.
Ali državni zakoni zahtevajo plačilo nadure?
Ja, vedno.
Države ne morejo sprejeti zakonov, ki vsaj ne izpolnjujejo zveznega zakona o minimalnem plačilu nadurnega plačila, vendar lahko sprejmejo zakone, ki jih ponudba presega. Na primer, nekateri državni zakoni zahtevajo plačilo nadurnega dela, ko zaposleni dela več kot osem ur v enem dnevu, nekateri zakoni o plačah za nadure pa so radodarnejši zaposlenim kot zvezni zakoni.
- Nadurni zakoni po državah (zemljevid, ki ga je mogoče klikniti)
- Koliko plačujem za nadure?
Kdo je upravičen do prejema plačila nadur?
Vsi brezposelni delavci so upravičeni do prejemanja nadur, v nekaterih primerih pa tudi plačane zaposlene, ki se lahko štejejo tudi za neizkoriščene .
Ali so vsi delavci z dnevno plačo brez zaposleni?
Ne. Pomembno je razumeti, da " brezpredmetno " ne vključuje nujno vseh urnih plač. Uslužbenec je odločen, da bodisi ni zaslužen (upravičen) bodisi oproščen (ne izpolnjuje pogojev) za plačilo nadur, ki temelji na različnih dejavnikih.
Ali moram plačati nadurno plačilo za plačane delavce?
Na splošno ne, ampak v nekaterih primerih boste morda morali plačati nadure za plačane zaposlene (brezpredmetni zaposleni so navadno opredeljeni kot tisti, ki delajo v določenih panogah, izvajajo določene naloge in kdo plača pod določenim pragom).
V nekaterih primerih lahko delodajalec plača "plačo" za neizkoriščene položaje za poenostavitev plačilne liste. Vendar pa mora delodajalec še vedno plačati plačanega delavca brez plačila za morebitne nadure, ki jih opravljajo. Nadomestni zakoni veljajo samo za "brezpredmetne", ki so ponavadi, vendar ne vedno, urne plače.
Koliko časa je nadurno plačilo?
Zvezni zakon določa, da zaposleni, ki so upravičeni do plačila nadurnega dela, ne morejo nadomestiti nadurnih ur po stopnji enega in pol (1,5) kratne redne plače.
Na primer, urni delavec, ki je redno plačeval 10,00 $ na uro, bi zaslužil 15,00 $ na uro za vsako nadurno uro: redna urna postavka x 1,5 =
Ali moram plačati s skrajšanim delovnim časom?
Ja. Vendar lahko delodajalci plačajo nekaj zaposlenih s pomočjo dela ali letne plače (v tem primeru so morebitne nadurne ure "vgrajene" v odškodninski paket). Toda v vsakem primeru mora biti plačilo za nadure za vse brezposelne delavce še vedno izračunano glede na število ur, upravičenih do dela, na delovno nedeljo.
Kdaj se zaposleni plačujejo za nadurno delo?
Nadomestno plačilo je treba plačati hkrati, če se delavec izplačuje za redne ure, opravljene v istem 7-dnevnem delovnem tednu (24 zaporednih ur). Z drugimi besedami, delodajalec ne more zadržati plačila nadurnega dela - ga je treba redno plačevati in plačati v istem ciklu.