Nekatera delovna mesta imajo zahteve, vendar večina jih ne
To pomeni, da imajo delodajalci možnost, da razmišljajo o vsakem odprtju delovnega mesta za trenutne zaposlene pred oglaševanjem.
Ob sklenitvi pogodbe so praviloma pravila, ki jih mora delodajalec upoštevati za objavo delovnih mest, navedena v pogodbi.
Da bi sledili zakonu, morajo delodajalci upoštevati pogodbene določbe, ki lahko na primer zahtevajo objavo delovnih mest in promocijskih priložnosti za vse obstoječe zaposlene.
Prav tako velja za državno in zvezno zaposlovanje, kjer ima državna služba stroge zahteve za tekmovalne izpite, najem in napredovanje v poklicnem življenju.
Po mnenju Združenja za upravljanje s človeškimi viri so "predpisi za objavo odprtih položajev zahtevani le zvezni pogodbeniki, zavezani v skladu s Vietnamovim zakonom o pomoči za premeščanje veteranov (VEVRAA), kot je bil spremenjen z Zakonom o delovnih mestih za veterane (JVA)".
Premisleki o delodajalcih
Na splošno morajo delodajalci v zasebnem sektorju zunaj teh dveh scenarijev upoštevati:
Ali imate kvalificirane notranje kandidate
Če so notranji kandidati za delo, ki so kvalificirani, zakaj porabiti denar ali čas, ki ga pregledujejo zunanji kandidati? Zakaj tvegati vključitev vaše organizacije v diskriminacijo ali drugo tožbo?
Samo pogovorite s svojimi notranjimi kandidati in izberite. Izjema je lahko, če vaš afirmativni akcijski načrt zahteva zunanja delovna mesta, da bi pritegnili različne kandidate.
Kakšna je njihova politika ravnanja z zaposlenimi
Moje priporočilo, kadar obstajajo kvalificirani kandidati, je, da najprej objavite službo, politika pa mora to navesti.
Če niste prepričani o kvalificiranih notranjih kandidatih, bi morali delodajalci objavljati interno in zunaj, ali pa iskanje zaposlitve traja nekaj mesecev. Delodajalci morajo pri zaposlovanju izvajati dosledne, pisne politike in postopke.
Ali so vaši notranji kandidati resnično močni kandidati
Včasih, če objavljate delovna mesta zunaj, lahko privabite super zvezdo, ki bi prinesla vrhunsko zmogljivost na svoje delo. Če nič drugega, lahko zahtevki za zaposlitev, ki jih dobite, omogočajo primerjavo spretnosti in izkušenj vaših notranjih kandidatov s trgom.
Cilj najema
Če je cilj izpolniti položaj s kvalificiranim zaposlenim, ne objavljajte poslov zunaj. Toda, če je cilj v organizaciji prinašati nova znanja in spretnosti, potem bo najem usposobljenih izkušenih zunanjih sodelavcev hitreje prineslo znanje vaši organizaciji.
Zaznane možnosti znotraj vaše organizacije
Zaposleni želijo verjeti, da bodo, če bodo trdo delali in prispevali, upravičeni do notranje promocije in prenosa delovnih mest . Zaposlene si morajo ogledati, če želite ohraniti svoje najboljše zaposlene . Izkazati morate kulturo priložnosti.
Če je že nekaj časa, ko je notranji kandidat dobil službo, upoštevajte sporočilo, ki ga prejemajo zaposleni.
Priložnost za razvoj kariere je eden od petih zaposlenih, ki se morajo nahajati na delu .
Če povzamemo, odločitev o posredovanju delovnih mest navadno ni običajna, razen v opaženih izjemah. Toda delodajalec bi morda želel primerjati notranje talente s talentom, ki je na voljo na trgu.
Odpoved odgovornosti
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima občinstvo po svetu, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države, tako da spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu.
Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.