Licenciranje se razlikuje od države do države. Na splošno se morate imenovati za socialnega delavca, morate imeti diplomo o socialnem delu in minimalno število ur nadzorovanih izkušenj.
Kot socialni delavec lahko delate v šoli, bolnišnici, višjem centru, zaporu, korporaciji ali zasebni praksi. Lahko bi tudi služil kot direktor socialne organizacije ali službe skupnosti.
Socialni delavci morajo biti empatični, vendar objektivni, samozavedni, angažirani in motivirani z resnično željo po pomoči strankam. Socialno delo ni polje, kjer lahko uspe brez pravega poslanstva.
Socialno delo je lahko nagrajena vseživljenjska kariera in je zasedba z veliko možnosti za zaposlitev . Storitve socialnega dela so potrebne skoraj povsod v državi, zato, če pričakujete, da bi se morali premakniti, bi lahko bila odlična kariera za vas.
Ti podatki o spretnostih za socialno delo vam bodo pomagali, da se boste na najboljši možni način predstavili potencialnim delodajalcem.
Po potrebi lahko prilagajate svoj pristop za vsako pozicijo, za katero zaprosite.
Top 5 najbolj iskanih spretnosti za socialno delo
Aktivno poslušanje
Aktivno poslušanje pomeni, da pozorno opazujete in se spomnite, kaj vam drugi govorijo. Pomeni tudi dokazovanje, da poslušate skozi jezik telesa in ustrezne odgovore.
Ko poslušate, analizirajte, kaj slišite v ustreznem kontekstu in prosite, naj razjasnijo vprašanja, da boste razumeli. Aktivno poslušanje ni samo pomemben način zbiranja informacij o bolniku, ampak tudi del vzpostavitve zaupanja.
Verbalno sporočilo
Dobra ustna komunikacija aktivno posluša korak naprej. S prilagajanjem svojega govornega sloga situaciji lahko socialni delavec učinkovite v vseh okoliščinah, od domačega obiska s strankami do dvorane ali zakonodajne dvorane. Biti sposoben povezati v pogovoru z različnimi ljudmi je ključnega pomena za dobro služenje strankam.
Pisno sporočilo
Odlična pisna komunikacija vključuje ne samo e-pošto, ampak tudi vodenje evidenc. Jasna, natančna poročila, napotki o napredku in druga dokumentacija so ključni del timskega dela v agencijah za socialne storitve. Kot socialni delavec so vaši pisni zapisi glavno orodje, ki ga ima nadzornik za ocenjevanje vaše veščine. Če se razvije pravna težava, bi lahko zanesljivo vodenje evidenc shranilo delo ali celo svojo kariero.
Kritično razmišljanje
Socialni delavci morajo sprejeti pomembne odločitve na podlagi temeljitega razumevanja potreb in stanja stranke, razpoložljivih sredstev in veljavne zakonodaje.
Kritično razmišljanje je tisto, kar vam omogoča, da sprejemate odločitve z inteligenco, ustvarjalnostjo in prijaznostjo. Brez te pomembne spretnosti lahko socialni delavec zamuja z nami, spregleda priložnosti ali deluje na osebne pristranskosti.
Mejna nastavitev
Socialno delo je v zvezi z dajanjem, vendar če predolgo dal prevec, boste izgorili. Če poskušate storiti preveč hitro za eno stranko, ne boste uspeli - in ne boste na voljo za pomoč drugim. Določanje ustreznih meja vas bo ščitilo pred izžigom in vas bo tudi usmerilo, ko boste določili cilje in usklajevali zdravljenje.
Sposobnosti socialnega dela
A - G
- Aktivno poslušanje
- Svetovanje
- Zagovorništvo
- Zagovarjajte posamezne odjemalce
- Zagovarjati Skupnost
- Po skrbniških storitvah
- Analitično
- Analiza vzorcev zasvojenosti
- Analiza javne in socialne politike
- Uporaba raziskovalnih ugotovitev v praksi na področju socialnega dela
- Ocenjevanje družinskih in družbenih dejavnikov, ki vplivajo na stranke
- Ocena učinkovitosti intervencij
- Ocenjevanje
- Mejna nastavitev
- Umirjeni agitirani odjemalci
- Načrtovanje oskrbe
- Upravljanje s primeri
- Načrtovanje primerov
- Sodelovanje
- Zberite podatke o bolniku
- Komunikacijske sposobnosti
- Skladnost
- Povezovanje posameznikov z viri
- Posvetovanja
- Kontinuum skrbi
- Sodelovanje
- Usklajevanje skrbi za klinike
- Usklajevanje
- Premagovanje
- Svetovanje
- Krizna intervencija
- Kritično razmišljanje
- Prilagajanje načrtov zdravljenja
- Razvoj akcijskih načrtov
- Oblikovanje načrtov
- Razvoj osebnega pristopa k delu in svetovanju
- Načrtovanje razrešnice
- Invalidnost
- Izpusti bolnikov
- Dokumentacija
- Dokumentiranje zadevnih opomb
- Izobraževanje
- Elder Care
- Čustvena odpornost
- Sočutje
- Ukvarja se
- Določanje meja s strankami
- Ustanovitev ciljev
- Vzpostavitev poročila
- Vrednotenje
- Vrednotenje različnih načinov dela
- Vrednotenje veljavnosti raziskovalnih študij
- Omogočanje storitev
- Družinska nega
- Spremljajte storitve
- Razvoj sklada
- Skupinsko svetovanje
H - M
- Skrb za zdravje
- Domov obiski
- Storitve Homecare
- Prepoznavanje vprašanj
- Individualiziranje načrtov oskrbe
- Izvajanje
- Inspiring Trust
- Navodila
- Zaužitje
- Učinkovito sodeluje z Diverse Clientele
- Interdisciplinarno delo
- Medosebni
- Intervencija
- Intervjuje družine
- Intervju študentov
- Poznavanje virov Skupnosti
- Poznavanje storitev Skupnosti
- Ohrani strokovne odnose
- Ohranjanje zaupnosti
- Making etične odločitve
- Izdelava napotitev na druge ponudnike storitev
- Storitve duševnega zdravja
- Microsoft Office
- Monitor Foster Home Placement
- Motiviranje družin za spreminjanje negativnih vedenj
N - S
- Ocenjevanje potreb
- Objektivnost
- Opazovanje
- Prepričevanje
- Načrtovanje
- Predstavitev primerov
- Prednostna naloga
- Ocena problema
- Odpravljanje težav
- Reševanje problema
- Razvoj programa
- Zagotavljanje konstruktivne kritike
- Bralno razumevanje
- Prejemanje konstruktivne kritike
- Vodenje evidence
- Obnovitev
- Poročanje
- Usklajevanje virov
- Spoštovanje avtonomije strank
- Napotitvene storitve
- Rehabilitacija
- Igranje vlog
- Samozavedanje
- Lastna ocena
- Situacijska zloraba
- Prizadevanje za socialno politiko inštituta, ki koristijo svojim strankam
- Podpora
- Podpiranje svetovanja
- Podporne skupine
T - Z
- Skupinsko delo
- Izkoriščanje virov Skupnosti za probleme s težavami
- Teen Preprečevanje samomora
- Spretnosti upravljanja s časom
- Prenosi
- Zdravljenje
- Usklajevanje zdravljenja
- Načrtovanje zdravljenja
- Posodobitve zdravljenja
- Verbalno sporočilo
- Pisno sporočilo
Kako uporabljati sezname spretnosti
Vsako delo zahteva edinstven nabor spretnosti in ozadje, vendar pa večina organizacij, ki iščejo zaposlitev socialnih delavcev, iščejo določene sposobnosti. Te sposobnosti lahko pregledate, ko začnete iskati zaposlitev. Določite tiste, ki jih imate, in jih označite v svojem povzetku.
Ko zaprosite za položaj, pazite, da natančno preberete opis delovnega mesta, da se boste lahko osredotočili na veščine, ki jih najbolj želi videti delodajalec. Te spretnosti lahko nato navedete v svojem spremnem dopisu in v vašem intervjuju. Bodite pripravljeni s konkretnimi primeri, kako vključiti vsakega.
Povezani članki: Mehka in trdna spretnost | Kako vključiti ključne besede v vašo nadaljevanje Seznam ključnih besed za Resumes and Cover Letters | Sposobnosti in sposobnosti | Seznam nadaljnjih spretnosti