Oblikovanje nadaljevanja za prodajna delovna mesta

Kako izgleda "dobro"

Z dodatnim pomikom lahko nadaljujete z vsemi spremembami. Thomas Phelps

Večina ljudi ima posodobljeno nadaljevanje, ki navaja njihove cilje, izkušnje, izobraževanje in navidezno obvezno "sklicevanje na zahtevo" tagline. S tako veliko lovci na delovnem mestu, ki uporabljajo skupni format za nadaljevanje , so zaposleni menedžerji prisiljeni, da se filtrirajo skozi poplavo predloženih nadaljevanj ali iščejo tisto, ki se izstopa.

Eden ali Mnogi?

Iskalci zaposlitve, ki aktivno iščejo prodajno pozicijo in ki nameravajo poslati več izvodov svojega življenja, bodo najverjetneje uporabljali en sam povzetek.

Ta polirani in strokovni povzetek mora zagotavljati splošne informacije, ki poudarjajo iskalce, izkušnje in izobraževanje iskalcev zaposlitve, ki se bodo obrnili na generalnega direktorja za zaposlovanje. Z drugimi besedami, ponovitve, poslanih več družbam, so vanila. Niso usmerjeni v določeno pozicijo ali na določeno podjetje.

Splošni povzetki se predložijo z namenom čim večjega števila intervjujev iz čim večjega števila podjetij.

Iskalci zaposlitve, ki se odločijo za bolj ciljno usmerjen pristop, bodo imeli koristi od ponovnega ponovnega zagona pločevine, ki se prilagodi vsaki družbi, na katero se pošlje povzetek. Vsak življenjepis ima svoj "okus" in je zasnovan tako, da ne bo zahteval splošnega menedžerja za zaposlovanje, ampak določenemu zaposlenemu.

Ta ciljni pristop je pogosto tisto, kar naredi eno, ki se izstopa iz množice.

Prilagajanje vašega nadaljevanja

Razen če nameravate poslati izvod vašega povzetka vsakemu podjetju, ki ima ali ne sme imeti odprtij za strokovnjake s področja prodaje, se bodo vaši rezultati drastično izboljšali, če pošljete prilagojene povzetke posameznim delodajalcem.

Če želite to narediti, morate z raziskovanjem začeti s pisanjem besedila. Če na primer ugotovite, da ima ABC Sales Enterprises odprtje za račun izvršitelja, in vaše raziskave kažejo, da je ABC vrsta podjetja, za katero bi radi uživali, bi bil vaš prvi raziskovalni korak točen, da bi ugotovili, kateri račun predstavnik za ABC bi prodajal, komu jih prodajajo in kje prodajajo.

Ko imate dobro razumevanje, kaj naredi izvršni direktor, ki dela za ABC, je čas, da ustvarite svoj povzetek. Vaš cilj bi moral biti ciljati na vse vsebine v vašem življenjepisu, kaj bi moral najti zaposleni v ABC v nadaljevanju.

Na primer, če se vaše izobraževanje dobro ujema s tem, kaj bi prodajalec ABC najverjetneje imel, poskrbite, da poudarite svoje izobraževanje. Če pa se vaše prodajne izkušnje ne ujemajo zelo dobro, morate ustvarjati in poudariti, kako spretnosti, ki ste se jih naučili med vašimi prodajnimi izkušnjami, dobro ujemajo s prodajnim položajem v ABC-u.

Vse, kar ste dali na vaš življenjepis, mora biti smiselno in povezano z delovnim mestom, za katerega se prijavljate. Gradnja prodaje nadaljuje na ta način daje končni rezultat, vaš življenjepis, močno prodajno orodje. Naj vaša konkurenca, ki išče zaposlitev, predloži svoje ponovitve in vam izstopa iz množice.

Pošiljanje prilagojenega nadaljevanja

Ko je vaš povzetek prilagojen, boste verjetno želeli prepričati, da pride v pravo roke. Medtem ko bi lahko enostavno sledili vsakemu nadaljevanju, ki predloži smernice, ki vam jih da podjetje, bo le-ta pristal v zbirki drugih prejetih nadaljevanj.

Boljši pristop je, da z vašim življenjepisom posredujete vodja zaposlitve. Če to ni mogoče, pokličite podjetje in poiščite ime upravitelja najemnine, najboljši način za njeno stik in njen poštni naslov.

Nato izvedite nekaj raziskav z uporabo vašega omrežja in spletnih mest, kot je LinkedIN, če želite izvedeti več o upravitelju najema. Na ta način vam lahko dajo dodatne informacije, ki vas navdihujejo, da znova spremenite svoj življenjepis ali vam lahko dajo ideje o tem, kako oblikovati svoje spremno pismo, da bi pritegnili pozornost upravitelja najemnikov. Bolj prilagojene lahko naredite celoten proces, bolje.

Ko veste, kdo bo brala vaš življenjepis, kako najbolje dobiti svoj življenjepis v svoje roke in v največji možni meri poznate odločevalca, pošljite prilagojeno življenje neposredno tej osebi. Ko končate, pojdite na naslednjo zaposlitveno priložnost in znova ponovite celoten proces.