Izberite pravega poklicnega razvojnega strokovnjaka
Ko se odločite, da potrebujete poklicno svetovanje, boste morali najti nekoga, ki mu bo to omogočil.
Obstaja veliko ljudi, ki trdijo, da so strokovnjaki na tem področju, zato morate biti prepričani, da bi našli nekoga, ki ima ustrezno usposabljanje, da vam pomaga. Poskrbite, da bo oseba, ki jo izberete, usposabljala za razvoj kariere. Morda je poklicni svetovalec , karierni razvoj ali poklicni trener. Zaradi enostavnosti bomo v tem članku omenili ponudnika storitev poklicnega svetovanja kot poklicnega svetovalca ali preprosto svetovalca.
Izogibajte se pridobivanju pomoči od nekoga, ki ima lahko motnje. Na primer, pri agenciji za zaposlovanje najverjetneje ne bo imela vaših najboljših interesov. Njena naloga je najti nekoga, ki bo zapolnil odprta delovna mesta, da ne bo pomagal najti zadovoljive kariere.
Delite svoje pričakovanje z svetovalcem
Pred prvim sestankom ali pa se mora poklicni svetovalec vprašati, zakaj se želite srečati z njim. Temeljito pojasnite razloge za načrtovanje sestanka.
Ali potrebujete pomoč pri iskanju zaposlitve , na primer s pisanjem povzetka , organizacijo iskanja zaposlitve in pripravo na intervjuje? Razmišljate o spremembi kariere? Svetovalec vam ne bo mogel pomagati, če vam ni jasno, kaj pričakujete. Če niste prepričani o tem, kaj potrebujete, mu tudi povejte.
Na primer, če ne veste, ali potrebujete novo zaposlitev ali povsem novo kariero , prosite za pomoč, da jo ugotovite.
Ne bodite pozni za svoje imenovanje
Če želite kar najbolje izkoristiti svoj sestanek, morate biti točni. Prihod na čas vam omogoča, da v celoti izkoristite celotno sejo. Svetovalec ponavadi ne bo mogel nadaljevati srečanja z vami, ko se načrtuje, da se bo končalo, ker bodo ostale stranke čakale.
Ne pričakujte poklicnega svetovalca, da bi vam povedal, katera kariera je najboljša za vas
Celo najbolj usposobljeni karierni svetovalec vam ne bo mogel povedati, katera kariera je najboljša za vas. Morali bi biti zelo pozorni na vsakogar, ki trdi, da lahko. Morala bi ji pomagati ugotoviti, katere kariere so dobro prilegajoče, vendar šele potem, ko ji daste veliko informacij o sebi, vključno z vašimi interesi, vrednotami, sposobnostmi in osebnostjo, povezanimi z delom. To bo storjeno z razpravo in uporabo orodij za samoocenjevanje .
Bodi pošten
Karierno svetovanje lahko deluje le, če ste resnični s svojim svetovalcem. Ne zadržujte podatkov, ki bi lahko vplivali na vašo zmožnost doseči svoje cilje . Na primer, če imate težave z anksioznostjo in veste, da se bo brzdanje v iskanju zaposlitve poslabšalo, mu sporočite, da se morate počasi premikati.
Dober svetovalec bo pripravljen delati s hitrostjo, ki ste jo določili. Če vam bodo finančne težave preprečile pridobivanje usposabljanja, ki ga potrebujete za novo kariero, recite nekaj. Morda vam bo lahko pomagal pri štipendiranju in finančni pomoči.
Naredi svojo domačo nalogo
Nekateri svetovalci dajejo svoje stranke naloge za delo med sejami. Na primer, lahko vas prosimo, da vnesete nekaj obvestil o zaposlitvi, ki vas zanimajo ali vas lahko prosijo za raziskovanje dela ali dveh. Prihodite za svoje seje z opravljeno opravljeno nalogo. To vam bo omogočilo, da se premikate naprej.
Spremljajte nasvet vašega svetovalca
Naročil si svetovalca, ker potrebuješ pomoč. Medtem ko vam ni treba narediti vsega, kar predlaga, ne sledite njegovemu nasvetu, pomeni, da zapravljate svoj čas in denar. Če ugotovite, da ne delate, kar vam svetovalec svetuje, se vprašajte, zakaj.
Ali ste samo leni, se bojite, da bi spremenili ali mislite, da dobite slabega nasveta? Če resnično mislite, da vam daje slab nasvet, bi lahko prišel čas, da bi našli novega svetovalca.
Poskrbite, da boste dobili tisto, kar potrebujete
Če ste kot večina ljudi, ne želite porabiti neskončnega časa pri svetovanju. Želite rešiti težave, ki so vas tam prinesle, in v končni fazi izpolnjevati cilje, ki ste si jih postavili sami. Vedno se vprašajte, ali greste naprej. Se odpravljate iz poklicnega svetovanja, kaj želite? Ali je svetovalec pozoren na vaše potrebe?
Ne pozabite, da morda ne boste mogli doseči vseh svojih ciljev čim hitreje, kot ste morda želeli, na primer morda nimate nove zaposlitve, a ste v boljšem položaju za pridobitev enega, kot ste bili, ko ste začeli? Če je odgovor "da", se vprašajte, ali imate več, da si pridobite od nadaljevanja srečanja s svojim svetovalcem. Če je to "ne", se vprašajte, ali bi lahko imeli več koristi pri iskanju nekoga novega.