Kadar so aplikacije za delo na spletu, lahko pride do prostora za seznam neomejenega števila preteklih položajev. V drugih aplikacijah boste morda lahko samo navedli določeno število opravil.
Koliko položajev naj navedete? In, kaj je bolj pomembno: kakovost ali količina?
Katera delovna mesta se vključijo na delovno mesto
Strateški razlogi vključujejo - ali izključujejo - nekatera pretekla delovna mesta. Kot splošno vodilo bi se morali osredotočiti na izdelavo svoje zgodovine dela, da bi najbolje podprli določen položaj, na katerega se prijavljate.
Če imate obsežno delovno zgodovino , bo vaše izkušnje težje predstaviti v lahko prebavljivi obliki. Istočasno boste imeli več možnosti glede položajev, ki jih želite vključiti. Kandidati z omejenimi izkušnjami ne bodo imeli čim manjše možnosti, saj bodo morali predstaviti vsaj nekaj dokazov o preteklih zaposlitvah.
Natančno število delovnih mest, ki jih želite vključiti v svoje aplikacije, je odvisno od vašega osebnega položaja, vendar je nekaj predlogov, ki vam bodo pomagali pri odločitvi, kako najbolje predstaviti svojo edinstveno zgodovino dela v aplikaciji za delo. Tukaj je nekaj nasvetov za odločanje o številu delovnih mest, ki jih je treba vključiti v aplikacije za delo.
Preprosto preberite navodila.
Poiščite indikacije, ali delodajalci podajo izjave, kot je "seznam vseh preteklih delovnih mest." V teh primerih boste omejeni na naslednja navodila in vključite vse položaje, ki ustrezajo razpoložljivemu prostoru. Izpuščanje delovnih mest, zlasti med vašo nedavno zgodovino dela, bi lahko bile razlog za zavrnitev vaše prijave.
V primeru, da imate veliko delovnih mest v vaši oddaljeni preteklosti, ki niso pomembni za službo, za katero se prijavljate, lahko v tem obdobju povzamete zaposlitev. Za pozicije, ki so bile v preteklosti več kot 10-15 let, na primer, bi lahko rekli: "Delal na različnih položajih na drobno od leta 1990-1995, podrobnosti so na voljo na zahtevo."
Ko aplikacija zahteva seznam vseh pozicij za določen časovni okvir
V nekaterih aplikacijah bo določeno, da v določenem časovnem okviru vnesete vse pozicije, kot je bilo zadnjih 5 ali 10 let. V takšnem primeru bi morali pokrivati vse položaje v tem segmentu časa, vendar lahko izbirate glede tega, kaj vključite v preteklih letih. Ne glede na to, najti način, kako vključiti vsa delovna mesta, ki kažejo na kritične veščine ali znanje.
Če ste na primer izključili delovna mesta, ki ste jih imeli zunaj časovnega načrta delodajalca, in ti položaji niso pomembni za trenutni položaj, lahko napišete nekaj takega: "Pomembne dodatne informacije o zaposlitvi, navedene spodaj. Na zahtevo je na voljo celotna zgodovina dela. " če je na spletni spletni prošnji za dodatne informacije ali opombe.
Naj bo kratka
Bodite kratki, ko opisujete neustrezna delovna mesta, ki ste jih prisiljeni vključiti, ali delovna mesta, ki so oddaljene od daleč preteklosti.
Namesto podrobnih nalog, ki niso impresivno, naredite druge točke. Če ste imeli na primer večerno službo v restavraciji, bi lahko rekli: "Delal je več ur, da bi pospešil povračilo študijskih posojil." Če je primerno, morate poudariti tudi napredovanja, nagrade ali ključne uspehe. Na ta način, tudi če delo ni pomembno, lahko vsaj poudarite druge vidike vaše kandidature.
Izberite in izberite delovna mesta, ki jih želite vključiti
Če niste naročeni, da v določenem časovnem obdobju zagotovite svojo celotno delovno zgodovino ali vse položaje, omejite število položajev na tista delovna mesta, ki so najbolj ustrezna položaju, za katerega zaprosite. Vendar se prepričajte, da v svoji zgodovini dela ne ustvarite vrzeli.
Vi lahko navedete več kot svojo zgodovino dela
Kandidati z omejenim številom povezanih izkušenj bi morali poskusiti vključiti prostovoljne in kurikularne vloge.
Če delodajalec nima posebne kategorije na svoji vlogi za izkušnje ali dejavnosti prostovoljcev, jih vključi v delovno področje. Označite jih ustrezno, zato je jasno, da so bili položaji neplačani. Na primer, lahko prostovoljno dejavnost navedete kot "Koordinator za prostovoljni dogodek, PTA" ali "Volunteer fundraising, American Cancer Society".
Ne ustvarite vrzeli pri zaposlovanju
Nekateri kandidati ne želijo zapustiti manj primernih položajev, ker bi ustvarili vrzeli pri zaposlovanju, vendar ne želijo vključiti manj impresivnih delovnih mest. V tem primeru je ena od možnosti, da ta dela zapustite in uporabite pripombe ali dodatne informacije, da zagotovite razlago.
Ta pristop bo najbolj smiseln, če imate razumljivo utemeljitev, da si vzamete čas od svoje kariere ali preusmeritve na manj pomemben ali impresiven položaj. Morda ste vzeli tečaje, vzgajali otroka ali skrbeli za družinskega člana. Upoštevajte, da je lahko tudi vaše spremno pismo mesto, kjer lahko računate za motnje v vaši zgodovini dela.
Naj bo vaša zgodovina dela čista
Pomembno je, da svojo zgodovino zaposlitve prikazujete na najboljši možen način. Če lahko svoje izkušnje natančno prilagodite zahtevam delodajalca, boste imeli najboljše možnosti, da se najamejo.
Vendar je še toliko bolj pomembno, da vaše aplikacije za službo ostanejo poštene. Če želite poiskati podrobnosti, tu lahko najdete svojo zgodovino zaposlitve . Ko podpisujete (na papirju ali na spletu) vlogo za delo, potrjujete dejstvo, da je tisto, kar ste navedli, točen in resničen. Delodajalci lahko preverijo informacije, ki jih prosilci za delovno mesto dajejo. Če vaša prijava ni poštena, vam lahko stane službo - bodisi zdaj bodisi kadar koli v prihodnosti.