1. del: Kaj je in kako mi lahko pomaga?
Ko ste določili poklic, ki ga želite nadaljevati, morate razviti akcijski načrt.
Akcijski načrt se lahko šteje za časovni načrt, ki vas bo pripeljal iz točke A - izbira poklica - na točko B - postala zaposlena v tej karieri. Pomaga vam celo, da prestopite točko B, na točke C do Z, ko vaša kariera napreduje . Imenuje se tudi individualiziran (ali individualen) načrt kariere ali individualiziran (ali individualni) načrt kariernega razvoja.
V skladu z individualiziranimi načrti kariernega načrta - Eric Digest št. 71 (Clearinghouse ERIC za poklicno izobraževanje odraslih) so individualizirani načrti kariernega razvoja glavni pripomočki, ki svetovalci pomagajo svojim študentom in strankam pomagati pri uresničevanju svojih spreminjajočih se ciljev , interesov in potreb v tem hitra, hitro spreminjajoča se družba. Čeprav ERIC Digest govori o svetovalcih in drugih strokovnjakih, ki uporabljajo individualne poklicne načrte, lahko sami razvijete načrt.
Tudi če delate s svetovalcem, boste morali delati samostojno. Svetovalec na primer ne more določiti svojih ciljev za vas. On ali ona vam bo le pomagal razjasniti in vam pomagati pri iskanju strategij za dosego njih. Spreminjati morate svoj akcijski načrt s časom, ko se cilji spremenijo, vaše prednostne naloge spremenijo in vaša kariera raste.
Zdaj začnimo, da se lotimo postopka izdelave kariernega akcijskega načrta.
Osnovne informacije
Ustvarite delovni list, ki ga lahko uporabite za predstavitev kariernega akcijskega načrta. Vsebovati mora štiri dele. Tukaj so navodila za njegovo dokončanje.
Zgodovina zaposlovanja / izobraževanje in usposabljanje
Naslov prvega dela vašega delovnega lista "Zgodovina zaposlovanja / izobraževanje in usposabljanje". Ta del je preprost. Navedite vsa opravila, ki ste jih imeli, v obratnem kronološkem vrstnem redu - najnovejši do najnovejših. Vključite lokacijo podjetja, naslov dela in datume, ki ste jih opravili na tem delovnem mestu. Ko boste sčasoma napisali svoj povzetek , se bodo ti podatki izkazali za zelo koristne. To velja tudi za naslednji del - Izobraževanje in usposabljanje. Navedite šole, ki ste jih obiskali, datume, ko ste jih obiskali, in kreditne točke, potrdila ali stopnje, ki ste jih zaslužili. Prav tako navedite dodatno usposabljanje in vse strokovne licence, ki jih imate. Nato navedite prostovoljca ali druge neplačane izkušnje. Morda boste ugotovili, da je več teh dejavnosti pomembno za vaše poklicne cilje. S prostovoljnim delom ste morda razvili veščine, ki bodo igrale ključno vlogo pri vaši prihodnji karieri. Še enkrat, lahko te podatke uporabite v svojem povzetku, pri razgovorih o zaposlitvi ali ko se prijavljate na šolo ali diplomo.
Rezultati samoocenjevanja
Naslednji del vašega delovnega lista bi moral biti "Rezultati samoocenjevanja". Če ste se srečali s kariernim svetovalcem ali podobno usposobljenim strokovnjakom, ki je izvedel samoocenjevanje, da bi vam pomagal zbrati informacije o sebi, je to, da lahko napišete rezultate, ki ste jih dobili od njih, vključno s poklicmi, ki so vam bile predlagane v tej fazi . Morda boste celo želeli priložiti podatke, ki ste jih zbrali, ko ste raziskovali te kariere, da se lahko kasneje obrnete na svoje beležke.
Od vseh poklicev, ki ste jih raziskali, ste v določeni točki procesa zmanjšali svoje odločitve do enega od njih. To je tisto, ki ga nameravate nadaljevati. Morda imate celo dva dela - enega, ki si ga želite kratkoročno prizadevati, in dolgoročno si prizadevati. Morali bi biti povezani, druga pa je korak, ki je korak pred prvim.
Na primer, lahko rečete, da želite prvo postati medicinska sestra in potem, ko boste dobili nekaj izkušenj, nameravate postati registrirana medicinska sestra .
Kratkoročni in dolgoročni cilji
Naslednji del bi moral biti kraj, kjer boste lahko navedli svoje poklicne in izobraževalne cilje. Morali bi ustrezati drug drugemu, saj je doseganje vaših poklicnih ciljev običajno odvisno od doseganja izobraževalnih. Imeti bi morali kratkoročne cilje - tiste, ki jih lahko dosežete v enem letu ali manj in dolgoročnih ciljih, ki jih lahko dosežete v petih ali manj letih. V tem petletnem načrtu lahko uporabite tudi prirastke enega ali dveh let. Ta razčlenitev bo lažje sledila vašemu načrtu.
Če je vaš dolgotrajni poklicni cilj postati odvetnik , je to, kakšni so vaši kratkoročni in dolgoročni načrti:
- Prvo leto: dokončajte mojo diplomo (12 kreditov, ki jih je treba prestopiti), se prijavite na pravno šolo, se seznanite s pravno šolo (pozitiven odnos je dobra stvar)
- Drugo leto do četrtega leta: vpis v pravno šolo, študij trdo in zaslužiti dobre ocene, diplomiral iz pravniąke šole z veliko ponudbami za delo
- Pet let: začnite delati v odvetniški družbi
Ovire za doseganje ciljev
Ko poskušate doseči svoje cilje, se lahko soočate z nekaterimi ovirami. Boste morali najti načine, kako se z njimi približati. V tem razdelku vašega akcijskega načrta lahko navedete vse, kar lahko doseže, da bi lahko dosegli svoje cilje. Nato navedite možne načine premagovanja. Na primer, morda ste primarni skrbnik za svoje otroke ali starejše starše, ki lahko motijo vaše sposobnosti, da dokončate diplomo. S to oviro se lahko ukvarjate tako, da vpišete pomoč vašega zakonca ali drugega sorodnika. Morda si lahko uredite dnevno varstvo otrok ali odraslih.
Na poti si
Dobro premišljen karierni akcijski načrt se bo izkazal za zelo uporabno orodje. Skrbno ste se lotili procesa načrtovanja kariere in izbrali primerno delovno mesto. Določanje ciljev in načrtovanje tega, kar morate storiti, da jih uresničite, bo zagotovilo, da boste dosegli svojo kariero destinacijo.