Za delo v kateremkoli poklicu potrebujete tudi tisto, kar se imenuje mehka znanja .
Kaj so mehke spretnosti?
Mehke veščine so osebnostni značaj ali lastnosti, ki jih ima vsakdo od nas. So sestavljeni, kdo smo, na splošno obsegajo naše stališče, navade in kako se komuniciramo z drugimi ljudmi. So veliko manj oprijemljive od trdih ali tehničnih veščin, in za razliko od njih, ne učite mehkih znanj, tako da se vpišete v program usposabljanja. Lahko pa jih pridobite z izobraževalnimi, delovnimi in življenjskimi izkušnjami, vendar se boste s skupnimi prizadevanji ukvarjali. Recimo, na primer, da ste grozni pri upravljanju svojega časa, vendar se znajdete v razredu, ki zahteva, da dokončate številne projekte. Če želite delati dobro, boste morali izboljšati svoje sposobnosti upravljanja s časom, da bi izpolnili vaše roke. Naučite se, kako bolje upravljati svoj čas, tako da iščete nasvete fakultete in kolegov učencev ali prebirate uporabne članke.
Tukaj je nekaj vrst mehkih veščin.
- Verbalna komunikacija : Ljudje z dobrimi govornimi komunikacijskimi sposobnostmi imajo sposobnost posredovanja informacij drugim, tako da govorijo.
- Medosebne spretnosti : z dobrimi medosebnimi spretnostmi pomeni, da nima le zmožnosti komuniciranja z drugimi, temveč je pripravljena poslušati ljudi, ne da bi jih presodila, si delila ideje in sodelovala, ko sodelavci potrebujejo pomoč.
- Pisanje : Dobri pisni spretnosti vam omogočajo povezovanje informacij s pisno besedo.
- Reševanje problemov in kritično mišljenje : Reševanje problemov je sposobnost identificiranja problema in nato pripraviti možne rešitve. Kritično mišljenje spretnosti vam omogoča, da ocenite vsako možno rešitev, z uporabo logike in sklepanja, da ugotovite, katera je najverjetneje uspešna.
- Aktivno poslušanje : dobri poslušalci si prizadevajo razumeti, kaj drugi pravijo, prekinjajo le, kadar je primerno, da postavljajo vprašanja, ki bodo pomagala razjasniti informacije, ki se delijo.
- Aktivno učenje: aktivni učenci so pripravljeni in sposobni pridobiti znanje in jih nato uporabiti za svoje delo.
- Organizacijski : tisti, ki imajo močne organizacijske sposobnosti, znajo sistematično pristopati k vsaki nalogi.
- Upravljanje s časom: tisti, ki so pri upravljanju svojega časa, dobro znajo razporejati svoje naloge za dokončanje projektov glede na roke. Dobri so pri dajanju prednostnih nalog njihovemu delu.
- Timski igralec: Tisti, ki so timski igralci, sodelujejo in so lahko voditelji ali udeleženci, kar je nujno zaradi trenutnih razmer. Pripravljeni so deliti odgovornost z drugimi člani skupine, ne glede na to, ali to pomeni, da si pripisujejo uspeh ali odgovornost za napake.
- Profesionalnost : ta značilnost je težko opredeliti, vendar je zelo očitno, če jo nekdo manjka. Verjetno je ena lastnost, ki jo vsak delodajalec želi, ne glede na to, kaj delate ali kje delate. Profesionalnost obsega veliko stvari, vključno s prikazovanjem na času, pri čemer je vljudno, na splošno prijetno in koristno, primerno oblačenje in prevzemanje odgovornosti za svoja dejanja.
- Branje Razumevanje: posamezniki z močnim branjem spretnosti imajo malo težav pri razumevanju vsebine pisnega gradiva.
- Prilagodljivost in prilagodljivost: Ljudje, ki so prožni in prilagodljivi, se dobro odzivajo na spremembe v njihovih delovnih in delovnih okoljih. Imajo pozitiven odnos do česar koli, kar se zavrže.
Zakaj potrebujete mehke spretnosti?
Vsak posamezen poklic lahko razmišljate o zahtevah, da imate posebne značilnosti, ne glede na to, ali ste zdravnik, ki mora biti odličen komunikator, da bi svojim pacientom posredoval informacije, ki morajo imeti dobre medosebne spretnosti, da bi lahko dobil skupaj s sodelavci ali igralcem, ki mora biti vztrajen, ne glede na to, da se vedno znova zavrača.
Pomembno je omeniti, da so mehke spretnosti prenosljive med poklici. Medtem ko se boste morda morali vrniti v šolo, da se boste naučili novih tehničnih spretnosti, če spremenite poklicno pot, lahko z vami vedno vzamete svoje mehke veščine, saj so vrednoteni na različnih področjih.
Poleg tega, kar zahteva vaš poklic, delodajalci pričakujejo, da boste imeli določene značilnosti. Samo poglejte vsako obvestilo o delovnem mestu in videli boste seznam strokovnih kvalifikacij, ki vključuje ne le tehnične veščine, ki jih potrebujete za opravljanje dela, ampak lastnosti, kot so "odlične komunikacijske spretnosti", "močna organizacijska znanja", "timski igralci" in " močno poslušanje sposobnosti ", ki so navedeni tudi tam. Tudi če imate tehnične veščine, potrebne za delo, če ne morete dokazati, da imate določene lastnosti, ki jih verjetno ne boste dobili. Prepričajte se, da v vašem povzetku so naštete dosežke, ki kažejo želene mehke spretnosti in da boste med pogovori o zaposlitvi našli tudi načine za razpravo o njih.