Kako se premikati pri delu
Napredovanje je lahko tudi v obliki spremembe kariere iz ene poklicne dejavnosti na povezano, ki ima več odgovornosti.
Ponavadi napredni položaj zahteva več izkušenj in dodatnega izobraževanja. Eden od primerov bi bil fizioterapevtski pomočnik, ki bi šel v šolo, da postane pomočnik za fizioterapijo . Drugi je tesar, ki postane vodja gradbenih projektov po pridobitvi izkušenj in diplom.
Zakaj morate vedeti o napredku
Ko iščete poklicanost , je dobro vedeti, katere možnosti za napredovanje so na voljo ljudem, ki delajo na tem področju. Če ste nekdo, ki potrebuje nove izzive in povečuje odgovornosti, vam postane dolgčas, če vaša kariera nima priložnosti za rast. Vaša dolgčas bo verjetno povzročila nezadovoljstvo. Sčasoma boste morali izbrati, kako nadaljevati. Lahko se odpovedujete porabi svojih dni, nezadovoljnih s svojim delom, ali pa lahko spremenite svojo kariero . Prehod na novo zasedbo ni enostaven - potreben je čas, energija in denar, zato so mnogi ljudje z nezadovoljivo kariero.
Ko berete opis poklica, poiščite informacije o možnostih napredovanja. Prav tako lahko opravite informativne razgovore z ljudmi, ki delajo na področju, o katerem razmišljate. Izberite posameznike, ki imajo veliko izkušenj. Vprašajte jih, kako so svoje kariere napredovale odkar so začeli delati.
Kako se je njihova zaposlitev na začetku razlikovala od tega, kar počnejo zdaj? Povprašajte, kaj pričakujejo v prihodnosti. Ali imajo upanje, da se plezajo po podjetniških lesteh ali so zaskrbljeni, da so v službi?
Prav tako vprašajte ljudi, s katerimi razpravljate o svojih prizadevanjih. Vsakdo, ki ima priložnost napredovati, ne bo izkoristil tega. Spomnite se tudi, da prisotnost priložnosti za napredovanje ne pomeni nujno, da boste imeli šefa, ki vam bo dal priložnost, da raste. Če želite napredovati pri svojem delu, boste morda morali najti novo službo, ki vam ponuja mobilnost.
Kako naprej na delovnem mestu
Če ste zaposleni v poklicu, ki ponuja možnosti za napredovanje in vaš delodajalec je zmožen promovirati od znotraj, lahko nekaj storite, da bi stvari pomagale napredovati. Morali bi:
- Vprašajte svojega šefa, da vam dodeli zahtevnejše projekte. To vam bo pokazalo, da ste pripravljeni prevzeti več odgovornosti in vam dati priložnost, da dokažete, da lahko to storite.
- Redno preverjate interne popise delovnih mest za pozicije na višji ravni. Preden se prijavite, se prepričajte, da ste upravičeni do njih.
- Ponudite, da boste pomagali drugim, vključno s svojim šefom, s težkimi projekti. To bo pokazalo, da ste timski igralec.
- Vprašajte nekoga, ki ima več izkušenj, na primer svojega mentorja, za nasvet. Ona vam bo lahko dala koristne nasvete. Priročnik o zadevah, kot je napredovanje, je eden od najboljših razlogov za mentorja , zato ga, če ga nimate, čim prej določite.
- Ugotovite, kakšno dodatno usposabljanje in potrdila vam lahko pomagajo napredovati v svoji karieri in nato sledite jim, če lahko. Preberite več o politiki povračila stroškov poučevanja vašega delodajalca. Vaša organizacija lahko položi račun za nadaljevanje izobraževanja.
Je kaj z napako kaj sreče, kje si?
Nihče ne stremi k napredku v svoji karieri. Nekateri ljudje so srečni, da ostanejo tam, kjer so, in z vami ni nič narobe, če se počutite tako. Zaradi tega vam ni lahka ali nemotivirana. V položaju vstopnega nivoja je možno trdo ali težje delati kot v višjem.
Morda veste, da niste vodstveni material in to je v redu.
Vendar se morate zavedati, da pomanjkanje želje po napredku v karieri ne pomeni nujno, da vam ne bo dolgčas s svojo službo. Če se to zgodi, lahko razmislite o bočnem premikanju v organizaciji. To vključuje premikanje z enega položaja v drugega z različnimi nalogami, vendar podobno raven odgovornosti. Na žalost, to lahko pomeni tudi, da se vaša plača verjetno ne bo povečala.