8 Nasveti za prepričanje svojega šefa, da vam plača več
Kaj čakaš? Tukaj je, kako zahtevati povišanje.
Ugotovite, katere plače zaslužijo drugi, ki delajo na vašem področju
Preden se približate svojemu šefu, morate opraviti nekaj raziskav. Čas je, da spoznate tipične plače na svojem področju, da boste lahko ugotovili, če zaslužite manj, kot bi smeli. Poskusite se pogovarjati s kolegi na svojem področju. Vendar je treba opozoriti, da mnogi ljudje neradi razpravljajo o denarju.
Podatke o plačah lahko dobite tudi iz objavljenih virov. Spletne strani, kot je O * Net Online, objavljajo mediane plače za različne poklice na podlagi vladnih podatkov. Podatke o plačah lahko celo najdete po državi. Če pripadate poklicnemu združenju, preverite, ali so na voljo informacije o plačah. Začnite z ogledom spletne strani organizacije. Glassdoor.com je tudi odličen vir informacij o plačah.
Ugotovite, koliko lahko zaslužite
Upoštevajte, da se lahko zaradi dejavnikov, kot so izobraževanje in izkušnje, vaša plača precej razlikuje od povprečne objavljene plače za vaše področje.
Morate biti realni, ko razmišljate o vaših pričakovanjih. Upoštevajte število let, ki ste jih delali na tem področju, izobraževanje in poverilnice ter čas, ki ste ga opravili za trenutnega delodajalca. Moral bi upoštevati tudi lokacijo svojega dela. Delo v večjih mestih, na primer, običajno plača več kot v majhnih mestih.
Ocenite finančno zdravje vašega delodajalca
Bodite previdni glede svojega časa. Ne zahtevajte povišanja, če veste, da ima vaš delodajalec finančne težave ali če je v industriji veliko negotovosti. Medtem ko se kot zaposleni verjetno dobro zavedate finančnega zdravja vašega podjetja, se ne smete zanesti le na to, kar opazujete. Naredite nekaj raziskav podjetja , ki vključuje pregled finančnih poročil in spremljanje poslovnih novic.
Pripravite svoj primer
Ko ste prepričani, da je čas točen in imate vse ustrezne podatke, se pripravite na srečanje s svojim šefom. Začni se pripravljati, da bo primer za vašo povišanje. Čeprav menite, da si zaslužite enega, to morda ne bo tako očitno za vašega šefa. Na vas je, da ga prepričate. Prodaj se tako, kot bi si, če bi poskušal dobiti prospektivnega delodajalca, da bi te zaposlil.
Najprej naredite seznam vseh vaših dosežkov. Začnite z najnovejšimi in se odpravite nazaj. Opišite, kako so ti dosežki koristili vašemu delodajalcu. Bodite zelo specifični. Ne recite, na primer, da ste povečali dobiček. Pripravite se svojemu šefu povedati, koliko so se dvignili in kakšno vlogo ste igrali pri ustvarjanju tega dogodka. Nato naredite seznam svojih ustreznih znanj, kar vam omogoča uspešno delo.
Vključite svoje trdo in mehko znanje . Nazadnje se pripravite, da opišete vse, kar nameravate storiti za organizacijo v prihodnosti. Ne pozabite dati podrobnosti!
Odločite se, kaj boste storili, če se boste obrnili ali ne boste dobili povečanja plač, ki jo želite
Preden stopite v šef šefa, da zaprosite za povišanje, pomislite, kaj boste storili, če bo rekla "ne" ali se strinja, da vam bo dala tisto, ki je veliko manjše od tistega, kar želite. Boste zapustili svoje delo ali pa boste počakali nekaj časa in nato zahtevali povišanje pozneje? Vaš odgovor je odvisen od tega, kar pravi vaš šef. Na primer, ali vas je zavrnila zaradi svoje uspešnosti ali zaradi drugih okoliščin?
Nastavite imenovanje
Zdaj, ko ste naredili vso pripravo, je končni čas, da se pogovorite s svojim šefom. Ničesar ne bi smeli pogovarjati z njim v trenutku - to je resen posel.
Obravnavajte ga kot sestanek s stranko ali intervju za službo. Nastavite sestanek za razpravo o vaši zahtevi. Ne zahtevajte povišanja po e-pošti, pri hladilniku vode ali po telefonu. Edini razlog, da nimate tega pogovora iz oči v oči, je, če vi in vaš šef ne delate na isti lokaciji.
Predstavite svoj primer
Vaš šef se lahko strinja, da vam takoj povrne povišanje. Ali ne bi bilo lepo? Morda boste morali storiti nič več kot jo vprašati za eno, kar vas lahko pusti spraševati, zakaj ni ponudila, preden ste vprašali. Bolj verjetno je, da boste morali predložiti material, ki ste ga zbrali.
Ostanite mirni in držite se dejstev. Če boste čustveni, vam ne bo koristen in lahko celo škoduje vašim pogajanjem. Ne vzemite svojih osebnih stroškov, ker niso vaš šefov problem. V očeh vašega delodajalca ima vaša plača vse, kar je povezano s tem, kako koristite delodajalcu in nima nič opraviti s svojimi potrebami.
Odgovorite na "Ne"
Tvoj šef te lahko spusti. Kaj naj storite naslednje? Vse je odvisno od razlogov, ki vam jih daje. Če pravi, da zavrne vašo zahtevo zaradi svoje uspešnosti, se morate odločiti, ali so njegove povratne informacije veljavne. Če je, razmislite o tem, kakšne spremembe lahko naredite, da spremenite stvari. Če ugotovite, da vaš šef samo izgovarja in njegova kritika vašega delovanja ni veljavna, boste morda želeli iti tam, kjer vas bodo cenili.
Ugotovite, ali obstaja možnost, da se bo situacija spremenila. Če se boste naučili, da je to možnost, se obrnite na svojega šefa, da se ponovno posvetite vaši prošnji. Na primer, med naslednjim pregledom uspešnosti boste morda želeli imeti drug pogovor. Vprašajte svojega šefa, da vam pomagajo pripraviti načrt za to, kar boste morali storiti, da bi izboljšali svoje možnosti za dvig do takrat.