Zaposleni v brezposelnosti
Najpreprostejša opredelitev delavca, ki ni zaslužen, je delavec, ki je upravičen do prejemanja plače za nadure.
Izraz "brezpredmetno" (brez vezaja) je prednosten; vendar pa je "ne-oproščeno" (s povezavo) tudi sprejemljivo in še vedno široko uporabljeno.
Delavci po urah so običajno samodejno neobstojni zaposleni
Izraz "urni delavec" se pogosto uporablja namesto "neobstoječega" opisa zaposlenega, vendar se nekateri računalniški strokovnjaki lahko plačajo urno, vendar se še vedno štejejo za "izvzete" in zato niso upravičeni do plačila nadur .
Zapuščeni zaposleni niso določeni glede na naziv delovnega mesta . Zapuščeni delavec se določi z uporabo kombinacije meril, vključno z njihovim poklicem (ali industrijo), plačo in delovnimi nalogami, ki jih opravljajo.
Zaposleni brez plačila se lahko plačajo
Ja. Tehnično je treba oproščene zaposlene plačati in zaposlene, ki niso zaposleni, plačajo uro. Toda za poenostavitev njihovega plačnega procesa mnogi delodajalci vsakemu tednu plačajo delavcem, ki niso zaposleni, fiksno obrestno mero, z drugimi besedami, "plačo". Če pa delavec v 7-dnevnem zaporednem delovnem tednu dela več kot 40 ur, jih je treba še vedno plačati za nadure.
V US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. letnik 1960) je Davčno sodišče ZDA odločilo, da če neizkoriščen, plačani delavec dela več kot "običajen" teden za plačo, vendar manj kot 40 ur, da delodajalec z zakonom ne zahteva, da plača dodatne delovne ure.
Z drugimi besedami, za "plačo" se avtomatično šteje, da pokriva opravljene ure vsak teden, ne glede na to, ali je plačani delavec delal 20 ur ali 40 ur v določeni delovni nedelji.
Kako Zvezni zakon opredeljuje delavce, ki niso zaposleni
Delodajalec ne sme samovoljno razvrstiti delavca, ki je oproščen, da bi se izognil plačilu nadure, vendar je leta 2004 Busheva administracija sprejela številne nove vrzeli, ki omogočajo bistvene izjeme, v katerih lahko delodajalcu omogoči, da razvrsti tudi ročne delovne naloge, ki imajo celo najmanjše število nadzornih organov dolžnosti (kot vodja ali vodja skupine) kot izvzetje.
Zdaj obstaja precejšen prostor za razlago, kateri delavci so upravičeni do prejemanja plače, posamezni državni zakoni pa se lahko razlikujejo (državni zakoni so na splošno bolj ugodni za delavce kot zvezne zakone). V pravnem in praktičnem smislu ta članek opisuje le minimalne zvezne standarde, ki se uporabljajo za ugotavljanje, ali je delavec oproščen ali neizkoriščen. Naslednje splošne smernice se običajno uporabljajo za določanje brezposelnih zaposlenih, upravičenih do plačila nadur:
- Nerazvrščeni delavci, zaposleni na urne in plače, "modri ovratniki", ki opravljajo ročno delo; ali
- Zaposleni na uro in plače "beli ovratnik"; ki tudi:
- Zaslužite manj kot 455 $ tedensko, ali manj kot 910 $ dvakrat na teden, ali $ 1.971,66 mesečno; in delajo za katero od naslednjih vrst delodajalcev: izobraževalne ustanove, delodajalci, ki se ukvarjajo z meddržavnim trgovanjem, delodajalci, ki bruto 500.000 ali več letno, vse zvezne, državne in lokalne vladne agencije ali bolnišnice in druge ustanove, ki se ukvarjajo z oskrbo bolnikov , starejših ali duševno bolnih.
Kdo je v stiku z vprašanji ali težavami v zvezi z nadurnim plačilom
Obrnite se na Odsek Ministrstva za delo, plače in uro ZDA, če ste delodajalec ali zaposleni v katerem koli od naslednjih stvari:
- Zasebni poslovni sektor,
- Države in lokalne vlade ,
- Zvezni delavci kongresne knjižnice,
- Poštna služba ZDA,
- Komisija za poštne tarife, ali
- Tennessee Valley Authority.
Vsi drugi zvezni delavci se morajo obrniti na urad ZDA za kadrovsko upravljanje. Ameriški kongres je odgovoren za obravnavanje vprašanj zaposlenih / delodajalcev za kongresne delavce.