Najboljši odgovori
Eden od pristopov je, da vaš odgovor postavite kot osebno željo po novem položaju in istočasno poudarite svoj uspeh in zadovoljstvo pri vlogi na višji ravni. Pomagal bo zagotoviti konkretne primere, kako ste bili učinkoviti kot upravitelj in kako ste vplivali na spodnji vrstici.
Začnite tako, da omenjate vidike vaše vloge managerja, ki ste jih uživali, in slikati celotno sliko vsaj zmernega zadovoljstva. Izogibajte se pritoževanju glede izzivov in težav pri upravljanju drugih, saj vas bo vaš anketar lahko začel gledati kot na nekoga, ki ima težave s sodelovanjem s sodelavci ali se izogne prevzemanju odgovornosti.
Zakaj hočeš to službo?
Nato je pomembno, da razložite, kaj vas privlači za položaj, ki ga ne upravljate, ki ga iščete. Poskrbite, da bo natančen. Če je mogoče, razpravljajte o uspehu, ki ste ga morda imeli v ne-vodstvenih delovnih mestih, ki ste jih imeli v preteklosti. Povejte zgodbe o vaših dosežkih v položaju in opisujte svojo stopnjo zadovoljstva z navdušenjem.
V večini primerov boste ponovno razmišljali o predhodnih vlogah; na primer, morda ste o svojih izkušnjah razpravljali inženirja, preden postanete inženirski direktor.
Primeri deljenja
Poskrbite, da boste vključili tudi vse primere, kako ste opravili specializirano vlogo kot del vaših vodstvenih dolžnosti in kako ste se počutili zanj.
Vodja prodaje lahko na primer posreduje, da občasno prekine veliko prodajo z velikim kupcem. Ta vrsta izkušenj je lahko odlična zgodba za pojasnitev vašega navdiha, da se vrnete na predhodno vlogo.
Na koncu boste želeli, da vaš anketar razume, da ste zelo motivirani za opravljanje novega dela na podlagi lastnih zaslug in ne kot način, kako se izogniti nezadovoljivi ali težki vlogi upravitelja.
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Intervju vprašanja in odgovori
Tipična vprašanja o intervjuju z zaposlenimi in vzorčni odgovori.
Intervju vprašanja za vprašanje
Vprašanja kandidatov za zaposlitev, da vprašajo anketarja.