Na svoji najpreprostejši, razgovor o zaposlitvi je priložnost, da izvedete več o delu, pri tem pa predstavite svoje spretnosti in izkušnje .
Vaš cilj je ugotoviti, ali je delo primerno za vas, kar pomeni učenje čim več o nalogah, pričakovanjih, priložnostih, skupini in kulturi. Prav tako želite prikazati najemodajalcu, da ste popolna oseba za reševanje problemov delodajalca in da se podjetje znova vzpenja do višje stopnje uspeha.
Vsi intervjuji za delo niso ustvarjeni enako
Če ste gledali katerokoli situacijo na delovnem mestu, imate verjetno eno zelo natančno sliko o tem, kako izgleda intervju za delo. Pričakujete dolgo mizo v konferenčni sobi, z vami na eni strani, oblečeni v vašo najboljšo poslovno obleko, in šefa na drugi strani, oblečena v njegovo veliko bolj domišljeno delovno oblačilo. Toda intervjuji za delo niso vsi podobni.
Na primer, vaš intervju bi lahko:
- Odprtje v upravni pisarni, konferenčni sobi, odprtem prostoru v podjetju, restavraciji ali kavarni .
- Vključite samo eno osebo - predstavnika iz človeških virov (HR), na primer, ali vašega potencialnega novega šefa - ali skupine ljudi. Lahko se srečate s prihodnjimi kolegi, ljudmi iz drugih oddelkov, lastnikom podjetja, podpredsednikom prodaje, skoraj vsakomur, ki dela v podjetju.
- Zadnjih 15 minut (na splošno ni grozen znak, vendar potencialno OK, če je zgodnji pregled ) ali več ur. Lahko celo preživite cel dan, ki sodeluje v več krogih intervjujev.
- Bodite ekskluzivni posnetki, kjer ste edini kandidat, ki opravlja intervjuje, ali skupinski intervju, ki vključuje več drugih kandidatov.
Ugotovite, kako bo delal preden greste
Phew. Ali se vaša glava vrti? Mnoge možne različice so eden od razlogov, zakaj želite, da jasno povežete z menedžerjem, zaposlenim ali predstavnikom za zaposlovanje, preden pridete na sestanek. Ne bojte se postavljati vprašanj, da bi dobili občutek, kaj veste.
Na primer, lahko vprašate:
- Koga se bom srečal in kakšna je vloga te osebe?
- Katere materiale naj prinesem z mano ? (Ne glede na to, kaj pravi upravitelj zaposlovanja, prinesite več kopij vašega življenjepisa in vseh drugih gradiv, ki jih boste morda morali prikazati, kot je portfelj.)
- Kakšna je koda oblačenja ? (Če ni kode oblačenja, je najprimernejša urejena poslovna priložnost . Vaš anketar lahko nosi kavbojke, vendar ne bi smel biti.)
Kakšna je oblika intervjuja
Ob predpostavki, da imate odgovore na vsa vaša vprašanja (in da ste edini kandidat, ki se je ta dan pogovarjal in se boste srečali samo z eno osebo), bo oblika razgovora o zaposlitvi verjetno izgledala takole:
1. Prišli boste v pisarno, vsaj 15 minut prej, ko boste pred tem potrdili naslov, vključno z nadstropjem in suitejem, in določili pot, da preprečite prometna presenečenja.
2. Receptor ali skrbnik vas bo objavil.
3. Uvedli boste v pisarni ali konferenčno sobo, pri čemer se boste srečali z menedžerjem ali HR predstavnikom in začeli pogovor.
4. Naj menedžer za najem nastavi ton, vendar je pozoren na priložnost za postavljanje vprašanj in sam primer. Upravitelj najemanja bi lahko pomagal pri tem, na primer s povabilom, da mu pove o sebi. Pripravite se z dvigalom, v katerem razložite, kdo ste in kaj delate. Dobra smola traja 60 sekund ali manj in vas "proda" kot kandidata za HR .
5. Na koncu razgovora boste imeli priložnost, da sami vprašate anketiranca . Bodite pripravljeni z nekaj vprašanji o delovnem mestu in podjetju ter še kaj drugega, kar morate vedeti, da se odločite, če vam bo ponudil službo.
6. Po razgovoru, nadaljujte z e -poštnim sporočilom ali beležko za zahvalo vsem, s katerimi ste se pogovarjali.
Bodite pripravljeni na prilagodljivost
Nazadnje, razumeti, da ne glede na to, kako temeljito se pripravite , in koliko informacij, ki jih dobite od osebe za človekove pravice na telefonu, se boste verjetno morali vrniti z nekaj udarci na dan razgovora.
Morda je predstavnik rekel, da se boste srečali z eno osebo in dejansko videli tri ljudi. Morda se boste morali premakniti na drugo nadstropje ali drugo lokacijo ali spremeniti svoj pristop, ko postane jasno, da upravljavec najemnine (še) ne kupuje, kar prodajate.
Zapomnite si, da je intervju za službo v svojem srcu sestanek med dvema ali več ljudmi, ki bi lahko nekega dne delali skupaj. Imate enake cilje v mislih: preverite, ali imate srečno in produktivno delovno razmerje.