Pregled
Boste morali storiti, kar je znano kot samoocenjevanje.
Kaj je samoocenjevanje? Je to nekakšen test? Samoocenjevanje ni test . Nima želenega rezultata, na primer, pravilnih ali napačnih odgovorov, ki bi pokazali obvladanje predmeta. To je način, kako se sami seznaniti z zbiranjem podatkov, ki vsebujejo informacije o vaših delovnih, vrednotah, interesih, osebnostnih lastnostih in sposobnostih. Vaš cilj bo iskanje poklicev, ki so primerni glede na rezultate. Seveda obstajajo tudi drugi dejavniki, ki jih boste morali pretehtati pri sprejemanju končne odločitve, vendar se bodo to zgodile med naslednjim korakom raziskovanja procesa in kariere.
Zakaj bi morali opraviti formalno samoocenjevanje?
Koliko veš o sebi? Če ste kot večina ljudi, boste verjetno morali veliko razmišljati o tem vprašanju, preden boste lahko odgovorili. Morda veste, kakšni so vaši hobiji in ali ste (ali ne) ljudje.
Verjetno niste mogli z lahkoto pojasniti, katere vrednote, povezane z delom, so pomembne za vas in, medtem ko boste morda vedeli nekaj stvari, v katerih ste dobro, morda nimate popolnega seznama vseh svojih sposobnosti . Tudi če bi vam lahko zagotovili vsaka od vaših lastnosti, obstaja velika verjetnost, da ne veste, kako jih uporabiti, da bi vam pomagali najti kariero, ki se dobro prilega.
Uporaba različnih orodij za samoocenjevanje vam bo pomagal združiti vse sestavne dele uganke.
Anatomija samoocene
Samoocenitev, ki mora biti učinkovita, mora upoštevati posamezne delovne vrednote, interese, vrsto osebnosti in sposobnosti. Vse te značilnosti tvorijo kdo ste, tako da ignoriranje katerega koli od njih ne bo dalo točnega odgovora. Oglejmo si vsakega.
- Vrednote, povezane z delom: vaše vrednote so ideje in prepričanja, ki so za vas pomembna. Vrednote, povezane z delom, lahko vključujejo avtonomijo, prestiž, varnost, medosebne odnose, pomoč drugim, prilagodljiv urnik dela, delo na prostem, prosti čas in visoko plačo. Če upoštevate te stvari pri izbiri kariere, imate boljše možnosti za doseganje zadovoljstva pri delu.
- Interesi: Vaše želje in neprimernosti v zvezi z različnimi dejavnostmi predstavljajo vaše interese . EK Strong in drugi psihologi so pred mnogimi leti odkrili, da ljudje, ki imajo podobne interese, uživajo isto vrsto dela. Na podlagi te teorije je razvil tisto, kar se zdaj imenuje Strong Interest Inventory, ki jo mnogi strokovnjaki za razvoj poklicne poti uporabljajo za pomoč svojim strankam pri načrtovanju kariere. Primeri interesov vključujejo branje, tek, golf in pletenje.
- Tip osebnosti: vaša osebnost je sestavljena iz vaših družbenih lastnosti, motivacijskih pogonov, potreb in odnosov. Carl Jung, švicarski psihiater, je razvil teorijo osebnosti, ki se pogosto uporablja pri načrtovanju kariere in je osnova za indikator tipa Myers-Briggs Type (MBTI) , zelo priljubljen popis osebnosti. Če poznate, kakšen je vaš tip, vam lahko pomaga izbrati poklic, ker so določene vrste osebnosti bolj primerne za določene kariere in delovna okolja, kot so druge.
- Sposobnost: Sposobnost se nanaša na naravni talent posameznika, se naučili sposobnosti ali zmožnosti za pridobitev spretnosti. Primeri vključujejo matematiko, znanost, vizualno umetnost, glasbo, verbalno ali pisno komunikacijo, bralno razumevanje, logiko in sklepanje, ročno spretnost, mehaniko ali prostorske odnose. Morda imate več sposobnosti. Pomembno je, da v mislih, da imajo nekaj za nekaj, ne pomeni, da vam bo to všeč. Ali pa boste morda radi uživali, ne pa za delo. To je nekaj, kar morate imeti v mislih, ko izberete kariero.