Kaj rekruter te nikoli ni rekel o vojaških promocijah
Vsaka veja ameriških oboroženih sil ima svoj napredni sistem za svoje člane.
V vojski je od vojske od E-1 do E-9 devet uvrščenih plač. Razvrstitev ali ocena se razlikuje glede na podružnico storitev , vendar je stopnja plače enaka. Torej, zasebni prvi razred v vojski je ekvivalent marincev korpusu, E-3.
Za vojsko, marince in zračne sile so promocije do razreda E-4 precej avtomatske (če se ne uide v težave), ki temeljijo na času in / ali v času.
Enako velja za mornarico in obalno stražo do stopnje E-3.
Vojska je leta 2015 obnovila svoje zahteve za napredovanje, da bi omogočila napredovanje pri uvajanju bojnih območij in izvedla nekatere obvezne izobraževalne zahteve. In vojaki, ki niso v skladu s standardi vojske glede telesne pripravljenosti, se zdaj ne morejo šteti za promocijske.
Promocije znotraj nižjih plačnih razredov
Osnovne zahteve za "samodejne" promocije se nekoliko razlikujejo po različnih vejah. V vojaških in zračnih silah je za promocijo statusa E-2 potrebno šest mesecev aktivne dolžnosti in potrebna je odobritev poveljnika; v mornarici je, devet mesecev aktivne dolžnosti in odobritev poveljnika. V marinskem korpusu se po šestih mesecih aktivne dolžnosti promovirajo v E-2 nove članice, v obalni straži pa vsak, ki izpolnjuje pogoje, ki je izpolnil škorenj, je primeren za E-2.
Za napredovanje na E-3, vojska zahteva 12 mesecev aktivne službe, štiri mesece kot E-2 in priporočilo komandanta.
Za letalske sile je potrebnih 10 mesecev kot E-2 in odobritev poveljnika, mornarica potrebuje devet mesecev kot E-2, dokazuje vojaške in poklicne kvalifikacije ter poveljnikovo odobritev. Da bi dosegli E-3 v Marine Corps, je potrebno devet mesecev aktivne dolžnosti, pa tudi osem mesecev kot E-2.
In obalna straža potrebuje šest mesecev kot E-2, dokazovanje vojaških in poklicnih kvalifikacij ter soglasje vodje zrakoplova, da bi ga napredovali v E-3.
Naslednji korak je E-4, in to je zadnja stopnja promocije plačnega razreda, ki se šteje za skoraj samodejno glede na čas, ki ga postavi. V vojski je potrebna 24-mesečna aktivna dolžnost, šest mesecev kot E-3 in priporočilo vodje zrakoplova; v zračnih silah, 36 mesecev aktivne dolžnosti, 20 mesecev kot E-3 ali 28 mesecev kot E-3, kar nastopi prej, so sprejemljive. Morski korpus zahteva 24 mesecev aktivne dolžnosti in 12 mesecev kot E-3 za promocijo E-4.
Mornarica in obalna straža se razlikujeta od drugih podružnic, ko gre za promocije E-4. Oba temeljita na prostih delovnih mestih na določenem poklicnem področju člana, s povprečno približno 36 mesecev aktivne dolžnosti.
Promocije za razrede plačil E-5
Ker mornarica in obalna straža delata na plačnem razredu E-4, ostale veje postanejo bolj selektivne na ravni E-5. Promocije za razrede E-5 in novejše so konkurenčne v vojski, letalskih silah in marinskem korpusu, saj vedno obstaja več ljudi, ki so upravičeni do promocije, potem pa obstajajo razpoložljiva delovna mesta (kongres določa število osebja, ki se lahko zaposli v vsakem razredu ).
Stopnje promocije se vsako leto spreminjajo na podlagi več dejavnikov (vključno s stopnjami ponovnega seznama), ki določajo, koliko slotov v vsakem razredu bo na voljo. Vsaka storitev ima svoje metode za izbiro kandidatov za napredovanje, ki temeljijo na točkah za določene dosežke, promocijske deske in kombinacije obeh.
Izjeme za spodbujanje zračnih sil
Z izjemo letalskih sil, ki dajejo enake odstotke napredovanja znotraj vsakega razreda vsaki zaposlitvi Air Force, so promocije (v drugih panogah) močno odvisne od trenutnega števila zaposlenih vašega določenega delovnega mesta.
Na primer, če ste E-5 v ratingu za mornarico (delo), ki je prevladujoča v E-6, morda ne boste mogli spodbujati, ne glede na to, kako dobro boste na testih ali drugih dejavnikih promocije. Po drugi strani pa, če ste v ocenjevalni sezoni, ki je spodaj naštetih v naslednjem razredu, lahko nasprotno drži nasprotno.
V zračnih silah je to druga zgodba. Air Force daje enake odstotke napredovanja za vsa svoja delovna mesta (izjema, nekaj izjemno kritičnih delovnih mest dobi dodatno pet odstotkov prednostne promocije).
Z drugimi besedami, če Air Force odloča, da bo njihova splošna stopnja napredovanja na E-5 znašala 25 odstotkov, se bo spodbujalo 25 odstotkov upravičenih E-4 v vsaki letalski specialnosti. Vendar ima ta sistem veliko pomanjkljivost, vendar lahko z lahkoto povzroči, da je eno delovno mesto preseženo pri osebju določenega položaja, druga delovna mesta (ali isto delo) pa so podrejena nekaterim vrstam.
Air Force to obravnava tako, da identificira tiste, ki so v ranjenih delovnih mestih / delovnih mestih in jih prosi, naj se ponovno usposobijo. Če ne dobijo dovolj prostovoljcev, bodo zračne sile obvezno ponovno usposobile dovolj ljudi, da bi uravnotežile strukturo ran na svojih delovnih mestih.
Drugi deli v tej seriji
- Kaj vam vojaški rekrutator nikoli ni rekel
- Izbira vojaške službe
- Srečanje Recruiterja
- Postopek uveljavljanja in izbor zaposlitve
- Pogodbe o vpisu in spodbude za uveljavljanje
- Vojaška plača
- Stanovanja, stanovanjskega dodatka in vojašnice
- Chow Halls in prehranski dodatek
- Izobraževalni programi
- Pustite (počitnice) in poklicno usposabljanje
- Naloge
- Vojaška medicinska oskrba
- Komisarji in izmenjave
- Moralne, socialne in rekreacijske dejavnosti (MWR)