Delodajalec zagotavlja delo zaposlenim
V zameno za delo ali storitve zaposlenega, delodajalec plača nadomestilo, ki lahko vključuje plačo , urno plačo in dajatve, ki so višje od minimalne plače v zvezni državi.
Večina delodajalcev nudi zaposlenim celovit paket za zaposlene , saj si lahko privoščijo ugodnosti, vključno z zdravstvenim zavarovanjem in plačanimi prostimi dnevi, počitnicami in počitnicami. Od leta 2016 dalje morajo delodajalci, ki imajo vsaj 50 zaposlenih (ali 50 zaposlenih v ekvivalentu polnega delovnega časa) v skladu z Zakonom o ceni, zagotoviti zdravstveno zavarovanje ali plačati pristojbino.
Če delodajalci nimajo 50 ali več zaposlenih, se lahko odločijo, ali bodo zagotovili ugodnosti. Ti delodajalci lahko plačajo samo plačo ali urno plačo in ne zagotavljajo zaslužkov zaposlencev.
Delodajalci lahko zaposlijo zaposlene kot oproščene zaposlene, ki prejemajo plačo za dokončanje celotnega delovnega mesta, kot je 60.000 dolarjev na leto za nadzor oddelka za kakovost. Zaposleni, ki so oproščeni, morajo izpolnjevati stroge standarde. Delodajalec se ne more odločiti, da nekdo plača plačo in jih oprosti.
Na primer, ima lahko delavec upravljavsko oprostitev, kadar nadzoruje druge ali poklicna oprostitev kot odvetnik ali upravna oprostitev kot finančni vodja projekta.
Oproščeni delavci prejmejo isto plačo za vsako plačilno obdobje, ne glede na število ur, ki so jih opravili. Delodajalci ne morejo prikriti plače oslabljenega zaposlenega, ki na primer hitro pride domov.
Delavci so lahko tudi neprebojni ali urni delavci, ki plačajo urno plačo, na primer 14,00 USD na uro, za vsako uro, ki dela, in za plačilo pa veljajo pogoji Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA) za nadure .
Te zaposlene je treba plačati za vsako opravljeno uro. Na primer, če zaposlenec načrtuje delo od 8:00 do 5:00 z uro kosilom, zaposleni prejme 8 ur plače. Ampak, če delavec dela na kosilu, prejmejo 9 ur plače.
Delo opravlja zaposleni za delodajalca pod besednim ali implicitnim ali pisnim pogodbenim sporazumom ali pogodbo . Nekateri delodajalci uporabljajo pisma o zaposlitvi za potrditev podrobnosti delovnega razmerja. Na delovnih mestih, ki jih zastopa sindikat, je delodajalec dolžan plačati v skladu s pogodbo, sklenjeno s sindikatom.
Razen če obstaja določena pogodba, zaposleni v 49 od 50 držav (Montana so edina izjema), so na volji. To pomeni, da lahko kadarkoli prenehajo in jih delodajalec kadarkoli odpusti. Tradicionalno v Združenih državah zaposleni dajejo odstop od dveh tednov, ko odstopijo.
Podjetja imajo ponavadi tudi razlog za prekinitev zaposlenega, na primer slabe rezultate ali odpravo položaja, vendar pravno nimajo razloga. Delodajalci ne morejo odpovedati zaposlitve zaradi razloga, ki krši zakon , na primer zaradi rase zaposlenega ali statusa nosečnosti ali nosečnosti.
Delodajalec ima določene obveznosti, ki jih zakon zahteva za plačevanje zaposlenih, primanjkljaj davkov in vlaganje poročil vladam pri IRS.
Delodajalci plačujejo tudi delodajalce stranske davke, ki jih samozaposleni plačajo sami.
Delodajalec na splošno določa kraj in pogoje zaposlitve ter določi, kdo, kdaj, kako, zakaj dela ali storitve, ki jih zagotovi zaposleni. Delavec je podrejen smeri in navodilom delodajalca.
Mnoga podjetja želijo uporabljati izvajalce, tako da jim ni treba zagotoviti zdravstvenega zavarovanja ali plačati stranskih davkov. Toda gradbena podjetja morajo izpolnjevati stroge kvalifikacije. Če, kot delodajalec. določite zgoraj omenjene delovne dejavnike, najverjetneje je oseba zaposlen in ne izvajalec. Če niste prepričani, se obrnite na svojega delovnega odvetnika .