Prinašanje prijatelja ali sorazmerno vašemu rekrutacijskemu sestanku
Dobra ideja je, da nekoga, ki je služil v vojski za vaš prvi obisk, pripelje staršev, sorodnika ali še bolje.
Vendar pa se prepričajte, da je nekdo, ki vam je udobno, da zaslišite odgovore na osebna vprašanja, ki jih bo vaš zaposlenec vprašal med tem prvim razgovorom. Ti vključujejo: "Ali ste kdaj uporabili droge?" Recruiter vpraša ta vprašanja, da se prepriča, da pozna svoje osnovne kvalifikacije in ali lahko privošči dragoceni čas ali ne. Če ne želite, da vaši starši slišijo resničen odgovor na ta vprašanja, verjetno bolje, da greš sam.
Vprašanja, kako vprašati svojega recruiterja
Dobra ideja je pripraviti seznam vprašanj, ki jih je treba vnaprej vprašati. Bodite čim natančnejši. Medtem ko večina zaposlovalcev ne bo lagala, ne pozabite, da zaposleni živijo ali umrejo glede na število ljudi, ki jih lahko zaposli. On ali ona ne sme prostovoljno posredovati informacij, ki bi lahko izrinile potencialne proizvajalce kvot.
Na vas je, da vprašate poudarjena, specifična vprašanja brez neumnosti in pričakujete neposredne odgovore. Bodite zelo sumljivi glede nejasnih ali nejasnih odgovorov.
Vedno pritisnite za specifike. Če ste v dvomih, prosite zaposlenega, da informacije pisno vnese in ga podpiše ali pa vam v predpisih, navodilih ali brošurah pokaže, da je res, kar je rekel.
Če se pridružujete aktivni službi Air Force ali aktivni ladijski mornarici, v večini primerov ne želite postavljati preveč vprašanj o posebnih vojaških delovnih mestih.
Izbor opravil za te podružnice se izvaja med vašo obdelavo na Vojaški vhodni postaji (MEPS), in zaposleni nimajo ničesar (ali malo) z njim.
Namesto tega osredotočite svoja vprašanja na splošne prednosti te posebne storitve (dolžina osnovnega usposabljanja, dopust (počitnice), zdravstvena oskrba, vojašnice / študentske domove / bivalne pogoje, izobraževalne ugodnosti itd.). Če se pridružite aktivni vojski, aktivni dolžniški morski korpus, vojaška ali zračna nacionalna garda ali rezervne sile (katere koli podružnice), bo zaposlenec imel več prispevkov o možnostih zaposlitve (več o tem v naslednjem poglavju ).
Skupna prisotnost za sestanke agencij
Obvestite se na novinarja z enako vljudnostjo, ki bi jo dali, če bi bili na sestanku z zaposlenim direktorjem za civilno službo. Zaposleni so zaposleni. Dejstvo je, da zaposleni zaposlujejo več ur na delovnem mestu kot pa skorajda vsaka oseba v vojski. Zaposleni ne dobijo denarnega bonusa za podpis ljudi. Dobijo svojo redno plačilo, ne glede na to, ali se prijavite ali ne.
Če spustite brez sestanka, ne bodite presenečeni, če vaš rekruter ni tam. Morda je nekoga vzel v MEPS, govoril na srednji šoli, poskušal pomiriti neredne starše v hiši prosilca ali nekaj dni zasluženega dopusta (počitnice).
Prikažite se za sestanek in ne odpovejte v zadnji minuti. Če ste poskušali dobiti službo z Microsoftom, zagotovo ne bi hodili v oblečeni kot bum ali se dogovorili za sestanek, samo da bi ga preklicali v zadnjem trenutku.
Spoznavanje osnov
Prej ali slej boste morali prenehati nakupovati in se odločiti, za katero vojaško službo se želite pridružiti. Morda ste se srečali z novinarjem, ki vas je res navdušil, ali pa ste se srečali z novinarjem, ki vas je hladil. Pomembno je, da ne izberete vojaške službe, ki bi temeljila na vaši zaznavi kakovosti recruiterja. Izberite svojo storitev glede na vaše interese, ne glede na to, ali je bil zaposlenec dovolj prijazen, da bi vam lahko kosilo pri McDonaldsu.
Ko sprejmete svojo odločitev, se dogovorite za sestanek z vročitvijo za storitev, ki jo želite pridružiti.
Prva stvar, ki jo bo zaposlovalec, je, da vas predhodno kvalificira. Naročnik vas bo spraševal o številnih vprašanjih, da bi ugotovili, ali ste upravičeni do vojaške službe . To so vprašanja o starosti, statusu državljanstva ali priseljenca, stopnji izobrazbe, zgodovini kaznivih dejanj, zgodovini zlorabe drog in zdravstvenih razmerah. Naročnik vam lahko tehta in zahteva, da si ogledate osebne dokumente (rojstni list, srednjo šolo, kartico socialnega zavarovanja itd.).
Povejte celi resnici Recruiterju
Pomembno je, da ste resnični z zaposlenim. Prav tako je zelo pomembno, da zaposlenemu ne dovolite, da spodbuja, svetuje ali celo nakazuje, da lažete o kateri koli od teh pomembnih informacij. To je kaznivo dejanje, ki daje napačne podatke ali zadrži potrebne informacije o vseh vojaških nalogah za zaposlovanje.
Ne pozabite, da ni pravice pridružiti vojaki Združenih držav. Naročnik uporablja podatke, ki jih navedete, da ugotovite, ali ste usposobljeni za pridružitev, na podlagi Ministrstva za obrambo (DOD) in posameznih standardov storitev. Ti standardi obstajajo iz razlogov. Ni vam odvisno, ali recruiter odloča, kateri standardi so veljavni in kateri niso. Bolje je, da se diskvalificiramo za vpis na prvem mestu in se nikoli ne pridruži; potem je to lagati, iti skozi osnovno usposabljanje, odkriti laž, nato pa se vrniti iz vojske (morda z upravnim izpustom, ki vas bo spremljal do konca svojega življenja).
ASVAB test
Poleg predhodnih kvalifikacij lahko zaposlovalec zahteva, da vzamete vzorec z vzorčnim preskusom poklicne usposobljenosti oboroženih sil (ASVAB) . Je računalniško podprt ASVAB "mini test" z reprezentativnimi vprašanji na štirih področjih ASVAB, ki določajo skupno oceno ASVAB (ocena AFQT). Ta področja so besedno znanje, razumevanje odstavka, matematično znanje in aritmetično razumevanje. Ta "mini-test" ima precej dober ugled, da bi ocenil, kakšen rezultat ste AFQT, ko boste opravili preizkušen test. Nekateri ukazi za zaposlovanje imajo pravilnike, ki bodo onemogočili razporejanje kandidata za dejansko ASVAB, če ne dosežejo določenega najmanjšega števila točk na tej "praksi" ASVAB.
Medicinski vprašalnik
Posebno pomemben je zdravstveni vprašalnik (dva sta - prvi je zaključen v uradniku za zaposlovanje, drugi pa je zaključen na MEPS, ko vzamete vašo fizično osebo). Vojni vojni stane veliko časa in denarja za obdelavo medicinskega fizičnega. Če medicinski predogled v uradu za zaposlovanje ugotovi, da je kaj vprašljivo, mora zaposlenec dobiti dovoljenje od zdravstvenih uradnikov na MEPS, da vas celo razpiše za fizično. Tako kot ni pravice, da se pridruži vojski, prav tako nimate pravice do fizičnega.
Če zdravstveni uradnik MEPS (iz vprašalnika za predhodno pregledovanje) ugotovi, da niste medicinsko kvalificirani, lahko preprosto zavrnejo, da vam dovolijo, da vzamete fizično. Če se to zgodi, ste v vodi, glede na uveljavitev, precej mrtvi, saj v takšnih primerih oprostitve običajno niso odobrene, prav tako pa ni nobenega uporabnega načina pritožbe.
Kaj, če ne izpolnjujete standardov?
Tudi če ne izpolnjujete standardov, se lahko včasih zanikata zgodovina kriminala, manjša zloraba drog in zdravstveni pogoji . Ne glede na to, ali se lahko odstopi od pogoja, ni odvisen od recruiterja. To je odvisno od nadrejenih v svojem ukazu (natančno, kako visoko je veriga poveljevanja odvisna od tega, za kaj gre za odpoved), ki odločajo na podlagi veljavnega zakona, predpisov in politike. Nekaterih stvari ni mogoče odpovedati in vam jih lahko recite, ravno navzgor.
Preprosto ni mogoče niti ugibati, ali bo odobritev odobrena ali ne, tudi če je nekdo v preteklosti že dobil oprostitev za enako stanje ali, nasprotno, če se v preteklosti nihče nikoli ni odrekel pogoju. Vsak odvzem se oceni posamično, z uporabo več posameznih dejavnikov, vključno, vendar ne omejeno na:
- Ali je pogoj progresiven?
- Ali je stanje poslabšano zaradi vojaške službe?
- Ali bo stanje preprečilo zadovoljiv zaključek predpisanega usposabljanja in nadaljnje vojaške dolžnosti?
- Ali bo stanje predstavljalo nepotrebno nevarnost za preučevanje ali za druge, zlasti v bojunih razmerah?
- Je recruit izjemno usposobljen, sicer? (Ocene ASVAB itd.)
- Kako so trenutno zaposleni cilji? Kako slaba ta posebna veja storitve potrebuje ta poseben vlagatelj v tej določeni točki v času? Na splošno, ko se storitve dobro počnejo pri svojih prizadevanjih za zaposlovanje, se upošteva manj opustitev. Med leti, ko so storitve težko najdejo dovolj kvalificiranih prosilcev za izpolnjevanje svojih kvot, so v dovoljenju za odrekanje opustitev bolj radodarne.
Videl sem opustitve za določen pogoj, samo za ogled opustitve, ki ni bila odobrena za isto stanje, za isto storitev, samo nekaj tednov kasneje.
Ne pozabite, da vsaka storitev ima svoje lastne standarde in politike, ko gre za obdelavo opustitev opustitve. Če ne izpolnjujete pogojev za eno storitev, je možno, da bi se druga storitev strinjala, da bo obdelala in odobrila opustitev.
Na splošno ima letalska sila velik sloves za odobritev najmanjših opustitev, sledijo mu morski korpus, mornarica / obalna straža in na koncu vojska. Nacionalna garda, ker se politike zaposlovanja lahko močno razlikujejo od države do države, večkrat, bo Nacionalna garda odobrila opustitev, ki jo aktivne dolžnosti in rezervne sile ne bodo upoštevale niti.
Ko se opravi "predhodna kvalifikacija", potem zaposlenec ve, ali ga lahko začne obdelati za vpis.
Drugi deli v tej seriji
- Kaj vam vojaški rekrutator nikoli ni rekel
- Izbira vojaške službe
- Postopek uveljavljanja in izbor zaposlitve
- Pogodbe o vpisu in spodbude za uveljavljanje
- Vojaška plača
- Stanovanja, stanovanjskega dodatka in vojašnice
- Chow Halls in prehranski dodatek
- Izobraževalni programi
- Pustite (počitnice) in poklicno usposabljanje
- Naloge
- Promocije
- Vojaška medicinska oskrba
- Komisarji in izmenjave
- Moralne, socialne in rekreacijske dejavnosti (MWR)