Bistveni del kariere za načrtovanje kariere
Notranji in zunanji delovni vrednoti
Vsi imamo v sebi in zunajzakonske delovne vrednote.
Temeljne vrednote so povezane z dejanskimi nalogami, ki so povezane z opravljanjem določenega poklica ali opravljanjem dela. Vključujejo pomoč drugim, opravljanje zahtevnega dela in zgledno vodjo.
Ekstrinzične vrednosti se nanašajo na stranske produkte poklica ali delovnega mesta. Z drugimi besedami, se nanašajo na tisto, kar dobite iz svojega dela in ne na to, kar ste ga dali vanj. Primeri zunanjih vrednosti vključujejo visoke zaslužke, prepoznavnost in varnost zaposlitve.
Prepoznavanje vaših delovnih vrednosti
Ker ne bi ugotovili vaših delovnih vrednosti, boste zmanjšali vaše možnosti, da bi bili v končni fazi zadovoljni s svojo kariero ali službo, zato je nujno, da jih zgodaj odkrijete v procesu načrtovanja kariere . Če želite to narediti, boste uporabili orodje za samoocenjevanje, imenovano inventar delovne vrednosti.
Čeprav se lahko zdi zapleteno, je le seznam vrednot, ki jih morate preprosto uvrstiti po pomembnem vrstnem redu. Na primer, navodila v eni od teh zalog vam lahko povedo, da ocenite vsako vrednost na lestvici od 1 do 10, pri čemer navedite "1" tistim vrednostim, ki so za vas najpomembnejše, in "10" tistim, ki so najmanj pomembne .
Druga možnost je, da boste morda morali urediti seznam delovnih vrednosti glede na to, koliko ti pomenijo, pri čemer so najpomembnejši tisti na vrhu.
Če delate s poklicnim strokovnjakom , kot je karierni svetovalec ali karierni razvojnik, lahko on ali ona upravlja popis delovne vrednosti.
Prav tako lahko sam prevzamete samo z razvrstitvijo seznama vrednosti, kot so spodaj navedene. Potem boste morali vrednosti na vrhu seznama ujemati s karieri, ki jih bodo zadovoljili. O * Net Online ima odlično orodje, ki ga lahko uporabite za iskanje poklicev, ki so primerni za tiste z določenimi delovnimi vrednostmi.
Tudi v istem poklicu vsa delovna mesta ne bodo zadovoljila vaših delovnih vrednosti. Pri ocenjevanju ponudbe za delovno mesto se prepričajte, da je vaša bodoča delodajalčeva kultura podjetja v skladu s tem, kar je pomembno. Na primer, če je sodelovanje nekaj, kar močno mislite, se izogibajte delovnemu mestu, ki zahteva, da delate brez vnosa drugih.
Primeri in opredelitve delovnih vrednosti
Tukaj so primeri postavk, ki se lahko pojavijo v inventarju delovnih vrednosti, skupaj z definicijo vsakega. Pri branju tega seznama premislite, kako pomembna je vsaka vrednost za vas.
- Dosežek: delo, ki daje rezultate
- Neodvisnost: samostojno delo in sprejemanje odločitev
- Priznavanje: prejemanje pozornosti za vaše delo
- Odnosi: delati skupaj s sodelavci in pomagati drugim
- Podpora: Ob podpori upravljanja
- Delovni pogoji: Biti v okolju, s katerim si prijetno
- Avtonomija: sprejemanje malo ali nobenega nadzora
- Pomoč drugim: Zagotavljanje pomoči posameznikom ali skupinam
- Prestige: ob visoki stoji
- Varnost zaposlitve: Velika verjetnost, da boste ostali zaposleni
- Sodelovanje: sodelovanje z drugimi
- Pomoč družbi: prispevek k izboljšanju sveta
- Nadomestilo: sprejemanje ustrezno plačilo
- Uporaba vaših znanj in spretnosti: z vašo izobrazbo in delovnimi izkušnjami opravite svoje delo
- Vodenje: Nadzor / upravljanje z drugimi
- Ustvarjalnost: Uporaba lastnih idej
- Raznolikost: opravljanje različnih dejavnosti
- Izziv: opravljanje nalog, ki so vam težko ali nove
- Prosti čas: ob zadostnem času od dela
- Priznavanje: prejemanje kredita za dosežke
- Umetniško izražanje: izražanje umetniških talentov
- Vpliv: sposobnost vpliva na mnenja in ideje ljudi
Lastnosti, ki niso delovne vrednosti
Pomembno je poudariti, da medtem ko vaše vrednote igrajo pomembno vlogo pri izbiri poklicne poti, jih ne smete obravnavati ločeno. Ogledati morate tudi druge lastnosti, vključno z vrsto osebnosti , interesi in sposobnostmi .