Počutite se pripravljeni pogajati s temi tremi koraki
Odpovedni paket je opredeljen kot plačilo in ugodnosti, ki jih delavec lahko prejme, ko je zaposlitev prenehala v podjetju ali ko je prisiljena v upokojitev.
Nekatere postavke, vključene v odpravnine, lahko vključujejo, vendar niso omejene na:
- Dodatni tedni plače, včasih na podlagi vašega mandata pri delodajalcu.
- Plačilo za neuporabljene počitnice in bolniške dni.
- Pavšalno plačilo za račun zaradi neobveščanja o prenehanju delovnega razmerja.
- Zdravstvene ali zobozdravstvene koristi ali življenjsko zavarovanje.
- Upokojitev ali 401k koristi.
- Možnosti zaloge .
- Pomagajte najti novo službo v podjetju ali zunaj nje.
Če menite, da je vaše delo v nevarnosti, je pametno imeti načrt, da se pravilno dogovorite o odpravnini.
Priprava načrta
Vprašajte se za naslednja vprašanja, da boste pripravili predlog za odpravnino, ki bi bil pošten za sebe in vašega delodajalca.
- Sem bil zaposlen pri podjetju že več kot pet, deset ali 20 let?
- Kakšna je moja vrednost za podjetje? Če ste dejavnik, ki ustvarja prihodek, bi morali imeti možnost, da svoje številčne četrtletne in letne prispevke dodate številko.
- Če bom odpuščen, ali bodo prekinili moj položaj ali zaposlili nekoga za nižjo stopnjo plačila?
- Koliko časa bo trajalo, da bi dobili novo službo v tem gospodarskem ozračju v moji industriji?
Nato vzemite odgovore, ki ste jih pripravili, in ustvarite predlog za odpravnino.
Na primer, če ste bili v podjetju že 18 let in ste bili sestavni član vodstvene ekipe, vaša vrednost za podjetje je visoka.
V tem primeru ste v podjetju "dali svoj čas" in morda želite predlagati vsaj enoletni odpravninski paket, ki vam omogoča, da v tem času zbirate svojo plačo, medtem ko najdete novo službo.
Formuliranje predloga
Ko boste imeli predstavo o tem, kako dolgo bo trajalo, da bi našli novo službo v trenutnem gospodarstvu, lahko določite čas, ki ga potrebujete za odplačilo odpravnine. Nekatera podjetja vam bodo plačala polno plačilo za določen čas. Drugi odpravninski paketi vam omogočajo, da prejmejo odstotek plače za časovno obdobje. Nekateri odpravninski paketi ponujajo pavšalni znesek, ko zapustite službo.
Očitno je pametno prositi za več tednov odpravnin in ne manj. V nekaterih pisarnah vam bo ponudila posebno vrsto odpravnenjskega paketa, ki jo narekuje politika podjetja. Če pa lahko dokumentirate razloge, zaradi katerih si zaslužite več finančne blazine, se boste morda lahko pogajali za paket z daljšim časom ali za polno plačilo in ugodnosti.
Pogajanja o najboljšem paketu za odpravljanje težav
Če vaš delodajalec predlaga odpovedni paket, ki je slabši od vašega predloga, naredite korake za pogajanja o boljšem dogovoru.
Če vaš delodajalec ponuja manj tednov, kot si želite, vprašajte, ali je mogoče spremeniti.
Če število tednov temelji na vaših letih zaposlitve pri družbi in je ni mogoče spremeniti, poskusite se pogajati o nadomestku, kot so dodatni tedni za plačane zaslužke, preden ste prisiljeni iti na COBRA.
Druga pogajalska taktika je, da bo vaš delodajalec privlačen, da vam zagotovi najboljši paket odpravnine, ki je na voljo v podjetju. Na primer, če ponujate, da se vrnete, da opravite dnevno, samostojno ali zunanjo svetovalno delo , kjer bo prihranilo denar v podjetju v prehodnem obdobju, bi to lahko pomagalo vašemu primeru za boljši odpravninski paket.