Kdaj morajo podjetja obvestiti kandidate za delovno mesto?

Kadar prosilci za delo ne slišijo nazaj od delodajalca, je to lahko vznemirjajoče. Potrebno je čas za prijavo na delovno mesto, raziskovanje podjetja z oblikovanjem ciljnega povzetka in spremnega dopisa ter se lahko počuti neprijetno, da ne dobite odgovora. Vendar pa je zelo pogosto, da podjetja ne obvestijo prosilcev, ko jih zavrnejo za službo. Pravzaprav lahko celo intervjuirate s podjetjem in nikoli ne boste več slišali.

Zdi se, da je vaša prijava izginila v črno luknjo za iskanje zaposlitve. Ugotovite, zakaj se podjetja zavedajo delitve statusa zaposlovanja s kandidati, ko morajo razkriti informacije in kako slediti v postopku prijave.

Pravne zahteve za obveščanje kandidatov za delo

V večini primerov delodajalci po zakonu niso dolžni obvestiti prosilcev, da niso bili sprejeti za zaposlitev.

Vendar se večina strokovnjakov s področja človeških virov strinja, da najboljše prakse kažejo, da je etični protokol za delodajalce obveščanje vseh kandidatov o njihovem statusu.

Če tega ne storijo, lahko prosilci odvrnejo od razmisleka o delodajalcu za druga, bolj primerna prosta delovna mesta, lahko pa tudi ustvarijo negativen vtis o organizaciji s sodelavci tožeče stranke. V mnogih panogah so prosilci tudi stranke ali potencialne stranke, večina delodajalcev pa se želi izogniti odtujitvi svojih pokroviteljev.

Tukaj so informacije o tem, kako podjetja obvestijo vlagatelje .

Razlogi, zakaj družba ne obvesti vlagateljev

Usnews.com je intervjuval vodje podjetij in zaposloval vodje, da bi ugotovili, zakaj se izogibajo pošiljanju pisem o zavrnitvi. Evo zakaj:

1. Obseg: Podjetja prejmejo povprečno 250 ponovitev na pozicijo. To je dovolj težko obravnavati večino teh e-poštnih sporočil, kaj šele odgovoriti vsaki osebi posebej z zavrnitvijo.

1. Strah pred tožbo: zavrnitveno pismo bi lahko privedlo do tožbe, odvisno od tega, kako je napisano. Z vidika delodajalcev se zdi bolje, da ne pošilja nobenega pismoma, kot tveganje morebitne tožbe.
2. Neželeno sporočilo: Pismo o zavrnitvi, ki prihaja od določenega zaposlenega s kontaktnimi informacijami (tj. Ime in e-pošta), lahko povzroči neželeno stalno obveščanje prosilca in ga prosi za ponovno vložitev vloge na drugo mesto ali povratne informacije o tem, kje je prišlo do napake. Pomnožite s 250 zavrnitvami, in to je nezadovoljstvo HR menedžerjev, ki se želijo izogniti.

Obstajajo tudi drugi razlogi, zaradi katerih lahko podjetja priglasijo vlagatelje. V nekaterih primerih lahko podjetje spremeni smer in se odloči, da ne bo več zapolnilo položaja. Objava se lahko odstrani s spletne strani, običajno pa podjetje ne bo obvestilo vlagateljev o teh notranjih postopkih. Včasih podjetja zavrnejo zavrnitev prosilcev, ker je položaj še vedno odprt. Družba bi morda želela obdržati svoje možnosti. Družba lahko opravi razgovor s številnimi osebami in jo ponudi eni osebi, vendar zadrži zavrnitev vseh kandidatov, če kandidat prve izbire ne sprejme stališča.

Zahteve za prijavo zvezne vlade

Leta 2009 je zvezna vlada postavila zahteve agencijam, naj kandidate obvestijo o svojem statusu med postopkom preverjanja kot del svoje pobude za sklepanje konca na koncu.

Obveščanje mora potekati vsaj štirikrat med postopkom - po prejetju prijave, ko se vloga oceni glede na zahteve za delo, ko se odloča o tem, ali naj kandidata napoti uradnika, ki ga izbere, in ko je končni odločitev o zaposlitvi.

Ozadje Presejanje in testi zaposlovanja

Delodajalci, ki zavrnejo kandidate na podlagi preverjanja ozadja in testiranja zaposlitve, morajo prosilce obvestiti, če so bili zavrnjeni na podlagi vseh informacij, zavarovanih s tem postopkom.

Zakon o pravičnem kreditnem poročanju določa, da imajo kandidati pravico, da izpodbijajo kakršne koli škodljive informacije, vsebovane v njihovem poročilu. Kmart je dosegel poravnavo v tožbeni tožbi za leto 2013, da bi rešila trditve, da ni obvestila in prosilcem omogočila veliko možnosti, da se odzovejo na negativna preverjanja preteklosti.

Kako slediti

V njej je težko slediti, ko ste zaprosili za službo. Mnogi delodajalci ne navajajo kontaktnih podatkov, e-poštnih naslovov ali telefonskih številk.

V podjetju lahko poiščete stik ali pa čakate. Lažje je slediti neposredno po intervjuju, zato je vedno dobra zamisel. Tukaj so informacije in nasveti za nadaljnje delo na delovnem mestu .

Če opravljate intervju za položaj, vedno vprašajte med svojim razgovorom, ko lahko pričakujete, da boste slišali od podjetja. Nato lahko po tem časovnem okviru pošljete e-pošto ali klic, da ugotovite stanje. Morda ne boste dobili odgovora, vendar boste vsaj sledili.